FOL tema 1-2

Clasificado en Derecho

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Fuentes internas: 1) Constitución española 2) Leyes en sentido estricto (ley orgánica de libertad sindical o ley
de prevención de riesgos laborales). 3) Normas con rango de ley, (real decreto legislativo o ley del estatuto de los trabajadores.) 4) Reglamentos (Real Decreto por el que se fija cada año el salario mínimo interprofesional.) 5) Convenios colectivos. 6)Contrato de trabajo. 7)La costumbre laboral.
Administración laboral: Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral a través de la inspección de trabajo. Jurisdicción laboral: Controlar el adecuado cumplimiento de la normativa laboral, resolviendo los posibles conflictos que surjan, sancionando las conductas
ilegales, etc. (Se encargan de controlar el cumplimiento efectivo de las normas laborales).
Derechos básicos de los trabajadores: 1) Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión u oficio. 2) A la libre sindicación. 3) A la negociación colectiva. 4)A adoptar medidas de conflicto colectivo. 5)De reunión. 6) A la participación en la empresa a través de sus órganos de representación. 7)Derecho a la ocupación efectiva.


Derecho de los trabajadores en su relaciones de trabajo: 1º Derecho a la promoción y a la formación profesional. 2º A un trato igual y no discriminatorio. 3º A la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. 4º Al respeto de la intimidad personal y a la dignidad. 5º Al descanso y a recibir puntualmente la remuneración pactada.
Deberes de los trabajadores: 1º Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo y actuar con buena fe y diligencia. 2º Respetar y cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo. 3º Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su poder de dirección. 4º No realizar competencia desleal con la empresa. 5º Otras obligaciones que se deduzcan del contrato de trabajo.
Potestades del empresario:  *El poder de dirección ordinario y extraordinario. *El poder disciplinario implica que el empresario tiene la posibilidad de sancionar o
castigar los incumplimientos del trabajador.
Deberes del empresario: 1º Respetar los derechos de los trabajadores. 2º Deber de cumplir con la normativa laboral en todos sus aspectos.

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