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prestaciones q no constituyen remuneracion: 1)de movilizacion 2)de perdida de caja 3)de desgaste de herramientas 4)de colacion 5)los viaticos 6)las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley 7) la indemnizacion por años d servicio, por aviso previo o del 4.11% y demas q procedan al extinguirse la relacion laboral 8)las devoluciones de gastos en q incurra por causa d trabajo,por ej,el cambio de residencia incluida su familia. no habra derecho o a devolucion si el contrato termina por hecho o culpa del trabajador

prestaciones q si constituyen remuneracion: 1)el sueldo, q es el estipendio fijo en dinero pagado por periodos iguales, determinados en el contrato q recibe el trabajador por la prestacion d sus servicios 2)el sobresueldo, q consiste en la remuneracion d horas extraordinarias d trabajo 3)la comision, q es el porcentaje sobre el precio d las ventas o compras o sobre el monto d otras operaciones q el empleador efectua con la colaboracion del trabajador 4)la participacion, q es la proporcion en las utilidades d un negocio determinado o d una empresa o solo d la una o mas secciones o sucursales d la misma 5)la gratificacion, q corresponde a la parte d las utilidades con q el empleador beneficia el sueldo del trabajador

forma y pago d la remuneracion: 1)la remuneracio podra por unidad d tiempo 2)el monto mensual d la remuneracion no podra ser inferior al ingreso minimo mensual 3)contratos con duracion d 30 dias o menos se entendrea incluida la remuneracion 4) si es remunerado por dias tendra derecho en dinero por dias domingos y festivos 5)las horas extraordinarias se incluyen en los dias domingos y festivos

medidas d proteccion a las remuneraciones: 1)las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal 2)el empleador debera entregar al trabajador un comprobante del monto pagado 3)las remuneraciones se pagaran con la periodicidad estipulada en el contrato 4)las remuneraciones deberan pagarse en dias d trabajo entre lunes y viernes, las partes podran acordar otro dia