Examenes, pruebas, test, selectividad, reválidas, preguntas de Economía de Universidad

1.-economia: ciencia social que estudia las relaciones que tienen que ver con el proceso de produccion, intercambio, distribucion y consumo de bienes y servicios para satisfacer necesidades humanas.

2.-caracteristicas de la economia: a)estudia el comportamiento humano y las consecuencias que deriva para para la sociedad. b)Comportamiento humano en relacion con sus necesidades. c)estudia la utilizacion de los recursos que son escusos. d) como se distribuyen y que uso se da a estos recursos.

3.-objeto de estudio de la economia: el ser humano y su relacion con los procesos de bienes y servicios.

4.-teoria economica: division central de la economia, toca dar un ordenamiento logico a los elemementos sistematicos.

Estructura económica del mercado

Un mercado podría estar bajo:
- competencia perfecta.
-competencia imperfecta.

Competencia perfecta: Significa que existen en el muchos compradores (demandantes) y oferentes (productores de un determinado bien). De manera tal, que ninguno de ellos tiene poder sobre el mercado (no pueden influir sobre el precio de manera unilateral).

Competencia imperfecta: Existe cuando en el mercado ya sea por el lado de los demandantes y/u oferentes tienen poder en el, de manera tal que pueden por ejemplo, influir sobre los precios del mercado.

Tipos de mercado competencia imperfecta.
-monopolio
-oligopolios
-duopolios
-oligopsonicos

Monopolios:

1. concepto y tipo de remuneraciones
Remuneración es la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o empresa.
2. remuneracion de trabajadores dependientes
Las remuneraciones contemplan tres componentes principales: los haberes, los descuentos y la remuneración liquida.
Haberes: corresponden a las diversas denominaciones de la remuneración y a las asignaciones, todo lo cual se encuentra establecido en el contrato individual o colectivo de trabajo: figuran el sueldo y sobresueldo, las comisiones, participaciones y gratificaciones.

ENTORNO ECONOMICO

1.QUE ES INDICADOR ECONOMICO
Es una medida estadística diseñada para mostrar los cambios en una variable económica o un grupo de variables relacionadas con respecto al tiempo u otra característica
2.ESCRIBA 3 EJEMPLOS DE INDICADORES MONETARIOS
·Medios De Pagos
·Base Monetaria
·Oferta Monetaria Ampliada
3.ESCRIBA 3 EJEMPLOS DE INDICADORES DEL SECTOR EXTERNO
·Reserva Internacional (Brutas, Netas, Composición (Las Reservas)
·Balanza Cambiaria
·Finanza Externa
4.ESCRIBA 3 EJEMPLOS DE INDICADORES DE FINANZAS PUBLICAS
·Ingresos de Gobierno Nacional
·Gastos del Gobierno Nacional
·Presupuestos Nacional
5.ESCRIBA 3 EJEMPLOS DE INDICADORES DEL SECTOR REAL

LA CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL: Es la Disciplina que trata el estudio económico y financiero de la hacienda publica que permite evaluar la gestión administrativa del estado. Abarca un conjunto de principios, normas y procedimientos que se usan para aplicar en términos monetarios las transacciones de los entes públicos para elaborar sus estados contables para ver su situación económica y financiera.
Objetivo: Medir el cumplimiento y resultado de la gestión publica.
IMPORTANCIA: Al tratar la gestión del gobierno, adquiere relevante importancia pues en base dela información económica y financiera que se proporciona mediante sus estados se logra el conocimiento del resultado de la ejecución presupuestaria. La información que facilita la contabilidad gubernamental es de primordial importancia para los funcionarios y ejecutivos de las entidades del sector publico tanto de la administración central y regional y para la fiscalización de los ciudadanos y legisladores.

La filosofia es la que genera, en su escala prioritaria de valores, los criterios para el comportamiento interno de las organizaciones,esto es, de los hombres que la configuran.La filosofía empresarial identifica "la forma de ser" de una empresa, también se habla que la cultura de empresa tiene que ver con los principios y valores empresariales, todo ello es tanto como decir que es "la visión compartida de una organización".La cultura de empresa se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas, oportunidades y situaciones de cambio de la propia gestión empresarial. Los valores empresariales constituyen el núcleo de la cultura empresarial, aportan un sentido y orientación a la gestión de la empresa y trazan una línea de actuación a la "diaria empresarial".Así el conjunto de valores definen el carácter fundamental de la organización, creando un sentido de identidad y pertenencia en ella, y propiciando un comportamiento ético (profesional, personal y social) y

Capital de trabajo
El capital de trabajo es la inversión de una empresa en activos a corto plazo (efectivo, valores negociables, cuentas por cobrar e inventarios).
*El capital de trabajo es la capacidad de una empresa para desarrollar sus actividades de manera normal en el corto plazo. Puede calcularse como el excedente de los activos sobres los pasivos de corto plazo.
*El capital de trabajo permite medir el equilibrio patrimonial de la compañía. Se trata de una herramienta muy importante para el análisis interno de la empresa, ya que refleja una relación muy estrecha con las operaciones diarias del negocio.

1.Indices de liquidez. Evalúan la capacidad de la empresa para atender sus compromisos de corto plazo.
2. Indices de Gestión o actividad. Miden la utilización del activo y comparan la cifra de ventas con el activo total, el inmovilizado material, el activo circulante o elementos que los integren.
3. Indices de Solvencia, endeudamiento o apalancamiento.Ratios que relacionan recursos y compromisos.
4. Indices de Rentabilidad. Miden la capacidad de la empresa para generar riqueza (rentabilidad económica y financiera).

(1)Liquidez general:

• DEFINICIÓN Y TIPOS DE MÉTODOS
  El objetivo de la investigación científica es adquirir conocimientos, por ello es fundamental la
  elección del método adecuado que nos permita conocer la realidad.
  
• El método se puede definir como: