Conflictos laborales

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El conflicto es una situacion natural en las relaciones laborales, en las que a veces hay intereses u opiniones enfrentadas. La negociacion es un intento de redefinir los terminos de un conflictos, con el fin de llegar a un acuerdo que reduzca o haga aparecer el conflicto de intereses planteado.

Caracteristicas comunes de los conflictos son; oportunidad de cambio, conflicto como construccion social, conflicto existe en el lenguaje, la situacion del conflicto.

Tipos de conflictos; interpersonales, familiares, organizaciones-empresas, educativos.

Negociacion y comunicacion, personas que pasan mayor tiempo comunicandose, por escrito o verbal.

Procedimiento de negociacion asistida son aquellos en los que interviene un tercero como parte neutral y objetiva, y cuya finalidad es alcanzar un acuerdo de forma voluntaria.

La conciliacion es un metido de negociacio asistida donde la tercera parte que interviene no lo hace de forma excesivamente activa, sino que intenta acercar posturas, ejemplos; intensidad baja, el conciliador promueve la comunicacion para llegar al acuerdo.

La mediacion es un proceso en el que la tercera parte interviene de forma mas directa y activa, siguendo una serie de normas establecidas y con el objetivo claro de lograr la resolucion del conflicto gracias a su involucración, ejemplo; alta intensidad en el proceso, analiza el conflicto, lleva a las partes a las discusion y propone soluciones, precedimiento esta sujeto a una planificacion especifica. La conversaciones son formales.

Arbritaje procedimeinto en el que la tercera persona o arbrito, una vez escuchadas las parates, toma un dexisionn que pone fin al conflicto. La decision llega el arbrito es vinculante y se denomina laudo arbrital.

Vision; las fases proporciona vision personal que tienen del conflicto, incluso presenta pruebas documentales como si fuera un juicio.

Petciones; cada parte presenta sus peteciones.

Laudo arbrital; analiza toda la informacion y emite su decision final.