Ret - teorias de contenido

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TEORIA DEL CONTENIDO:La mayoria de teorias, se basan en el modelo de MASLOW en 1963, con su teoria TEORIA JERARQUICA DE LAS NECESIDADES. afirma, que la motivacion no es un impulso, sino una situacion de necesidad jerarquica, donde unas necesidades tienen mas importancia que otras, segun los momentos y el grado de satisfaccion. Segun se van satisfacciendo las necesidades de un nivel, se motivara para conseguir otra de una escala superior, ya que es propio de la condicion humana que las personas no estén nunca totalmente satisfechas. niveles de abajo arriba (FISIOLOGICAS, DE SEGURIDAD, SOCIALES, DE ESTIMA Y AUTORREALIZACION). TEORIA BIFACTORIAL: Por HELZBERG en 1976, los trabajadores tienen un equilibrio entre la satisfaccion y la insatisfaccion frente a sus tareas. Propone 2 tipos de factores que influyen en la motivacion:NECESIDADES HIGIENICAS y N.MOTIVADORA. FACTORES HIGIENICOS: rodean la actividad laboral en si, son extrinsecos a ella y constituyen la causa principal del descontento en el trabajado. *normas,relaciones con el supervisor, condiciones de trabajo, sueldos, relaciones con iguales, vida privada, seguridad. F.MOTIVACIONALES relacionados con el contenido del trabajo en si mismo. *Logro, reconocimiento, trabajo en si mismo, responsabilidades, progreso, crecimiento. TEORIA DE LAS NECESIDADES APRENDIDAS: MCCLELLAND 1989 Las necesidades se aprenden en la infancia, en su ambiente social y cultural. cada individuo aprende conductas diferentes, por lo que manifiesta intensidades diferentes para cada situacion. El hombre actua por 4 impulsos: MOTIVACION DE LOGRO, obtener mejores resultados. MOTIVACION DE AFILIACION, mantener relaciones cordiales y estrechas con otras personas y sentirse parte de un grupo.M POR LA COMPETENCIA: Realizar en el trabajo actividades de alta calidad. M. POR EL PODER: Control de los medios, influir en una persona y modificar situaciones. El predominio de un impulso u otro hacen que las personas tengan diferentes expectativas laborales . El foco de las teorias de contenido son los factores que llevan a realizar la actividad y da la energia para realizarla. El interes de las T.PROCESO es explicar como se produce la conducta.