Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Relación en el Entorno de Trabajo (RET) de Universidad

1.Explique el concepto de Estrategia Es el patrón de los movimientos de la organización y de los enfoques de la dirección que se usa para lograr los objetivos organizativos y para luchar por la misión de la empresa.
2.Explique cada una de las etapas involucradas en la planeación estratégica. A.Formulación: Desarrollo de la misión, identifica oportunidades y amenazas, determina fuerzas y debilidades, establece objetivos a largo plazo y genera estrategias alternativas.B. Implantación:Establece objetivos anuales, políticas, motivación al personal y asignación de recursos para la ejecución de las estrategias.

13.Analice las características del liderazgo democrático y autoritario

Democrático:
-Trabajo en equipo y no tener temor (jefe) a formar parte del grupo que depende de su cargo.
-El jefe democrático utiliza la comunicación con la gente.
-El jefe democrático es motivador y estimulante hacia el cumplimiento de metas.
-El jefe democrático trasciende el ámbito exclusivamente laboral.

Autoritario:
-Concreta la toma de decisiones y toda la acción que origina en su autoridad, poder y habilidad.
-Se centra en la ejecución de las tareas y da prioridad al cumplimiento de metas, estándares y plazos.
-Perfil psicológico egocéntrico, necesidad de prestigio personal.

Teorías Clásicas de la Motivacion Laboral:

MASLOW(1954)-asume la existencia de una jerarquía de necesidades humanas que no difieren básicamente entre culturas,aunque pueden variar los modos en que se logran y manifiestan, Se agrupa en 5 Categorías: Necesidades Fisiológicas,de seguridad,sociales,de reconocimiento y estima,de autorrelacion.

Mc Gregor(1960)-Postula dos suposiciones que designa como TEORÍA X y TEORÍA Y,qye en realidad son caricaturas extremas de los estílos administrativos,la de Maslow(necesidades)  La Teoría X-Solo el dinero,sino se paga no se trabaja   La Teoría Y-las personas trabajan para sentirse útiles

La Teoría Bifactorial(Herzberg,Mausner y Snyderman,1956)- se centra en señalar que la satisfacción e insatisfacción laboral son dos fenómenos distintos. El trabajador posee dos tipos de necesidades.... Las Higiénicas:se refieren al medio ambiente físico y psicológico del trabajo y Las Motivacionales : al contenido del trabajo

1. Acción positiva:Son medidas específicas, a favor de las mujeres, para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad. Tales acciones, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso

2. Conciliación:Supone propiciar las condiciones para lograr un adecuado equilibrio entre las responsabilidades personales, familiares y laborales. Sin embargo, es un concepto que, tradicionalmente ha aparecido ligado, en exclusiva, a las mujeres, por lo que es necesario trascender su significado para lograr una auténtica “corresponsabilidad”, prestando especial atención a los derechos de los hombres en esta materia, evitando que las mujeres sean las únicas beneficiarias de los derechos relativos al cuidado de hijos y otras personas dependientes, ya que la asunción en solitario, por parte de las madres, de estos derechos entra en colisión con su derecho de acceder y permanecer en el empleo.

Criterios para seleccionar objetivos: buscar actividades de gran impacto, tener objetivos concretos y cuantificables, el objetivo debe contarse y detallarse en metas, mantener los principios de la administración.

Características de los objetivos que persigue la APO: cuantificables, complejos, relevantes, compatibles.

Factores que pueden generar el fracaso de la APO: que no participen los directivos, que se quieran aplicar en forma apresurada, extremar procedimientos.

2 sistemas que aplica la APO: que sea cuantificable, y un tiempo determinado.

Que ventajas Nos da la APO: permite a los individuos saber que esperamos de ellos y mejorar la comunicación jefe - subordinado, se logra una unidad e inteligencia completa.

Clasificación, selección y procesamiento

La clasificación se inicia en la planta como también la selección.
El proceso se inicia desde la trituración del material hasta obtener el producto
Reciclaje del papel:Al elaborar papel reciclado se ahorra también energía, aproximadamente 5000kw/h por Tm. Reciclar papel disminuye a la tala de los árboles, ya que para producir una tonelada de papel deben talarse 17 árboles. En cambio, esa misma tonelada produce con un alto porcentaje de papel usado. Actualmente el futuro de los bosques y del papel es poco prometedor, ya que los espacios de árboles útiles siguen disminuyendo de forma alarmante.

