Escrito el 15 de Noviembre de 2009 en Español y con un tamaño de 5.521 bytes.
T1: Evolucion del derecho del trabajo: en 1980 se promulgo la ley del estatuto de los trabajadores, que contiene la regulacion basica de las relaciones laborales en españa. en 1995 se aprobo el texto refundido de la ley el estatuto de los trabajadores(TRLET), que incorporaba las modificaciones introducidas en la ley. divisiones del derecho: se divide en derecho publico o privado. el trabajo y el derecho laboral: voluntariedad, por cuenta ajena, dependencia, retribucion. fuentes del derecho del trabajo:a)internas: disposiciones legales y reglamentos del estatuto:leyes organicas(las que regulan las materias relativas al desarrollo de os derechos fundamentales y de las libertades publicas); leyes ordinarias(todas aquellas aprobadas por las cortes generales que no tengan el caracter de organicas y que se elaboren por el procedimiento legislativo normal, ley estatuto trabajadores); decretos-leyes(en caso extraordinario y urgente de necesidad); decretos legislativos(gobierno tiene la facultad de dictar normas juridicas con rango de ley, pueden ser:textos articulados o refundidos); reglamentos(son normas juridicas de rango inferior a la ley); convenios colectivos(un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas); el contrato de trabajo(se manifiesta la voluntad de las partes); usos y costumbres locales y profesionales.b)externas:los tratados internacionales, la OIT, la union europea.
principios para la aplicacion de las normas laborales: norma minima, norma mas favorable, irrenunciabilidad de derechos, condicion mas beneficiosa, in dubio pro operario. la legislacion española: TRLET. los tribunales laborales: juzgados de lo social, salas de lo social de los tribunales superiores de justicia de las c.a., sala de lo social de la audiencia nacional, sala IV de lo social del tribunal supremo. la administracion laboral: ministerio de trabajo y asuntos sociales, competencias de las comunidades autonomas, inspeccion del trabajo. T2: el contrato de trabajo:se manifiesta la voluntad de las partes. se puede definir como el acuerdo entre dos personas, por el k una de ellas, se compromete a prestar determinados servicios bajo la direccion del empresario, recibiendo a cambio una retribucion. capacidad para contratar:el trabajador( mayores de 18, menosres de 18 emancipados legalmente, mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes o si tienen autorizacion de padres o tutores, extranjeros) el empresario(persona fisica o juridica) elementos esenciales del contrato: consentimiento, objeto, causa. forma i contenido del contrato:contenido minimo, clausas contractuales. periodo de pruebas: duracion(para los tecnicos titulados, seis meses,; para los demas trabajadores, dos mese) derechos(tiene los mismos derechos y obligaciones k el resto de los trabajadores de la plantilla h ha de estar dado de alta en la SS, y el salario correspondiente) duracion del contrato de trabajo: tiempo indefinido o por duracon determinada. derechos y deberes laborales: derechos basicos, derechos en relacion con el trabajo, obligaciones de la relacion laboral. obligaciones del empresario: afiliar el trabajador a la SS, comunicar al INEM, informar a los representantes legales de los trabajadores sobre las contrataciones realizadas, cotizar a la SS.
ETT:es aquella cuya actividad coniste en prestar o poner a disposicion de otra empresa a trabajadores para su contratacion. agencias de colocacion: no contratan al trabajador, sino que actuan como intermediarios.
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