Examenes, pruebas, test, selectividad, reválidas, preguntas de Formación y Orientación Laboral (FOL)

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

El objeto es la prestación de los servicios retribuidos. El consentimiento es el acuerdo de voluntades de las dos partes que van a convertirse en sujetos de la relación laboral: trabajador y empresario. La causa será la prestación o servicio por la otra parte. La causa para el trabajador será la obtención del salario y para el empresario, los correspondientes servicios. La forma El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. El periodo de prueba

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DERECHO tiene su base en el estatuto de los trabajadores 1.1 PODERES PUBLICOS son PODER LEGISLATIVO: senado y congreso de los diputados se encargan de redactar y aprobar las leyes del estado,a nivel autonomico esto lo hacen las asambleas legislativas PODER EJECUTIVO la aplicacion de las leyes es competencia del gobierno,ministerios y organos de gobierno de las comunidades autónomas.PODER JUDICIAL: quienes resuelven los problemas y reclamaciones por incumplimiento de las normas juridicas son los tribunales de justicia1.2 FUENTES DEL DERECHO las normas juridicas mas importantes dentro de la sociedad son LAS LEYES->normas juridicas escritas que se difunden en boletines oficiales para que todos podamos conocerlas LA COSTUMBRE->es una norma juridica no escrita,una conducta que la sociedad asume a traves del tiempo y la tradicion y acaba convirtiendolo en norma. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO-> reglas que expresan las creencias y convicciones de la sociedad presentes en mayor o menor medida en todas las leyes y costumbres.

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1-El contrato de trabajo: El contrato de trabajo entre dos personas por la que una de ellas el trabajador se compromete a prestar determinados  servicios bajo la direccion del empresrio recibiendo a cambio una retribucion. Sujetos a la relaccion laboral es el trabajador: persona fisica que desempeña voluntariamente bajo la organizacion y direccion del empresario un trabajo a cambio de un salario. Empresario, fisica: empresarios individuales, Juridicas: sociedades en sus diversas clases. -2 Capacidad de contratar: Trabajador: personas mayores de 18 años, los menores de 18 legalmente emancipados, Los mayores de 16 y menores de 18 emancipados, los extranjeros con permiso de residencia, los moneres de 18 años se les prihibe realizar tabajos nocturnos, peligrosos e insalubles y la realización de horas extras. Empresario: fisica de adquiere de nacimiento y capacidad de obra por mayoria de edad o por emancipacion, Juridica se adquiere con la inscripcion en el registro mercantil de las escrituras de constitucion de la sociedad. ... (Continua)

tema 4

1-El contrato de trabajo: El contrato de trabajo entre dos personas por la que una de ellas el trabajador se compromete a prestar determinados  servicios bajo la direccion del empresrio recibiendo a cambio una retribucion. Sujetos a la relaccion laboral es el trabajador: persona fisica que desempeña voluntariamente bajo la organizacion y direccion del empresario un trabajo a cambio de un salario. Empresario, fisica: empresarios individuales, Juridicas: sociedades en sus diversas clases. -2 Capacidad de contratar

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Derecho es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana. Estas normas son demandadas por la sociedad, establecidas por Estadoy respaldadas por sus poderes.

el Derecho del trabajo podría definirse como un conjunto denormas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajeneidad.

Remuneración: el trabajador recibe una cantidad, en dinero o en especie, como pago por su prestación laboral.

Voluntariedad: el trabajador presta sus servicios laborales, libremente sin ningún tipo de coacción ni presión, conside­rando que la necesidad eco­nómica no significa falta de voluntariedad.

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 JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS 1.1 duracion de la jornada la horas de  trabajo que integrn la jornada pactada en eel contrato se llaman horas ordinarias,aquellas horas que excedan seran extraordinarias,la duracion del tiempo de trabajo se mide en horas , tomando como erferencia de tiempo la semana y el dia: a)jornada semanal:duracion maxima de esta jrnada es de 40 horas semanales nunca superior b)jornada diaria:no puede superar  las 9 horas,para los menores de edad el tope diario se situa en 8 horas c)jornadas especiales:requieren jornadas superiores o inferiores a la jornada laboral ordinaria,sus caracteristicas se regulan en el real decreto de jornadas especiales LOS DESCANSOS han de respetarse los periodos minimos de descanso diario y semanal provistos en los convenios  a)descanso dentro de la jornada: si la jornada sta interrumpida pur un descanso minimo d una hora hablamos d una jornada pa ... (Continua)

