Gerencia y liderazgo

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LIDERAZGO: Se... Como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
RALLPH M. STOGDILL.Define el Lide...como la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos .
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO.
*Es la capacidad de un jefe para liderar, Es vital para la apuprevivencia de cualquier organización.
FUNCIONES DEL LIDERAZGO.
*Lograr metas, tareas u objetivos, Fomentar unidad en el grupo, Potenciar a cada miembro del grupo.
RASGOS DE UN LIDER SEGUN RALLPH M. STOGDILL.
Inteligencia, Personalidad, capacidades
INTELIGENCIA
Juicio, Decisión, Conocimiento, Facilidad de palabra
PERSONALIDAD
Adaptabilidad, Viveza, Creatividad, Integridad personal
CAPACIDADES.
Capacidad para consegur cooperación, Capacidad para cooperar, Popularidad y prestigio. Sociabilidad, tacto y diplomacia.
ESTILO DE LIDERAZGO
Autócrata, Participativo, Liberal.
TIPO DE LIDERAZGO
Autoridad:
Liderazgo Tradicional
Liderazgo Legal
Formalidad:
Liderazgo Formal
Liderazgo Legal.
LIDERAZGO EMPRESARIAL
El liderazgo es una política fundamental en las organizaciones y sobre todo el campo de dirección de recursos humanos porque va a servir para influir en el comportamiento de los empleados.
LIDERAZGO COMPARTIDO
.... Y colectivo es un conjunto de perspectivas y competencias que pueden ser aprendidas por todo aquel que quiera liderar su propia vida, co-liderar equip. D trab. Y contrib en el desarrollo de nuevos lideres ejerciendo la práctica de liderazgo su propio liderazgo.
LIDERAZGO Y CREATIVIDAD, ANA VISION INTERACCIONISTA:_
En cuanto al liderazgo, puede verse como un proceso que intenta crear las condiciones para la emergencia de la creatividad de los miembros de grupo, en lugar de producir innovaciones. Un líder creativo no tiene que ser necesariamente un innovador, pero si alguien que ayude a mantener las condiciones para que los miembros del grupo puedan innovar.
LIDERAZGO EMOCIONAL
El líder necesita inteligencia emocional, comenzando por el conocimiento de un mismo, lo que PETER SENGE denomina Dominio Personal y teniendo una VISION compartida, Trabajo en equipo y disciplina sistemática.
LIDERAZGO Y CALIDAD TOTAL. El movimiento de calidad total se centra en las necesidades del cliente y su satisfacción.
LIDERRAZGO EFICAZ. Metas, Acción, Relaciones, Gente, Comunicación, Prioridades, Obrar equipos, Servir.
TEORIA SOBRE LIDERAZGO: Teoría XY de Douglas Mc. Gregor, Liderazgo tradicional, Liderazgo Transformacional, liderazgo del siglo XXI.
DEBER SER DEL LIDERAZGO: Que potencie los puntos fuertes, frente a la corrección de los puntos débiles, Que se base mas en la eficiencia que en el poder, Que busque inspirar, mas que mandar y ordenar, Que prefiera crear mas que repetir.
EL LIDER DE LOS 360 GRADOS - por John C. Maxwell: Desarrolle su influencia desde cualquier lugar de la organización, muchos gerentes que a pesar de todas suis responsabilidades, carecen por completo de poder, ya que no son capaces de ejercer influencia alguna sobre sus jefes, colegas o subordinados.
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PLANIFICACION ESTRATEGICA --- NECESIDADES***DIRECCION***Modelar***PLANIFICACI***Equipos***EJECUCION DE PLANES***Evaluar***RECONOCIMIENTO Y RECONPENSA***,Motivar***APRENDER Y MEJORAR***Continuar