Contabilidad i
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“El libro de remuneraciones” Es uno de los libros de contabilidad, donde se registran todos los montos que conforman el pago de compensaciones a los trabajadores de la empresa incluidos los beneficiarios de seguridad social y los descuentos legales, tributarios y convenidos.
“Escritura de las remuneraciones” las remuneraciones están conformadas por 3 tipos de cálculos, imponibles, no imponibles, descuentos..-IMPONIBLES:”sueldo base, sobre tiempo, bonos, gratificaciones, comisiones, entre otros” Se les denomina imponibles porque de ese monto total se calculan los porcentajes de descuentos previsionales y legales. SUELDO BASE: es el monto fijo en dinero pagado por periodos iguales. Según la ley, estos periodos son de 30 dias, independiente si el mes trae 28 o 31 días SOBRETIEMPO: “Es el monto que se le calcula considerando las jornadas extraordinarias que ha hecho el trabajador durante un mes” en chile la ley estipula que un trabajador no puede exceder más de dos horas por día, dicha jornada se puede realizar solo de común acuerdo con el trabajador”, a demás la ley establece que el recargo mínimo que un empleador debe pagar las horas extras es de 50% GRATIFICACIONES: Es un monto que la empresa paga al trabajador adicional a su sueldo base, en nuestro país existen2 tipos de gratificación (gratificación convenida: es la que acuerda el empleador con el trabajador en un convenio colectivo) (gratificación legal: en el código del trabajo se establecen dos tipos de gratificación legal, la primera se calcula del 30% de las utilidades obtenidas por la empresa al año y se paga generalmente en dos partes: GRATIFICACION ANUAL, su cálculo de los datos de los registros y balances contables de la empresa. GRATIFICACION LEGAL MENSUAL: Su cálculo se obtiene aplicando el 25% del sueldo base con un tope de 4,75 IMM al año COMISIONES: Es un monto que la empresa paga a los vendedores por concepto de valores de ventas logradas en el mes. Este se calcula sobre el valor neto de producción, es decir, a demás, sin iva BONO: Los bonos son compensaciones que las empresas pagan en forma equitativa o proporcional al sueldo de los trabajadores, comúnmente se destina un monto de producción total de la empresa a pagar en bonos, el más típico de ellos es el bono de producción y según el tipo de empresa se pagan otros bonos (bonos de zona, de asistencia y familiares)
“Escritura de las remuneraciones” las remuneraciones están conformadas por 3 tipos de cálculos, imponibles, no imponibles, descuentos..-IMPONIBLES:”sueldo base, sobre tiempo, bonos, gratificaciones, comisiones, entre otros” Se les denomina imponibles porque de ese monto total se calculan los porcentajes de descuentos previsionales y legales. SUELDO BASE: es el monto fijo en dinero pagado por periodos iguales. Según la ley, estos periodos son de 30 dias, independiente si el mes trae 28 o 31 días SOBRETIEMPO: “Es el monto que se le calcula considerando las jornadas extraordinarias que ha hecho el trabajador durante un mes” en chile la ley estipula que un trabajador no puede exceder más de dos horas por día, dicha jornada se puede realizar solo de común acuerdo con el trabajador”, a demás la ley establece que el recargo mínimo que un empleador debe pagar las horas extras es de 50% GRATIFICACIONES: Es un monto que la empresa paga al trabajador adicional a su sueldo base, en nuestro país existen2 tipos de gratificación (gratificación convenida: es la que acuerda el empleador con el trabajador en un convenio colectivo) (gratificación legal: en el código del trabajo se establecen dos tipos de gratificación legal, la primera se calcula del 30% de las utilidades obtenidas por la empresa al año y se paga generalmente en dos partes: GRATIFICACION ANUAL, su cálculo de los datos de los registros y balances contables de la empresa. GRATIFICACION LEGAL MENSUAL: Su cálculo se obtiene aplicando el 25% del sueldo base con un tope de 4,75 IMM al año COMISIONES: Es un monto que la empresa paga a los vendedores por concepto de valores de ventas logradas en el mes. Este se calcula sobre el valor neto de producción, es decir, a demás, sin iva BONO: Los bonos son compensaciones que las empresas pagan en forma equitativa o proporcional al sueldo de los trabajadores, comúnmente se destina un monto de producción total de la empresa a pagar en bonos, el más típico de ellos es el bono de producción y según el tipo de empresa se pagan otros bonos (bonos de zona, de asistencia y familiares)