Resumenes, comentarios de texto, resumenes de libros de Formación y Orientación Laboral (FOL)

1.1 Definición de derecho. Conjunto de normas reglas y principios de exigible cumplimiento que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana ha hecho necesarias. Ramas del derecho: Constitucional, civil, penal, administrativo, laboral y de seguridad Social, tributario y financiero, procesal, mercantil, internacional y comunitario.1.2 Derecho del trabajo: Conjunto de normas que regula la relación de trabajadores y empresarios, cuyo origen es el contrato de trabajo o el convenio colectivo.2. La Unión Europea: En 1986 entró España, siendo en total de 27 países y su objetivo fundamental es permitir la libre circulación de las personas, manifestándose:
1º Libre circulación de trabajadores dependientes.2º Libertad de establecimiento de las empresas.3º Libre prestación de servicios. En materia laboral la Unión Europea pretende:-Crear un fondo social europeo que permita la movilidad de los trabajadores

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1º salario del trabajador : 1+1= 2€/30 dias= 17 € dia

dias trabajados en el mes del filiquito (10dias)x17=170

2º paga extraordinaria si es semestral 180. se calcula la paga.

desde 1-01 2009 a 17-03 2009    si 180 dias -------2000       

                                                            en 47 dias -------- x              (Continua)

1.-EL SALARIO: -Se considera salario la totalidad de las ercepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacíon preofesional de los servivios laborales por cuenta ajena ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracion o los periodos de descanso computables como trabajo. -Salario en especie maximo 30% de las percepciones salariales. -La estructura salarial comprende el salario base del grupo y los complementos salariales. 2.-EL SALARIO SMI: -Es la cantidad minima que puede percibir un trabajador por una jornada de cuarenta horas semanales. -Cuando se trabaje menos de cuarenta horas semanales el salario sera proporcional al tiempo trabajado. -El gobierno fija anualmente el SMI. -El SMI se puede incrementar con el importe de los complementos salariales. -El SMI es inembargable, solo se pod

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VIDA EN EL HOGAR:
Comprende habilidades relacionadas con el funcionamiento dentro del hogar.
SALUD Y SEGURIDAD
Habilidades relacionadas con el mantenimiento de la salud de uno.
OCIO:
Hace referencia al desarrollo de intereses variados de ocio y relativos (entrenamiento individual y con otros) que se reflejan las preferencias y elecciones personales y, si la actividad se realiza en público, la adaptación a las normas relacionadas con la edad y cultura. Habilidades asociadas incluyen el comportarse adecuadamente en lugares de ocio y tiempo libre, comunicar preferencias y necesidades, participar de la interacción social, aplicar habilidades funcionales académicas, y mostrar habilidades de movilidad.

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TEMA 11. 1.-CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO: 1.-CONTENIDO NORMATIVO: Comprende las clasulas, mediante se regulan el c. colectivo. 2.-CONTENIDO OBLIGATORIO: Son las clasulas que aseguran el cumplimiento del c.colectivo. 2.-CONTENIDO MINIMO DEL CONVENIO COLECTIVO: 1- Determinacion de las partes que concertaron o negociaron el C. Colectivo. 2.- AMBITO: -Personal. -Territorial. - Temporal, la duraccion del convenio. -Funcional, oficina y despachos. -3 CLASULAS DE DESCUERGUE SALARIAL: Cuando no tiene dienro la empresa para subir los salarios.

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Organizcion talofitica: Tpo d organizcn en la nq no existn tjidos, ni rganos.algas. Cormofitica:Orgnzcn vegtal en la q las celulas se agrupanen tjidos y organs. pteridofitas y espermafitas. Procesos de nutricion: 1.Incorporcion de nutrientes-absorbe agua/sales minerales x raices y form savia bruta.2.Transport de la savia brut:Se realiz dsd las raices hst las hjs a trves d vasos conductres xilema.3.Intscambi d gses: el co2/o2 y vpor d h2O se intrcambn con el mdio a trvs d ls stomas d las hjs. 4.Fotosintes:Prcso qoquimico q se raliz en ls parnquimas clorofilicos d hojas y tllos vrds. Utilizan la energia luminosa para obtener mteria organica apartir d inorganica.5.Trnsprt d la svia elaborad: s raliz en ls tjidos fotosintetizdors a tds partes d la plant por medio d ls vsos conductrs dl floema.6.Utilizcion d compustos organicos elabrds pr orbner matria/energia mdant metblism clular. Una pst d sts crrspnd a la rspiracn clular.Absorcion en plnts cormofitas: biolmntos:1.Macronutrientes.se rq

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tipos de contratos.

• contrato indefinido.
• contrato temporal.
• contrato para el fomento de la contratacion indefinida.
• contrato en practicas.
• contrato de obra y servicio.
• contratos de interinidad.
• contrato eventual por circustancias de la produccion.

jornada ordinaria: la duracion masima no puede exceder de 40 horas semanales.

• jornada anual
• jornada semanal: no puede exceder de 40 h de promedio en el computo anual.
• jarnada diaria: maximo 9 h de trabajo.

descansos.

• descanso semanal: dia y medio a la semana.
• descanso entre jornadas: entre el final y el comienzo de la siguiente deben mediar 12h.
• descanso en la jornada diaria.

INTRODUCCIÓN:Las rocas son mezclas de minerales que no comparten características, por lo que no tienen una estructura fija u homogénea. Las propiedades generales de las rocas son muy variadas. La densidad de las rocas suele estar entre los 2 y 3 gr/cm³. Una segunda propiedad suele ser su elevada durabilidad. Y como tercera propiedad es su dureza (pueden ir de blandas a duras).La escala de Mohs, refleja las durezas siendo el diamante la piedra más dura. Pero hay otras duras como el granito. Otra propiedad importante es la resistencia, que es la capacidad del elemento de aguantar esfuerzos externos. Podemos señalar tres tipos de esfuerzos:Compresión: Se somete a la piedra una compresión por ambos lados hacia su interior. ... (Continua)

proceso de eleccion de los trabajadores

promocion: podran promover elecciones las

organizaciones sindicales mas representativas,

las que tengan un minimo de 10% de representantes

o los trabajadores por acuerdo mayoritario

electores: todos mayores de 16 años y con un año

de antiguedad

elegibles: los trabajadores que tengan 18 años cumplidos

y una antiguedad de 6 meses y deben estar presentados

por un sindicato,coaliciones de sindicatos o avalar su candidatura

con un numero de firmas de electores

colegios electorales: en las elecciones los electores y los elegibles

se dividiran en dos colegios uno para los tecnicos y administrativos y

otro para los trabajadores especialistas y los no cualificados.los puestos

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TIPOS DE MANTENIMIENTO: 1-Mantenimiento preventivo: tiene por objeto reducir la probabilidad de fallos o de que se deteriore un bien,es decir, pretende disminuir el nº de averias imprevistas o aleatorias. Es conveniente para equipos electromecanicos donde la mayor parte de los fallos son por desgaste. Son operaciones de tipo: -Limpieza, - Lubricacion y engrase, - Revisiones programadas, - Sustituciones periodicas. 2-Mantenimiento predictivo: basado en la determinacion del estado de la maquina en operaciones.Esta destinado a: -Evitar desmontajes del mantenimiento sistematico,- Disminuir las intervenciones de urgencia. Este tipo de mantenimiento intenta detectar un fallo antes de que suceda y asi predecir cuando una pieza va a necesitar ser sustituida.Los sintomas se detectan mediante pruebas. 3-

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