Apuntes, lecciones, notas, redacciones y temas de Derecho de Formación Profesional

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Apuntes Ley de transsito ecuador

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Escrito el 22 de Enero de 2010 en esEspañol y con un tamaño de 5.435 bytes.

1.- CUAL ES EL OBJETIVO DE LA LEY DE TRANSITO?
Tiene por objeto la organización, planificación, fomento, regulación, modernización y control del Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial.

2.- PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY DE TRANSITO:
- Derecho a la vida, al libre tránsito y la movilidad
- La formalización del sector
- Lucha contra la corrupción
- Mejorar la calidad de vida del ciudadano y preservación del medio ambiente
- Desconcentración y descentralización.

3.- CUALES SON LOS ORGANOS DEL TRANSPORTE TERRESTRE.-
- El Ministerio del sector
- La Comisión Nacional de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial y sus órganos desconcentrados; y,
- La Dirección Nacional de Control del Tránsito y Seguridad Vial y sus órganos desconcentrados.

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Apuntes Fol relacion laboral

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Escrito el 05 de Febrero de 2009 en esEspañol y con un tamaño de 4.807 bytes.

1)Trabajo: Distintas actividades humanas que requieren un esfuerzo de tipo físico o mental. 2)Tres tipos relacciones: La que constituye una relación laboral propiamente dicha, la que constituye una relación laboral de carácter especial; aquel en el que no existe una relación laboral. 3)Diferencia: Las relaciones laborales están reguladas por el derecho laboral, las relaciones laborales especiales están reguladas por su normativa específica y el derecho laboral sólo se les aplica en aquellos aspectos que no hayan sido regulados por esa normativa específica. Las relaciones no laborales están reguladas por otro tipo de normas. 4) Rel. Laboral: Son aquellas en las que existe un contrato de trabajo y que cumplen además con cinco características: debe existir un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. 5) ... (Continua)
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Apuntes FOL tema 1

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Escrito el 22 de Mayo de 2009 en esEspañol y con un tamaño de 4.201 bytes.

CONCEPTO DE TRABAJO: Distintas actividades humanas que requieren un esfuerzo de tipo físico o mental. Tres tipos de trabajo: *El que constituye una relación laboral propiamente dicha, *El que constituye una relación laboral pero de carácter especial, *Y aquel trabajo en el que no existe una relación laboral. El primero está regulado por el derecho laboral. El segundo está regulado por su normativa específica y el derecho laboral sólo se les aplica en aquellos aspectos que no hayan sido regulados por esa normativa específica. El tercero está regulado por otro tipo de normas.
Relación laboral: Se regulan por el derecho laboral y son
aquellas en las que existe un contrato de trabajo y que cumplen con cinco características: debe existir un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
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Apuntes FOL tema 1-2

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Escrito el 22 de Mayo de 2009 en esEspañol y con un tamaño de 2.674 bytes.

Fuentes internas: 1) Constitución española 2) Leyes en sentido estricto (ley orgánica de libertad sindical o ley
de prevención de riesgos laborales). 3) Normas con rango de ley, (real decreto legislativo o ley del estatuto de los trabajadores.) 4) Reglamentos (Real Decreto por el que se fija cada año el salario mínimo interprofesional.) 5) Convenios colectivos. 6)Contrato de trabajo. 7)La costumbre laboral.
Administración laboral: Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral a través de la inspección de trabajo. Jurisdicción laboral: Controlar el adecuado cumplimiento de la normativa laboral, resolviendo los posibles conflictos que surjan, sancionando las conductas
ilegales, etc. (Se encargan de controlar el cumplimiento efectivo de las normas laborales).
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Apuntes Fol-4,5,6

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Escrito el 12 de Marzo de 2009 en esEspañol y con un tamaño de 2.800 bytes.

