Temas 1.2.3 FOL

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Escrito el 12 de Febrero de 2009 en esEspañol y con un tamaño de 2.770 bytes.

PRINCIPIO PARA LA APLICACION DE LAS NORMAS LABORALES!
PRINCIPIO DE NORMA MINIMA:las normas de rango superior establece en el kntenido mínimo de la norma que la sigue.No se puede hacer un contrato con unas condiciones inferiores a las establecidas legalmente.
PRNCPO. DE NORMA MAS FAVORABLE: cuando existan 2 o + normas se aplicara la que sea mas favorable para el trabajador. PRNCPIO. DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las norma legales y en los convenios colectivos. PRNPO. DE CNDICION MAS BENEFICIOSA: si una norma laboral establece cndiciones peores que las contenidas en los contratos, prevaleceran las condiciones mas beneficiosas que se fijaron anteriormente.
CONTENIDO DEL CONTRATO: -lugar y fecha -identificacion -dominacion y categoria del puesto de trabajo -lugar de trabajo -tiempo de trabajo - duracion y fecha de comienzo de la relacion laboral y periodo de prueba - retribucion, salario base y complementos - vacaciones - plazo de preaviso que deben respetar ambas partes -convenio colectivo que regula la relacion laboral - otras clausulas - firma de las partes
ACTIVIDAD EXCLUSIVAS DEL DERECHO LABORAL: - funcionarios publicos -prestaciones personales obligatorias -consejero o miembro de organos de administracion de sociedades -titulo de amistad -los trabajos familiares -los comisionistas
ETT: es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposicion de otra empresa y con caracter temporal, a trabajar para su contratacion. La puesta a disposicion de los trabajadores se hace a traves de un contrato escrito y el modelo oficial. CONTRATO DE PRACTICAS: tiene por objeto la insercion de jovenes sin experiencia laboral que esten en posesion de titulo de diplomado universitario... La duracion de este contrato estara comprendida entre 6 meses y 2 año. tienen 2 prorrogas hasta alcanzar el limite. CONTRATO PARA LA FORMACION: tiene como objetivo la adquisicion de la formacion teorica y practica necesaria para un puesto de trabajo cualificado. Ese tipo de contrato tendra una duracion de 6 meses a 2 años. Se podra acordar hasta 2 prorratas de 6 meses cada una
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Tags:fol,temas,contrato de practicas,contrato para la formacion,ett,actividad exclusivas del derecho laboral
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