Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Derecho de Formación Profesional

1.- CUAL ES EL OBJETIVO DE LA LEY DE TRANSITO?
Tiene por objeto la organización, planificación, fomento, regulación, modernización y control del Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial.

2.- PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY DE TRANSITO:
- Derecho a la vida, al libre tránsito y la movilidad
- La formalización del sector
- Lucha contra la corrupción
- Mejorar la calidad de vida del ciudadano y preservación del medio ambiente
- Desconcentración y descentralización.

3.- CUALES SON LOS ORGANOS DEL TRANSPORTE TERRESTRE.-
- El Ministerio del sector
- La Comisión Nacional de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial y sus órganos desconcentrados; y,
- La Dirección Nacional de Control del Tránsito y Seguridad Vial y sus órganos desconcentrados.

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1)Trabajo: Distintas actividades humanas que requieren un esfuerzo de tipo físico o mental. 2)Tres tipos relacciones: La que constituye una relación laboral propiamente dicha, la que constituye una relación laboral de carácter especial; aquel en el que no existe una relación laboral. 3)Diferencia: Las relaciones laborales están reguladas por el derecho laboral, las relaciones laborales especiales están reguladas por su normativa específica y el derecho laboral sólo se les aplica en aquellos aspectos que no hayan sido regulados por esa normativa específica. Las relaciones no laborales están reguladas por otro tipo de normas. 4) Rel. Laboral: Son aquellas en las que existe un contrato de trabajo y que cumplen además con cinco características: debe existir un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. 5) ... (Continua)

Clasificación del derecho
Ramas                                                De que se ocupa                                  Subdivisiones
D. Publico Intereses colectivos D. Administrativo D. Financiero D. Procesal
D. Privado Intereses particulares D. Civil D. Mercantil D. Laboral (Mixto)
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1º Explica porque significa que España sea una monarquia parlamentaria y el significado de la expresión "el rey reina pero no gobierna":
Significa que el rey carece de poder ejecutivo y la respresentacion del pueblo le corresponde al estado
2º ¿Que significa que la persona del rey es inviolable? ¿porque la persona del rey no está sujeta a responsabilidad?
a) Que es inmune frente a las leyes penales b) Por que sus actos necesitan ser refrendados por el presidente del gobierno o por los ministros
3º Explica como puede anteponerse el congreso de los diputados al senado en el proceso legislativo
El congreso puede rechazar las enmiendas introducidas en las leyes por el senado
4º

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CONCEPTO DE TRABAJO: Distintas actividades humanas que requieren un esfuerzo de tipo físico o mental. Tres tipos de trabajo: *El que constituye una relación laboral propiamente dicha, *El que constituye una relación laboral pero de carácter especial, *Y aquel trabajo en el que no existe una relación laboral. El primero está regulado por el derecho laboral. El segundo está regulado por su normativa específica y el derecho laboral sólo se les aplica en aquellos aspectos que no hayan sido regulados por esa normativa específica. El tercero está regulado por otro tipo de normas.
Relación laboral: Se regulan por el derecho laboral y son
aquellas en las que existe un contrato de trabajo y que cumplen con cinco características: debe existir un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
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Fuentes internas: 1) Constitución española 2) Leyes en sentido estricto (ley orgánica de libertad sindical o ley
de prevención de riesgos laborales). 3) Normas con rango de ley, (real decreto legislativo o ley del estatuto de los trabajadores.) 4) Reglamentos (Real Decreto por el que se fija cada año el salario mínimo interprofesional.) 5) Convenios colectivos. 6)Contrato de trabajo. 7)La costumbre laboral.
Administración laboral: Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral a través de la inspección de trabajo. Jurisdicción laboral: Controlar el adecuado cumplimiento de la normativa laboral, resolviendo los posibles conflictos que surjan, sancionando las conductas
ilegales, etc. (Se encargan de controlar el cumplimiento efectivo de las normas laborales).
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*Extinción por causas objetivas:
Se da por circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador o del empresario. Estas causas son:
-La ineptitud del trabajador, conocida posteriormente a la colocación del trabajador, si se produce durante el período de prueba, no se podría alegar.
-Falta de adaptación, si el trabajador no se adapta a los cambios técnicos que la empresa proponga, si los cambios son razonables y estén dentro de dos meses desde que se produjo los cambios, el contrato se suspenderá el tiempo necesario y máximo de 3 meses si la empresa le ofrece al trabajador un curso de reconversión.
-Faltas de asistencia, aunque estén justificadas, cuando llegue a un 20% de jornada hábiles en 2 meses consecutivos o en 4 meses discontinuos. No se contará la ausencia por huelga legal, accidente, maternidad o vacaciones.
-Presupuesto insuficiente.
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17) Normas poder ejecutivo: Las normas con rango de ley; Real Decreto Legislativo y el Real Decreto-Ley.
18) Dictar reglamento: Órganos administrativos de nivel inferior (departamentos ministeriales, ayuntamientos, diputaciones provinciales, etc.)
20) Derecho Lab: Rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que surgen en el ámbito profesional, siempre que tales relaciones se basen en un trabajo realizado de forma personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y en dependencia del empresario.
21) Fuentes externas: Se trata de aquellas normas laborales que han sido aprobadas fuera de España pero que son obligatorias en nuestro país. Fuentes internas: Se trata de aquellas normas que han sido aprobadas dentro de nuestro país en materia laboral
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RESUMEN FOL
movilidad funcional
tipo:dentro del grupo profesional o de catgorias profesionales equivalentes,causas:la ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad
tipo:fuera del grupo profesional o entre categorias no equivalentes,causas:deben existir razones tecnicas u organizativas que justifiquen la movilidad,y tiene que producirse por el tiempo imprescindible.si el cambio es a una categoria inferior,requiere que existan razones parentorias e imprevisibles
tipo:movilidad extraordinaria,causas:debe llevarse a cabo conforme al procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato,o por acuerdo de las partes
movilidad geografica
tipo:traslados
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