Teorias

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TEORIA DE  CONTENIDO:Aquella teorias que ponen mas interes en encontrar que es lo que motiva, destacamos:

* Teoria de la jerarquia de las necesidades de Maslow

*Teoria bifactorial de Herberg

+ Teoria de las necesidades aprendidas de McClellan

TEORIA DE PROCESO:Se ocupan de analizar como se produce la motivacion.Destacamos:

*Teoria de la expectativa de Vroom

*Teoria de la finalidad de locke

*Teoria de la equidad de Adams.

**La motivacion en terminos laborales se define desde el punto de vita del trabajador, como el impulso que le lleva a actuar para satisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos.

Piramide de Maslow:

fisiologicas: alimento, densanso , agua, protecion contra los elementos de la naturaleza.

Seguridad: protecion contra privaciones y peligros

Sociales: dar y recibir afecto, ser aceptado por los demás.

Estima: confianza en uno mismo, ser creativos, logro etc.

Autorealizacion:Desarrollar las potencialidades propias, ser creativos etc.

**Otros autores reducen estas cinco categorias de necesidades en dos como Herzberg(teoria bifactorial) o en cuatro como McClelland(teoria de las necesidades aprendidas)

LA TEORIA BIFACTORIAL : que desarrollo Herzberg parte de la idea de que los trabajadores mantienen un equilibrio entre la satisfacion y la insatisfacion frente a sus tareas, propone dos tipos de factortes que in fluyen en la motivacion:

*Los factores higienicos: Son los que rodean la actividad laboral en si, ejemploi: sueldo ,la seguridad, vida privada, condiciones de trabajo,relaciones con el supervisor,

*Los factores motivacionales:Son los que estan relacionados con el contenido del trabajo:ejemplo: Logro, reconocimiento, trabajo en si mismo, resposabilidades, progreso, crecimiento.

La teoria de las necesidades aprendidas de McClelland: se fundamentan en que gran parte de las necesidades humanas se parenden en la infancia y estan relacionadas con su ambiente social y cultural.Para McCland , el hombre acuta fundamental mente por cuatro impulso:

*Motivacion de logro: impulso de obtener los mejores resultados posibles en las actividades que se realizan.

*Motivacion de competencia: impulso por lograr realizar en el trabajo tareas de alta calidad.

*Motivacion por el poder :impulso hacia el control de los medios, influir en una persona y modificar su situacion.

Segun la teoria de  la expectativa que desarrollo V.Vroom: la motivacion del trabajador depende de la intensidad con la que desea lograr un objetivo y la preobabilidad que existe en  alzanzarlo.El esfuerzo realizable por una persona en el trabajo depende de:

*La probavilidad de obtener un determinado nivel de ejecucion o rendimiento.

*La recompensa que puede alcanzarse con este nivel de ejecucion

*La importancia que asigne ambas.

El rendimiento del trabajador no depende solo de su trabajo, sino tambien de otros factores externos que el sujeto no puede controlar.

La Teoria de la finalidad de Locke: sostiene la motivacion en el trabajo, es una actividad cosciente y que cuanto mas elevados sean los objetivos que un individuo desea, mayor sera su nivel de ejecutarlo.

*Definir con precision y veracidad las metas que se quieren alcanzar

*Adecuar estas a los conocimientos, las habilidades y las actitudes de los trabajadores.

*Procurar que los trabajadores acepten conscientemente las metas.

Teoria del establecimiento de la conducta la equidad o la justicia laboral  segun Adams: Este autor sostiene que los individuos establecen comparaciones entres las contribuciones que realizan y las retribuciones que obtienen de la empresa y a su vez con las de sus compañeros de trabajo.Segun esta teoria, las personas se sienten motivadas hacia su trabajo cuando hay un equilibrio entre el esfuerzo que han realizado y la recompensa que reciben y cuandop no haya un a diferencia significativa respecto a lo que perciben otras personas que tenga su  misma ocupacion.

Tecnica de motivacion:

*Asumir mayores responsabilidades

*Mejoras economicas

*Ofertas de trabajo

*Jardines de infancia en el centro de trabajo

*Viviendas a precio reducido

*Seguros medicos privados

*Regalos por navidad.

*Posibilidade de jubilacion anticipada con  incentivos economicos.

La fustracion se define como un estado de tension emocional que se produce cuando aparece un obstaculo que impide alcanzar algun objetivo.

Extrinseco: Externo , no esencial.

Intrinseco: Esencial, intimo.