Liderazgo

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Liderazgo

Es la capacidad de influir en un grupo para encauzarlo hacia el logro de sus objetivos.

7 Caract. de un líder: 1_Dinamismo/esfuerzo: orientacion al logro 2_Deseos de dirigir: Influenciar a los demàs 3_Honestidad e integridad: relaciones de confianza 4_Confianza en sí mismo: Aptitud de convencimiento 5_Inteligencia: Crear visiones y tomar decisiones correctas 6_Conocimiento pertinente al trabajo: toma de decisiones bien informado 7_Extraversion: Sociables 8_Agente de cambio!

Tipo de Lider IOWA: Autocratico, Democratico, Laissez Faire

OHIO: Interés por los empleados, interés por los resultados

Según ciclo de la empresa: Audaz, Cauteloso, Cirujano, Funerario

Teorías contingentes de L (Modelo de Fiedler): Cuestionario LPC (colega menos preferido).>>>Liderazgo orientado a una persona o a las tareas. 3 Aspectos contingentes (definen los factores claves para determinar la eficacia del lider): Relaciones entre el lider y los miembros: Grado de confianza y respecto de los empleados. Estructura de tareas: Grado en q las asignaciones de trabajo se formalizaban y se estabecias procedimientos. Poder de Posicion: Grado de poder (despidos promociones salarios).

Mejorar la eficacia del lider:  Nuevo lider, modificar la situacion para adaptarla al lider



Liderazgo Hersey y Blanchard: teoria centrada en la disposicion de los seguidores

comportamiento de relacion/ comportamiento de tarea: Informacion, Venta, Participacion, delegacion

Vroom-Yetton: Autocratico I, Autocratico II, Consultivo I, Consultivo II, Grupo II.

Robert House: Afirma que el trabajo del lider es ayudar a sus seguidores a lograr sus metas y proporcionar la direccion / apoyo necesario.  Estilos: Directivo. Sustentador, Participativo, Orientado al logro.

Liderazgo Transaccional: persona que gui en direccion de las metas Liderazgo Transformador: Buscan cambiar el status quo con una vision enfocada en una nueva org.

Lider carismatico: Confianza en sí mismo, Vision, >>la sabe transmitir, Convicciones firmes, ser un agente de cambio, evaluadores de las restricciones y de los recursos`para el cambio.

Lider visionario: Capacidad de crear y planear una vision a futuro mejorando la sit actual. Vision desafiante pero factible. Lider de equipo:

Los lideres y el poder: Capacidad de influir. Legitimo, Coercitivo, re recompenza, de experto, referente.

Credibilidad: Honestidad, competente, Confianza: inmtegridad, moralidad