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estilo de direcion:desiones>alternativa u opciones.
comunicacion: cambio de conducto o actividad.
motivacion:es un estimulo sabiendolas nec. basivascde las personas.EJ la reactivacion del comercio con entrega de bonos provenientes del estado.
liderazgo:debe tener seguidores.
este tiene seguidores de 1 a N.
RALPH STOGDILL: hablo de q la apariencia del lider debe ser llamativa.EDWIN GHISELLI:es lider el q tiene el valornde la inteligencia, hoy en dia existen las inteligencias multiples.
-el lider es situacional, el liderazgo formal es de tipo organizacional.
modelos de liderazgo:1- teoria de renzis likert, hay cuatro formas llamdas sist. de liderazgo.1-sist explotador autoritario es de tipo vertical. 2-benevolente-autoritario: este tiene un poco de flexibilida concediendo ciertas libertades. 3- consultas: ellider se hace asesorarbcon ciertas opiniones.4- participativo-grupal: intercambio de opiniones en el grupo, relacion mas fluida entre el jefe y subordinados.
teoria de fred fisdler:este se basa en 3 elementos son importancia del puesto, complejiadad de la tarea, relaciones intepersonales. yo puedo ser lider con mas potencial q otro con estos 3 elementos.
comunicacion: cambio de conducto o actividad.
motivacion:es un estimulo sabiendolas nec. basivascde las personas.EJ la reactivacion del comercio con entrega de bonos provenientes del estado.
liderazgo:debe tener seguidores.
este tiene seguidores de 1 a N.
RALPH STOGDILL: hablo de q la apariencia del lider debe ser llamativa.EDWIN GHISELLI:es lider el q tiene el valornde la inteligencia, hoy en dia existen las inteligencias multiples.
-el lider es situacional, el liderazgo formal es de tipo organizacional.
modelos de liderazgo:1- teoria de renzis likert, hay cuatro formas llamdas sist. de liderazgo.1-sist explotador autoritario es de tipo vertical. 2-benevolente-autoritario: este tiene un poco de flexibilida concediendo ciertas libertades. 3- consultas: ellider se hace asesorarbcon ciertas opiniones.4- participativo-grupal: intercambio de opiniones en el grupo, relacion mas fluida entre el jefe y subordinados.
teoria de fred fisdler:este se basa en 3 elementos son importancia del puesto, complejiadad de la tarea, relaciones intepersonales. yo puedo ser lider con mas potencial q otro con estos 3 elementos.