Despido

Clasificado en Física

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MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
A- Movilidad funcional
Empresario modifica de manera unilateral las funciones del trabajador.
a- mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes.
No se exige causa ni existe límite temporal, quedando garantizada su retribución.
b-Fuera del grupo profesional o entre categorías profesionales no equivalentes.
Justificación: por causas económicas u organizativas y tiene limitación temporal.
-Funciones de inferior categoría: justificada por necesidades urgentes e imprevisibles, tiempo imprescindible y mantendrá salario.
-Funciones de superior categoría:
Si más 6 meses en un año, u 8 m en 2 a:
Reclamar ascenso por vacante
Salario de categoría superior

Movilidad geográfica
Traslado (definitivo) o desplazamiento (temporal) a otro centro de trabajo de otra localidad que implique un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.
Traslado definitivo
- exige cambio de residencia definitivo
- desplazamiento exceda de 12 m en 3 años.
a-Traslado individual
-Avisar 30 días antes.
-El trabajador puede:
a) Aceptar traslado: la empresa paga gastos del trabajador y familia.
b) Extinguir cto.: indemiz 20 d x a trab. (máx. 12 mensualidades).
c) Juzgado de lo Social (el trabajador ha de trasladarse). JUEZ:
- injustificado: reincorporar al puesto, si empresario se niega indem.= que despido improcedente. (45 d x a, lím 42 mens)
B-Traslado colectivo
- aprox. 10 % plantilla
-un período de consulta, (15 d) con repres trab. Para explicar motivos y negociar.
-notificar: treinta días antes.
- trab: acepta o no como en individual                                                                                                    Desplazamientos temporales
-cambio temporal de centro de trabajo a una población distinta (límite máximo de tiempo doce meses en un período de tres años).
-trabajador tiene derecho a:
Conservar categoría profesional y salario.
Cobrar gastos de viajes y dietas.

 

 

Modificacion sustancial de las condiciones de trabajo.
-Basado en: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
-afectan a:
1-Jornada de trabajo.
2-Horario.
3-Régimen de trabajo a turnos.
4-Sistemas de remuneración.
5-Sistemas de trabajo y rendimiento.
6-Funciones, si cambio excede de la movilidad funcional pueden ser individuales y colectivas:
Modificaciones individuales
Comunicadas 30 días de preaviso.
Trabajador podrá:
a- Aceptar la modificación.
b- Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social. Si injustificada: condiciones anteriores.
c- extinguir contrato: indem: 20 d x a, lím: 9 mensualidades.
Modificaciones de carácter colectivo
-periodo de consulta: 15 d con repr trabajad.
-empr: comunica si lo hace, preaviso 30 d.
-trabajador puede reclamar.

Suspensión del contrato de trabajo
-Es una interrupción, no finalización.
-empresario no paga, trabajador no presta servicios. (Vuelve a su puesto en las condiciones anteriores cuando acaba motivo suspensión).
A- Causas de suspensión
-acuerdo entre las partes.
-Las indicadas válidamente en el contrato.
-Incapacidad temporal de los trabajadores.
-Maternidad, adopción o acogimiento de menores de seis años.
-riesgo durante el embarazo.
-Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Cuando existe, el empresario puede despedir por faltas reiteradas.
-Ejercicio de cargo público representativo.
-Suspensión de empleo y sueldo (disciplinario).
-Fuerza mayor temporal.
-Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. (Autorizada por la autoridad laboral competente).
-Excedencia forzosa.
-huelga.
-Cierre legal de la empresa.
-cargo sindical, cargo público, perfeccionamiento profesional.
-víctima violencia de género.
-curso de reconversión o readaptación

 

