Contrato psicologico

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Contrato psicologico: conjunto de expectativas, practicas y emociones entre empleados y empleador sobre lo que uno espera del otro.Caracteristicas . Es un modelo de relacion de empleo. Es de eleccion voluntaria. Creencia en el mutuo acuerdo. Es incompleto. Implica diversas partes. la gestion de incumplimiento. Tipos de contrato relacional (basado en lealtad y estabilidad) , trasaccional (obligaciones limitadas y concretas) e Hibrido que combina la relacion indefinida con la posibilidad de renegociacion. Estrategias: Para formacion de contrato: establecer programas de formacion para los nuevos contratados. Hacer anticipaciones especificas del trabajo a realizar. Formar a los entrevistadores para que ofrezcan informacion realista.Para el mantenimiento:Comunicar a los empleados los criterios utilizados en la evaluacion de rendimiento..Implicar a los empleados en la gestion de cambios. establecer una cultura de integridad y compromiso en el intercambio de informacion. Mentoring: relacion entre novel y con experiencia para desarrollo profesional. ayuda en tres aspectos: desarrollo de carrera, apoyo social y modelado de rol.Influencia de genero: mujeres más beneficios psicosociales que hombres. y mujeres supervisadas por hombres perciben menos positivamente el mentorazgo.