Contabilidad

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8 Contenidos de escritura publica: 1.-estipulaciones en caso de fallecimiento, nombre de la empresa, fin social o rugro de la empresa, domicilio para fines juridicos o legales, aporte inicial de los socios, representante legal, individualizacion de los intregrantes de la sociedad, obtencion de rut.
Defina cuatro caracteristicas que debe poseer la informacion contable: Debe ser significativa; debe dar a conocer con propiedad una cosa, Verdadera: Reflejar solo hechos reales, Clara: Reflejar hechos concretamente para evitar confusiones, Exacta: Reflejar hechos en forma precisa
Rol tributario de la contabilidad; El rol tributario en la contabilidad es para llevar registro de los gastos e impuestos en que incurre la empresa
Desiciones en base a la informacion contable: Otorgar creditos, invertir en acciones o comprar acciones, solicitar creditos, adquisicion de bienes
Conceptos de activo: Todos los bienes muebles con los que cuenta la empresa, instalaciones de la empresa, PASIVOS, Deudas o gastos de la empresa
Plan de cuentas: Consiste en un documento que se elabora al momento de inciar actividades, en el se establecen las cuentas que registran la contabilidad.
La cuenta contable representa un conjunto de elementos que tienen funciones similares dentro de la empresa y que pueden tener variaciones en el tiempo, es una agrupacion sistematica de los cargos y abonos relativos a una misma persona o asuntos que se registran bajo un encabezamiento
Manual de cuentas: Es la descripcion detallada, respecto al concepto que cada cuenta representa, sirve como guia de trabajo para el proceso contable
Credito: Es la suma de los abonos, Cargo: Es la anotacion que se esfectua a ldebe
Saldo deudor: Es cuando la suma del debe es mayor que la del haber
Cuenta perdida: Es donde se demuestra los dineros que perdio el negocio, Cuenta ganancia: Es o son todas las utilidades de la empresa
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Libros: Libro diario, libro de compra y ventas, libro mayor, libros auxiliares, libro de inventario y balance, libro de letras, libro de remuneraciones
GRATIFICACIONES: Es un monto que la empresa paga al trabajador adicional a su sueldo base, en nuestro país existen2 tipos de gratificación (gratificación convenida: es la que acuerda el empleador con el trabajador en un convenio colectivo) (gratificación legal: en el código del trabajo se establecen dos tipos de gratificación legal, la primera se calcula del 30% de las utilidades obtenidas por la empresa al año y se paga generalmente en dos partes: GRATIFICACION ANUAL, su cálculo de los datos de los registros y balances contables de la empresa. GRATIFICACION LEGAL MENSUAL: Su cálculo se obtiene aplicando el 25% del sueldo base con un tope de 4,75 IMM al año

Monto imponible
: Sueldo Base, gratificaciones, comisiones, sobretiempos bonos, NO IMPONIBLES, Asignacion de colacion, asignacion de movilizacion, viativos, Asignacion por desgaste de herramientas

La asignacion familiar no es un gasto para la empresa, porque es un monto que otorga el estado a travez de las empresas en forma proporcional al sueldo del trabajador

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