Sociedad

Las técnicas grupales no pueden hacerse sobre modelos teóricos puros, así debemos denominarlas mejor practicas grupales ya que su formulación y puesta en funcionamiento depende de una situación concreta donde se aplica la técnica.
Es posible encontrarse en la práctica con casos ambiguos y técnicas hibridas, ya que la técnica requiere una adaptación a los objetivos y circunstancias concretas donde se trabaja.
Ninguna técnica vale de manera polivalente para toda situación o necesidad y la adecuación presupone tener en cuenta algunas precauciones:
-Los objetivos preestablecidos justifiquen la actuación de técnicas grupales: transformación y/o observación.
-Las características de los miembros del grupo: madurez, status, disponibilidad de tiempo, edad,…
-La capacidad y pericia del moderador o conductor.
-El contexto espacial: espacio, mobiliario,…
-Los recursos disponibles económicos y humanos.

Trabajar con grupos no es una decisión que se pueda tomar al azar o con procedimientos ciegos, hace falta tener en cuenta la situación, conocer las técnicas y sus peculiaridades para conseguir una mayor comprensión de la realidad social donde operan y poder así poder aplicar las diversas técnicas para conseguir los objetivos propuestos.

1.1.2 EL GRUPO DE DISCUSIÓN: DEFINICIÓN Y CAMPOS DE APLICACIÓN.

Son muchos y variados los grupos diseñados artificialmente para obtener información de la realidad social. El grupo de discusión es uno más entre las distintas versiones con denominaciones y formatos diferentes: entrevistas de grupo, grupos de expertos, grupos focalizados (focus group), grupos delphi. En el grupo de discusión es donde se tiende a crear el escenario más natural y espontáneo a partir del cual lo participantes hablan y comentar de la cosas que suceden a su alrededor, en la realidad social.

Se parece a las reuniones informales sin embargo su impronta investigadora lo hace diferente de lo que puede ser una mesa redonda o un debate televisivo.
Desde un punto de vista descriptivo: el GD puede definirse con una reunión de personas entre 6 y 10, desconocidas entre sí y previamente animadas a discutir un tema bajo la dirección o control de un moderador.
Intenta conseguir 2 objetivos:
1.- que el grupo de personas se convierta en un verdadero grupo (sentimiento de nosotros subordinado al yo)
2.- el dialogo sea un discurso centrado en un terminado tema social objeto de estudio. El lenguaje desplegado se oriente en el ámbito del objetivo del estudio.
Ambos puntos son de obligada observancia así el investigador trabajara en 2 planos a la vez:
-creando la situación grupal necesaria
-y 2º orientando la situación al discurso social objeto de estudio.
A través del grupo de discusión, el investigador escenifica una situación social microgrupal recreada artificialmente para la investigación de las situación macrosociales. Dicha situación se caracteriza por los siguientes rasgos:
1:- las personas que componen el grupo mantiene entre ellas una interrelación directa cara a cara (actualmente nuevas propuestas Internet)
2.- las interrelaciones se establecen entre sujetos que se desconocen entre sí, lo que impide vínculos previos.
3.- las conversaciones productote los mismos aspiran al consenso y a la puesta en común de los distintos puntos de vista.
4.-Se desarrollan en un espacio y tiempo adecuado.
5.-las interrelaciones siguen una dinámica o funcionamiento controlado por la figura de un investigador, cuyo objetivo es orientar las intervenciones y canalizar los esfuerzos hacía los objetivos.
El GD presente construir y garantizar una situación o escenario en el que los participantes puedan expresar sus propias opiniones con toda libertad y de la manera más espontánea posible