*Extinción por causas objetivas:
Se da por circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador o del empresario. Estas causas son:
-La ineptitud del trabajador, conocida posteriormente a la colocación del trabajador, si se produce durante el período de prueba, no se podría alegar.
-Falta de adaptación, si el trabajador no se adapta a los cambios técnicos que la empresa proponga, si los cambios son razonables y estén dentro de dos meses desde que se produjo los cambios, el contrato se suspenderá el tiempo necesario y máximo de 3 meses si la empresa le ofrece al trabajador un curso de reconversión.
-Faltas de asistencia, aunque estén justificadas, cuando llegue a un 20% de jornada hábiles en 2 meses consecutivos o en 4 meses discontinuos. No se contará la ausencia por huelga legal, accidente, maternidad o vacaciones.
-Presupuesto insuficiente.
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Apuntes Principios de aplicacion a las normas laborales

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Escrito el 22 de Junio de 2009 en esEspañol y con un tamaño de 658 bytes.

principios de aplicacion e interpretacion a las normas laborales:
jerarquia normativa:conceder a uans normas mayor valor k a otras
norma minima:pueden establecer condiciones de trabajo mejores que la norma superior,pero nnca empeorarlas
norma mas favorable:de dos o mas normas favorables a un caso se aplicara en su totalidad la que resulte mas beneficiosa para el trabajador
in dubio pro operario:se aplicara la k sea mejor para el trabajadorcuando las normas se interpreten x los tribunales
irrenunciabilidad de derechos :el trabajador no puede renunciar a los derechos k le reconozcan las normas legales o c.colectivs
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Apuntes Fol relacion laboral 2

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Escrito el 05 de Febrero de 2009 en esEspañol y con un tamaño de 3.244 bytes.

17) Normas poder ejecutivo: Las normas con rango de ley; Real Decreto Legislativo y el Real Decreto-Ley.
18) Dictar reglamento: Órganos administrativos de nivel inferior (departamentos ministeriales, ayuntamientos, diputaciones provinciales, etc.)
20) Derecho Lab: Rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que surgen en el ámbito profesional, siempre que tales relaciones se basen en un trabajo realizado de forma personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y en dependencia del empresario.
21) Fuentes externas: Se trata de aquellas normas laborales que han sido aprobadas fuera de España pero que son obligatorias en nuestro país. Fuentes internas: Se trata de aquellas normas que han sido aprobadas dentro de nuestro país en materia laboral
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Apuntes Fol

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Escrito el 14 de Mayo de 2009 en esEspañol y con un tamaño de 7.245 bytes.

RESUMEN FOL
movilidad funcional
tipo:dentro del grupo profesional o de catgorias profesionales equivalentes,causas:la ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad
tipo:fuera del grupo profesional o entre categorias no equivalentes,causas:deben existir razones tecnicas u organizativas que justifiquen la movilidad,y tiene que producirse por el tiempo imprescindible.si el cambio es a una categoria inferior,requiere que existan razones parentorias e imprevisibles
tipo:movilidad extraordinaria,causas:debe llevarse a cabo conforme al procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato,o por acuerdo de las partes
movilidad geografica
tipo:traslados
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Apuntes Convenio colectivo

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Escrito el 04 de Junio de 2009 en esEspañol y con un tamaño de 3.803 bytes.

CONVENIO COLECTIVO:
Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, celebrado entre un empresario y los representantes de los trabajadores que tiene eficacia general, es aplicable a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.
AMBITO DE APLICACIÓN:
Nivel en el cual se aplicara el convenio, resultara aplicable a un determinado grupo de trabajadores y empresarios. Se distingue entre convenios de ámbito empresarial o inferior, y convenios de ámbito supraempresarial.
Por otro lado se clasifica el ámbito en:
· Geográfico o territorial: hace referencia al territorio en el cual el convenio será aplicable.
· Funcional: hace referencia a la rama o al sector de actividad al cual será aplicable.
· Personal: trabajadores a los que resulta aplicable.
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Apuntes Fol tema 5 - 1

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Escrito el 30 de Abril de 2009 en esEspañol y con un tamaño de 5.280 bytes.

Incapacidad temporal (IT): Se trata de aquella situación en la que un trabajador se encuentra temporalmente impedido para trabajar debido a razones relacionadas con su salud. Requisitos:
-Estar afiliado a la Seg. Social y de alta en el sistema o bien en una situación asimilada al alta.
-Tener acumulado un periodo de carencia (cotización previa) de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja. Sin embargo si la incapacidad deriva de un accidente laboral o no laboral o bien de una enfermedad profesional no se exige ese periodo de carencia. La prestación económica consiste en un subsidio económico que ayuda a superar la situación de necesidad.

Maternidad: situación en la que el sujeto no acude al trabajo ya que se encuentra disfrutando de los descansos establecidos legalmente para la maternidad así como para los supuestos asimilados a la misma (adopción y acogimiento). ... (Continua)
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