Derecho,

5.4 Personas excluidas de la relacion laboral: -Funcionarios públicos. -Prestaciones personales obligatorias. -Consejeros y administradores de sociedades. -Trabajos realizados por benevolencia o buena vencindad. -Trabajos familiares. -Personas que intervienen como comisionistas asumiendo el riesgo y ventura de las operaciones. - Exclusion de caracter general. 5.5 Relacione laborales especiales: -Personal de alta direccion. -Penados e instituciones penintenciarias. -Menoresinternados por delitos. -Deportistas profesionales. -Minusvalidos en centros especiales de empleo. -Artistas en espectáculos públicos. 5.6 Fuentes del derecho laboral. Leyes laborales: lo constituye el TRLET, que se desarrolla por numerosos reglamentos. Convenios colectivos: son normas que establecen las condiciones de trabajo en una empresa, en parte de la misma o en un sector que agrupa a varias empresas. Son creadas por acuerdo entre los trabajadores y el empresario o empresarios. Constumbres jurídicas: son comportamientos reiterados a los que se atribuye la cualidad de ser instrumentos de regularizacion de conductas. Principios generales: son los criterios éticos sobre los que se construyen las normas. Estos principios adquieren gran importancia en Derecho del trabajo y son numerosos: in dubio pro operario, etc. 5.7 Jerarquia normativa: Principios de normas mínima y de norma más favorable. Principios de norma minima: los conflictos entre los preceptos de dos o mas laborales deberan respetar en todo caso los mínimos de derecho. Normas más favorables: se resolveran mediante la aplicacion de lo mas favorable para el trabajador.