Empleo

(7.1)Analisis económicos de las compensaciones extralariales: desde el punto de vista ecnomico, la remuneración total comprende: las ganancias salariales y los costes de las compensaciones extrasalariales. Estas compensaciones extrasalariales comprenden: los programas públicos, como las pensiones de jubilación, el seguro de desempleo y las indemnizaciones x accidentes laborales. Compensaciones estrasalariales en % de l remuneración total: la eurostat(oficina estatal de la unión europea) publica datos sobre la remuneración de los asalariados del sector en los países de la unión. Según datos del año 2000, las compensaciones extrasalariales, en sentido amplio, representaron alrededor de un 45% y la remuneración directa constituyo en España un 55% de los costes laborales totales en la industria y los servicios. Esto varia de unos sectores a otros. El crecimiento de las compensaciones extrasalariales: en las ultimas décadas han crecido significativa/ y esto se debe a q las compensaciones extrasalariales en forma de seguros y planes de jubilación son una practica retributiva adoptada x un % cada vez mayor de empresas españolas en los últimos años. (7.2)Teoria de las compensaciones extrasalariales optimas: El mapa de curvas de indiferencia de los trabajadores: Cada curva de indiferencia representa combinaciones de salarios y compensaciones extrasalariales q generan el mismo niver de satisfacción al trabajador. La pendiente negativa de cada curva de indiferencia indica q los trabajadores consideran q los salarios y las compensaciones extrasalariales reportan c/u utilidad, y por lo tanto, son algo sustituibles. Algunas compensaciones extrasalariales tienen grandes ventajas fiscales pa los trabjadores. Los trabjadores pueden estar dispuestos a sustituir una parte de sus salarios x compensaciones extrasalariales pa salvaguardarse de su propia tendencia a comprar bienes q reportan una gratificación + inmediata. La curva ISOBENEFICIO del empresario: dado el nivel d producción , una empresa deseara minimizar su remuneración total x una hora d trabjo pa ayudar a maximizar sus bºs. Asi seria la curva Isobeneficio de una empresa, WC q indican las distintas combinaciones de salarios y compensaciones extrasalariales q generan unos determinads bºs. Nivel optimo de salarios y compensaciones extrasalariales: la combinación optima se encontrara cuando la curva isobeneficio sea tangente a la curva de indiferencia + alta alcanzable5.2)Funcion d produccion a c/p d 1 empresa: Una función d producción es una relación entre la cantidad de recursos y la producción correspondiente, ejmp: trabjo y capital cmo estamos a c/p, al menos uno de los recursos es fijo(el capital de la empresa: maquinaria su planta,etc).El producto total de la empresa a c/p es una función de un factor variable(trabajo) y un factor fijo(capital).En el producto total cuando se añaden sucesivas cantidades de trabajo a un factor fijo, el capital es el producto marginal, ya q es la variación del producto total, provocada x la adicion de una unidad de trabajo. Por ultimo el producto medio es producto total/nº de unidades de trabajo. Tenemos q hablar de la ley de rendimientos marginales decrecientes: dice q, a medida q añadimos unidades de trabjo (recurso variable) a un recurso fijo (capital), exist un punto a partir del cual disminuye el producto marginal de cada unidad adicional de recurso variable.Es decir, hay un momento en q el trabajo es tan abundante comparado con el capital fijo q los trabajadores adicionales no pueden aumentar tanto la producción como los anteriores.(5.3)Demanda d trabjo a c/p: el vendedor prefecta/ competitivo: Cuando el precio del producto no disminuye a medida q se producen + cantidades de ese producto y se vende +, la empresa esta vendiendo su producción en un mercado perfecta/ competitivo. (CUADRO) -- IPM(ingreso del producto marginal) es el aumento del ingreso total generad x la utilización de cada unidad mas de trabjo.Un empresario q quiera maximizar sus beneficios debe contratar a trabajadores mientras c/u d ellos aumente el ingreso total de la empresa en una cuantia superior a sus coste total. Es decir, la empresa debe contratar trabajadores hasta q el ingreso del producto marginal sea = al coste salarial marginal, q es la variación del coste salarial total provocado x la utilización de un trabajados mas. IPM=CSM, si IPM>CSM será rentable contratar a mas trabajadores. Si CSM>IPM la empresa maximizara sus bºs contratando menos trabjadores. Si la empresa esta contratando trabajo en un mercado pura/ competitivo, significa q la empresa es un “salario-aceptante”, ya q utiliza una proporción muy peqña de la oferta total de trabajo y por lo tanto no ejerce una influencia perceptible en el salario, sino q el salario de mercado ya esta “dado” para el empresario, por lo q el salario y el coste salarial marginal son iguales. IPM=CSM//IPM=W(salario) -- Si esta empresa quisiera maximizar sus bºs deberá contratar trabajadores hasta el punto en q el ingreso del producto marginal sea = al salario IPM=W En estas condiciones de competencia perfecta IPM=VPM y la curva de demanda de trabajo (q es = al IPM) tiene pendiente negativa xq la productividad marginal es decreciente.