g

Sinergia: hainbat organo parte Hartzea aktiboa eta kontzentratua funtzio bat betetzeko.

Kolores de la personalidad: -Urdina: analitikoa, behatzailea, Kontserbadorea. -Berdea: metodikoa, sistematikoa, Konfidantza. -Gorria: arazo konpontzailea, efikazia, Emaitzak lortzen ditu. -Horia: baikorra, kreatiboa, Lagungarria.

Belbin rolak: -Burmuina: Berritzaile eta asmatzaileak, Sormen handiko pertsonak izan daitezke. Garapen itzelak ekarri Dezaketen oinarriak eta ideiak ekartzeko gaitasuna dute. -Inplementadorea: oso praktikoak dira, Bere burua kontrolatzeko gaitasuna, disziplinatua. Gogorki lan egiten Dute eta arazoei modu sistematikoan aurre egiten diete. -Baliabideen ikertzailea: Irekiak eta Sutsuak. Negoziatzailea. Aukera berriak pentsatzeko eta kontaktuak Garatzeko erraztasuna dute. -Bukarazlea finalizatzailea: Hasten Dituen lan guztietan iraunkortasunaren gaitasuna. Zehaztasunetan Arreta jarri. Barne kezkak motibatzen ditu. Pertsona lasaien itxura Dute. -Inpulsorea: Motibatzailea, energia Askorekin, erronka berriak lortzeko beharra. Irabazteko grina. -Espezialista: Momentu bakoitzean gauza Bakarra interesatzen zaio. Beharrak bete. Ezagutza eta gaitasun Tekniko espezifikoak ematen ditu. -Koordinatzailea: Helduak beraiekiko Konfiantza eta ziurtasuna, besteei eskuordetzeko gaitasuna. Helmugak Argitu, erabaki hartzeak sustatzen dute. -Kohesionatzailea: Helduak, beraiekiko Konfiantza eta ziurtauna, besteei eskuordetzeko gaitasuna. Helmugak Argitu, erabaki hartzeak sustatzen dute. -Ebaluatzailea: Zuhurra eta serioa. Bere Buruarekiko kontrola. Erabakiak hartzeko geldoak. Kritikotasun Gaitasun handiak. Epaiketa arrazionalak egiteko erraztasuna.

Talde eraginkor ezau.: -Arauak: Argiak; ezagunak eta taldeak Onartuak. -Partaideak: Heterogeneoak, motibatuak, Kooperatzaileak, rolak. -Erlazioak: Arinak, zehatzak, erlazio Informalak. -Komunikazioa: Arina, azkarra eta Feedback duena, sinergia, herraminta kolaboratzaileduna. -Helburuak: Espezifikoak, neurgarriak, Bideragarriak, denboran mugatuak, errealistak.

Talde-dinamikak: -Ideia-zaparrada edo brinstorming: Guztiek ideiak propos, guzt baliozkoak, kritikarik ez. Helburu Ideia-kopururik handiena denbora posible txikienean lortu.-Kasu ikerketa: egoera errealak Planeatzea eta soluzio posiblek ateratzea. -Dramatizazioa edo Role playing: Taldearen kideek aktoreek egiten dute eta kasuak antzezten Dituzte.

Daniel Goleman: 1946, California jaio. Psikologoa. Famatua egin zen 1995ean emotional intelligence argitaratu Ondoren

GATAZKA: Defiizioa, gatazka laboralaren alderdi Positibo eta negatiboak gatazkak tipoak eta gatazka-erabaki metodoak.