Empleabilidad y medidas.

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FACTORES DE EMPLEABILIDAD:Es la probabilidad de inserción q depende d ls características d l persona.Pued variar en función d ls requisitos d ls ofertas laborals y dl contexto determinado.Ls factors d empleabilidad stan relacionads con ls característics d la personay, concreta/,con aquellas q son suceptibles d intervención xa su aprendizaje,desarrollo o modificación.Ls factores k condicionan la empleabilidad son según Cáritas, las actitudes y las competencias.ACTITUDES:Son aquellos impulsos, tendencias,posturas,sentimientos,aspiraciones y preferencias q influyen en el grado d implicación y d actuación d la persona en 1situación determinada.Ls indicadors axen referencia a:-Importancia q se le concede al trabajo.-Interes x trabajar y buscar empleo(Amplitud y disponibilidad).-Autoestima personal y profesional.-El lugar d control y atribución d los exitos y fracasos.-Madurez ocupacional.COMPETENCIAS:Son aquellas capacidades,habilidads y destrezas d las q dispone la persona y q debe adquirir o desarrollar xa favorecer su inserción ocupacional.Es importante conocer las potencialidads y las limitaciones personales.Los indicadores se concretan en:-Competencias personales.-Competencias profesionales.-Conocimientos d inserción y de técnicas de búsqueda de ocupación.

2.MEDIDAS.1.Medidas xa incrementar el empleo d ls jovens, en respuesta a ls demands dl Pactor Europeo xa la juventud.2.Medidas xa aumentar la tasa de ocupación femenina y eliminar su discriminación laboral.3.Medidas dirigidas a favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal.5.Puesta en marxa d la Ley de Autonomía Personal y Atención d las personas en situación d dependencia.6.Gestión adecuada d ls flujos migratorios.6.Medidas destinadas a reducir la temporalidad.