Excedencia
Suspensión por:
Excedencia voluntaria:
Solicitada por trabajador (4 meses a 5 años).
Antigüedad al menos 1 año.
No cobra, no computa antigüedad, no reserva puesto de trabajo-sí readmisión preferente-.
Excedencia forzosa:
Trabajadores con cargo público o funciones sindicales, durante su mandato.
Reserva puesto trabajo y computa antig.
Excedencia por cuidado de hijo:
-dura: máx. 3 años desde el nacimiento. (Adopción y acogimiento hijo menor 6 años).
-primer año: reserva puesto y antigüedad.
-2º y 3º: no reserva puesto, sólo prioridad, no antig., como en la voluntaria.
Excedencia por cuidado de familiares:
-no superior a 2 años.
-familiar hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no actividad retributiva.
-reingresar en el mismo puesto de trabajo durante el 1 año, el 2 basta con puesto de trabajo similar.
-Grados de parentesco (x generaciones). Consaguinidad:
Recta o directa (ascend/descend).
Colateral, mismo tronco (hermano, tío,..).
Afinidad: familia del cónyuge, igual que la propia

Extinción del contrato de trabajo
- finalización de la relación laboral
- no suspensión.
Finiquito
-Recoge todos los conceptos salariales no cobrados (devengados y no percibidos).

-Si el trabajador firma el finiquito por una cantidad inferior no supone una renuncia, puede reclamar, incluso judicialmente (dentro 1 año).

-incluye:
1- días trabajados del mes,
2- parte proporcional pagas extra no cobradas,
3- vacaciones no disfrutadas,
4- indemnizaciones,
5- importe días de preaviso sino se ha realizado.
-retenciones: cotiz Seg.soc., IRPF

Extinción por mutuo acuerdo
-no indemnización.
-no derecho a cobrar desempleo.
Tb., por: Causas consignadas válidamente en el contrato.

Expiración del tiempo convenido o realización de obra o servicio
-indemnización y desempleo según cto

 

Despido colectivo
- fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, (superar una situación económica negativa, garantizar viabilidad empresa o hechos extraordinarios e inevitables, como incendios e inundaciones).
- Procedimiento (regulación de empleo):
1- solicitud aprobación expediente por la autoridad laboral, justificando las causas.
2- periodo de consulta. Negociación con los trabajadores. (30 días o 15 días en empresas con menos de 50 trabajad.)
3- comunicar a autoridad laboral el resultado. (Acuerdo o no).
4- Resolución expediente por autoridad laboral (previo informe Inspección).
- concede autorización:
Indemnización: 20 días de sal. x año trabajado, máx. de 12 mensualidades.
- nº afectados: 100-10, hasta 300-10%, más 300-30., en empresas con menos de 5 trabajadores cuando afecte a todos

Extinción por causas objetivas
La ineptitud del trabajador posterior a la entrada en la empresa.
La falta de adaptación a las modificaciones técnicas (razonables tras 2m. de adaptación).
amortización de puestos de trabajo por causas econ., técn., organ. o de prod., y en número inferior al establecido para el despido colectivo.
faltas de asistencia, aun justificadas pero intermitentes (20% en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 m discont. , en 12 meses)
No cuenta: huelga, licencia, vacaciones o baja de más de 20 veinte días consecutivos.
Insuficiente consignación presupuestaria

Impugnación del despido.
Si trabajador no está de acuerdo con las causas alegadas:
- presentar demanda de conciliación, en 20 d. hábiles tras despido ante SMAC de su CA.

 

DESPIDO NULO
- si causas discriminatorias prohibidas en la Constitución o la ley, o viole los derechos fundamentales.
- También si afecta a:
Trabajadores/as durante maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento y cuando afecte a trabajadoras embarazadas, trabajadores que disfruten del periodo de lactancia, salvo que se estime procedente.
-Si es por causas objetivas: el incumplimiento de la forma equivale a nulo (excepto preaviso).
-empresario debe: readmitir en puesto y pagar salario de tramitación

DESPIDO PROCEDENTE
Si probadas las causas alegadas por el empresario.
No indemnizac: si despido disciplinario.
Sí indemnizac: despido colectivo o por causas objetivas. (20 días, x año trabajado, con un máx. 12 mensualidades).

DESPIDO IMPROCEDENTE
Empresario: no prueba causa alegada, o no se cumplen las exigencias formales para la tramitación, en el despido disciplinado.
El empresario (en 5 días) debe:
a- readmitir al trabajador.
b- pagar indemnización de 45 días por año de servicio, máximo de 42 mens.
- Si despedido un Representante de los trabajadores o un delegado sindical, este decidirá readmisión (preferente) o indemnización.