1-LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR PARA SER CONTRATADO: -Ser mayor de 18 años, tener 16 o 17 años y contar con la autorizacion de los padres o tutores, tener la nacionalidad española o ser miembro de loa Comundiad europea, Ser ciudadano no comunitario que cuente con permiso de trabajo y residencia. 2- CAPACIDAD PARA SER EMPRESARIO:Las personas fisicas que sean mayores de 18 años, -Las presonas juricas,Corporaciones (ayuntamientos,etc), funtaciones, asociaciones -Las comunidades de vecinos -3 FORMAS DE CONTRATOS:Es el medio atraves del cual se esterioriza el contrato, - Verval: Contratos orinarios indefinidos a tiempo completo, y contratos eventuales a tiempo completo de menos de 4 semanas - Escrito: todos los demas.

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Jornada laboral no mas de 40 horas semanales.

Los trabajos nocturnos son los que van de 22 a 6 horas.

Los trabajos nocturnos no pueden sobrepasar las 8 horas diarias.

Se reduce la jornada por lactancia de un hijo o tener que cuidar un menor de ocho años o una persona discapacitada.

Las horas extraoridnarias son las de despues de la jornada ordinaria.

La duracion de las vacaciones nunca puede ser inferior a 30 dias naturales.

Los dias de vacaciones son proporcionale al tiempo que hace que se trabaja en esa empresa.

Los trabajadores tienen que disponer de 14 fiestsa laborales al año, con caracter retribuido i no recuperables.

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Percepciones salariales: formadas por el salario base i los complementos salariales.

Salario base: retribucion fijada por unidad de tiempo o obra.

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CONCEITO
É UMA DERIVADA DO PLANEJAMENTO DE MARKETING.
É UM PROCESSO ADMINISTRATIVO E SISTEMÁTICO COM A FINALIDADE DE COORDENAR OS OBJETIVOS, ESTRATÉGIAS E AS DIVERSAS FASES DE UMA CAMPANHA DE PROPAGANDA, PROMOÇÃO OU RELAÇÕES PÚBLICAS COM OS ESTIPULADOS PELO MARKETING, PROCURANDO ATINGIR O MÁXIMO RETÔRNO SOBRE O INVESTIMENTO REALIZADO.
O PLANEJADOR NÃO TRABALHA SOZINHO ELE LIDERA O PROCESSO
RECEBE A COLABORAÇÃO DA MÍDIA E DA CRIAÇÃO
A DINÂMICA DO MERCADO EXIGE ATUALIZAÇÃO CONSTANTE
O PLANEJAMENTO É UM GUIA, UM BALIZADOR DAS ATIVIDADES A SEREM IMPLEMENTADAS.
UM PLANO TEM QUE SER: CLARO OBJETIVO LÓGICO PRECISO FLEXIVEL PARA AJUSTAMENTOS
MIX DE MARKETING X MIX DE COMUNICAÇÃO
PRODUTO, PREÇO PROPAGANDA, PROMOÇÃO
PROPAGANDA, PDVREL. PÚBLICAS, VENDA PESSOAL

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el contracte de treball és un acord mitjançant el qual el treballador s'obliga a prestar serveis laborals per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una remuneració. les parts que intervenen en el contracte de treball són el treballador i l'empresari, per tant, perquè el contracte sigui vàlid les parts han de tenir capacitat per subscriure'l.a) el treballador: es prohibeix l'admissió al treball als menosr de 16 anys, a execpció del que participen en espectacles públics, que en aquests casos, l'autoritat laboral ha d'autoritzar el contracte del menor. els joves entre 16 i 17 anys necessiten l'autorització dels seus pares o tutors per poder signar un contracte de treball o bé han d'estar emancipats. a més com mesura de protecció no poden fer hores extraordinàries, treballs nocturs ( entre les 22:00 i 6:00) ni activitats innsalubres, perilloses o nocives per a la seva salut o per a la seva formació professional i humana.

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