Clausulas y Modificacion

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1. El lugar y fecha del contrato: el lugar del contrato corresponde a aquel en que se suscribe
y puede o no ser coincidente con el lugar donde el trabajador prestará sus servicios.

2La individualización de las partes. El contrato debe indicar precisamente las partes que
adquieren la calidad de trabajador y empleador.

3La determinación de los servicios y del lugar de trabajo: La determinación de la
naturaleza de los servicios supone que se indique en el contrato en forma clara y precisa el cargo
específico o la función que el trabajador debe desempeñar para el empleador.

Esto se llama cláusula de polifuncionalidad, sin perjuicio de lo anterior la parte final del N°3 del Art
10 permite que el contrato de trabajo pueda señalar dos o mas funciones especificas que sean
alternativas o complementarias entre sí.

4El monto forma y periodo de pago de la remuneración acordada: Obligación fundamental
del empleador.Las partes pueden fijar libremente el monto de la remuneración siempre que no sea
inferior al ingreso mínimo mensual.

5. La duración y distribución de la jornada de trabajo: Esta cláusula tiene relevancia para
loso efectos de regular el periodo de tiempo durante el cual el trabajador tiene que cumplir su
obligación y el lapso en el que el empleador debe asegurar el descanso del dependiente.

6Plazo del Contrato: Las partes pueden fijar libremente la duración del contrato de trabajo.
El contrato puede ser de duración indefinida o sujeto a determinado plazo, si el plazo se encuentra
determinado se trata de un contrato a plazo fijo

Cláusulas tácitas o presuntas son: La manifestación tacita constituido por la aplicación reiterada
en el tiempo de determinadas practicas de trabajo o por el otorgamiento y goce de beneficios con
acuerdo de ambas partes, que lleva a la existencia de cláusulas tácitas que se agregan a las que en
forma escrita configura el contrato de trabajo


 



 



 


 



Como hay que modificar el contrato:
Señala que las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y
serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos
los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones.

Ius Variandi, consiste en la facultad que se le entrega al empleador para modificar
unilateralmente algunos términos del contrato de trabajo.

1-La naturaleza de los servicios, siempre que sean los nuevos servicios, similares a los
anteriores y que además no le produzca menos cabo.
2. Lugar donde se prestan estos servicios, siempre que sea dentro de la misma ciudad y no
le produzca menos cabo, es decir perjuicios de cualquier naturaleza, especialmente
económicos.

Art. 12 Inc. 2, estipula otra facultad que tiene el empleador y esta consiste en adelantar o atrasar
la jornada laboral en 60 minutos, pero debe afectar a la generalidad de los trabajadores y que se
notifique con 30 días de anticipación.