Apuntes, lecciones, notas, redacciones y temas de Formación y Orientación Laboral (FOL) de Formación Profesional

TIPOS DE CONTRATOS

·CONTRATOS TEMPORALES
·CONTRATOS INDEFINIDOS

CONTRATOS TEMPORALES

·CONTRATOS FORMATIVOS

1.Contratos para la formación

Finalidad: conseguir la formación necesaria para desempeñar un puesto de trabajo.

Requisitos: - Tener entre 16 y 21 años; sin límite para discapacitados.
-No tener la titulación para celebrar un contrato en prácticas.

4. CUBETAS DE IMPRESIÓN. Es un receptáculo o artilugio que se utiliza para llevar el material de impresión a la boca, mantenerlo en aposición con las superficies que han de ser registradas y controlarlo mientras fragua y se obtiene la impresión.
4.1Cubeta estándar. Son de tamaño y forma estandarizados. Pueden ser metálicas o de plástico. En el caso de prótesis completas y en el parciales removibles con zonas desdentadas muy amplias, sirven para que el odontólogo tome una impresión preliminar.
4.2Cubeta individual. Se confecciona sobre un modelo preliminar de la anatomía bucal. Su principal características es que permite obtener unos modelos definitivos mucho más regulares gracias a su perfecto ajuste. Los materiales que se emplean son resinas acrílicas autopolimerizables, resinas acrílicas fotopolimerizables y materiales termoplásticos de planchas de truw

Percep. salariales; salario base, antiguedad, penosidad, toxicidad, peligrosidad,

turnicidad, alturicidad, nocturnidad, incentivos, asistencia, puntualidad, horas ex-

tra ordinarias, horas de fuerza mayor, gratifi.extraordina(pagas extra), participa.

en beneficios, salario especie. Percep. no salariales; dietas, gastos locomoci.,

plus de transporte, indemnizaciones, quebranto de moneda, prestaciones e in-

demnizaciones, otras. Deducciones; contingencias comunes(4.7%), Desempleo

(1.55%-1.60%), Formacion profesional(0.10%), horas extraordinarias(4.7%), ho-

ras extra fuerza mayor(2%), Total aportaciones SS, IRPF, anticipos, valor de los

TIPOS DE CONTRATOS

1.Contratos para la formación

Finalidad: conseguir la formación necesaria para desempeñar un puesto de trabajo.

Requisitos: - Tener entre 16 y 21 años; sin límite para discapacitados.
-No tener la titulación para celebrar un contrato en prácticas.
-No haber trabajado en un puesto igual por un tiempo superior a 12 meses.

Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años, para discapacitados 4 años.

El serrado es una operacion de corte por arranque de viruta que permite dividir una pieza en dos o mas partes eliminando material de entre las mismas.

Serrado manual consiste en el movimiento de vaivén de la sierra de mano. La eficacia del serrado dependera del numero de golpes de sierra por minuto que realice el operario.

La sierra de mano consta de:

Arco o armadura: es el soporte-herramienta de la hoja de sierra, está fabricado en acero y consta de un arco rigido en forma de U, en sus extremos se encuentran dos tacos perpendiculares entre sí q sujetan la hoja de sierra, uno de ellos movil, y un mango que servira de sujección. Los tacos tienen unos orificios donde se sujetan la hoja de sierra. Los arcos de sierra pueden ser

Riesgos profesionales: este concepto esta unido al de probabilidad. El riesgo es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo. Tres términos: Gravedad del riesgo: probabilidad de que se produzca el daño en relación a la gravedad del mismo. Inminencia del riesgo: aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud. Peligro: riesgo con una posibilidad muy elevada de producir un daño grave o no, en un período de tiempo muy corto o de forma inmediata.

Para localizar un riesgo en el puesto de trabajo se observan: Procedimientos de trabajo

LAS FUENTES: normas de la UE, constitución, normas de la OIT y tratados internacionales, leyes, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales.

Principio de primacia: indica uqe las normas dke mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y a su vez que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.

Fuentes internas:

La Constitución de 1978: es la norma que ocupa una posición suprema en nuestro ordenamiento jurídico y que prevalece sobre el resto de las leyes. a partir de la Constitución se deben desarrollar las restantes normas y leyes. El contenido laboral es: los Dº fundamentales(Art28), los Dº y libertades de los ciudadanos y los principios económicos y sociales que han de seguir las políticas de los poderes.

El juicio en el juzgado de lo social:3 etapas:conciliación previa: consiste en reunir ante el UMAC(unidad de mediación arbitraje y conciliación) al trabajador y empresario para intentar llegar a un acuerdo amistoso en llamado acto de conciliación ante un abogado conciliador.demanda ante el juzgado de lo social: si no ai acuerdo, se tiene que presentar una demanda judicial en el juzgado de lo social. La demanda se presenta con el acta de conciliación de la conciliación previa en el registro del juzgado de lo social.este organismo citara a las partes para celebrar el juicio.

ESTILOS DE DIRECCION:Influye notablemente en el sistema de relaciones establecidas en las organizaciones.

• PARTICIPATIVO: En el q se comparte la responsabilidad con los subordinados, incluyendoles en el equipo q interviene en la toma de decisiones.La participacion, mejora el desempeño y la satisfaccion,tiende a mejorar la produccion y su calidad,la motivacion,aceptacion del cambio,autoestima,cooperacion con los superiores y la comunicacion.Tambien ayuda a reducir conflictos, estrés y absentismo.
• AUTOCRÁTICO: El jefe impone normas y sus criterios,estableciendo la estrategia q se va a seguir,planificando y diseñando el trabajo y diciendo quien debe hacerlo.
• DEMOCRÁTICO: Las tareas se discuten y determinan en grupo, el jefe solo orienta y apoya. Plantea propuestas q puedn ser evaluadas por el grupo. Juzga objetivamente los trabajos y crea un clima laboral agradable.