Para evitar esto es deber de todos recuperar, reciclar y reutilizar mas papel usado para cubrir las necesidades y evitar la desaparición de nuestros bosques y su forma. De este modo se talarían menos árboles y se ahorrarían más energía. Uno de los beneficios del reciclaje del papel es la conservación de los bosques donde se recupera una gran cantidad de árboles y plantaciones masivas, para la producción de pasta papel.

RECICLADO, REGENERACIÓN Y REUTILIZACION DE ACEITES USADOS
El aceite usado es aquel que proviene de la refinación del aceite crudo o sintético y que, como resultado del uso, manejo y almacenamiento, se ha contaminado de manera que ya no sirve para su propósito original debido a la presencia de impurezas químicas y físicas que han causado la pérdida de sus propiedades originales.
El aceite usado incluye los aceites sintéticos, el aceite de transmisión, el aceite de frenos y cualquier otro aceite o grasa lubricante.
FACTORES DE DETERIORO
Los lubricantes derivados del petróleo son hidrocarburos, éstos se descomponen cuando están sometidos a altas temperaturas, esto hace que el aceite se oxide o se polimerice. Un aceite descompuesto de esta manera puede presentar productos solubles o insolubles, los productos solubles, por lo general, son ácidos que forman emulsiones estables en presencia de agua <http://www.monografias.com/trabajos14/problemadelagua/problemadelagua.shtml> y que atacan químicamente las superficies metálicas.

Educación infantil
*Potenciar y favorecer el desarrollo máximo de las capacidades, Respetando a diversidad y las posibilidades de los diferentes alumnos.
*Compensación de desigualdades sociales y culturales.
*Preparación para un buen seguimiento de la escolaridad obligatoria.
Para la toma de decisiones:
Análisis Socio-cultural.
Análisis Psicológico.
Análisis Disciplinario.
Análisis Pedagógico.
TRES ÁMBITOS INDISOLUBLES
Descubrimiento de sí mismo: Cuerpo y Movimiento- Cuidado de sí mismo y del entorno - Conocimiento de sí mismo y del propio cuerpo - Adaptación a la Escuela- Relación e Interacción con las otras personas - Conocimiento y Exploración del Entorno - Juego y Experimentación

I UNIDAD.- ADMINISTRACION ESTRATEGICA

La administración estratégica se define como el proceso que se sigue para asegurase de que una organización posea una estrategia organizacional apropiada y se beneficie de su uso.
De igual forma la importancia de implementar esta disciplina en las organizaciones es debido a que por medio de esta en forma de secuencia, se incluye la definición de una misión, la transformación de dicha misión en objetivos y metas claras que permitan definir e instrumentar una estructura organizacional congruente.
La implementación de esta disciplina trae consigo ciertos beneficios los cuales se pueden presentar en financieros y no financieros entre los que se destaca el hecho de ofrecer una mayor alerta ante las amenazas externas, mayor comprensión de las estrategias de los externos, es decir, permite detectar oportunidades, clasificadas por orden de prioridad y explotarlas, además ofrece una visión objetiva de los problemas administrativos y representa un marco para coordinar y controlar mejor las actividades.

LA CULTURA JUVENIL:La juventud actual se caracteriza por:1- la caida demografica(los jovenes escasean mientras qe los viejos aumentan) 2-todos queremos ser jovenes 3- pasan de la dependencia ala autonomia.Alguno s rasgos mas significativos son: se casan o independizan de sus padre muy proto,viven e un presente continuo sin pnsar en el futuro,desconfian de las grandes instituciones,quieren pasarlo bien a toda cosra y que las condictas de riesgo se han adelantado a los 14 años.LA DIVERSION DE LOS JOVENES ACTUALES:algunos de ellos se divierten tomando contacto on el mundo de las drogas,aceunos años ivan aunidas a una rebeldia juvenil,pero hoy en dia es mas comun el consumo del porro.La sociedad actual esta afavor del mundo de las drogas.Mientras que una miroria estan muy bien preparados intelectuamente.Hablan muy bien el ingles,manejan la informatica,viajan y conocen otras culturas....