• Mecanismo de Defensa cuando Enferma:

Regrecion: No es independiente y vuelve a estados mas precoses.

Evasion: Rechaso de la realidad,crea un sueño.

Agrecion: Culpan a medicos de su enfermedad,no estan satisfechos.

Inculpacion: se culpa de su enfermedad e intenta aislarse.

Negacion: Niega su enfermedad,elimina pensamientos o sentimientos desagradables.//se produce por 3 vias: Masoquista(castigo justo y merecido)/Ganancial(libera responsabilidades y derecho a la ayuda ajena)/Hipocondriaca

ICMP (Internet Control Message Protocol)

Protocolo encargado de informar, a nivel IP, de distintas situaciones, tales como errores, rutas inalcanzables, problemas, etc.

Cada mensaje ICMP incluye un campo de Tipo de mensaje, Código del tipo, Checksum, cabecera IP que causó el error e información especial según el tipo de mensaje.

Uso:

Ping: permite comprobar la conectividad a nivel IP entre dos host, asegurando con su funcionamiento que el software y la ruta de red son correctas. En su campo datos, incluyen un identificador y un número de secuencia para asociar consultas y respuestas.

Destino inalcanzable: un router que no sabe como encaminar un datagrama, responde con un mensaje ICMP a la fuente informando de dicho error.

La toma de decisiones es la selección de un curso de acción entre varias alternativas.
El proceso dirigido a la toma de decisiones puede concebirse como 1) establecimiento de premisas, 2) identificación de alternativas, 3) evaluación de alternativas en términos de la meta propuesta y 4) elección de una alternativa, esto es, toma de una decisión.
1) Racionalidad limitada o acotada: limitación de información, tiempo y certidumbre restringen la racionalidad.
Satisfaciente: es el proceso de selección de un curso de acción satisfactorio o aceptable frente a determinadas circunstancias
2) Desarrollo de alternativas y el factor limitante: un factor limitante es algo que se interpone en el camino del cumplimiento de un objetivo deseado.

- Resinas Fenólicas
Se obtienen de la combinación del fenol o ácido fénico con formaldehído.
- Nombres comerciales...................................Baquelita, Durita, Resiform...Empleo: Material eléctrico (mangos de interruptores, clavijas, carcasas, cajas diversas, etc.)
- Resina Urica
Tiene como materia básica la úrea sintética y el formaldehído.
- Nombres comerciales.............................Pollopas, Cellodal, Resimine, Resopla.Empleo: Material eléctrico (interruptores, clavijas, etc., placas aislantes, artículos de cocina, etc. )
- Resina de melamina
Compuesta principalmente de melamina (obtenida del carburo de calcio y nitrógeno) y el formaldehído.
- Nombres comerciales...................................Novoplay, Ultraplas.Empleo: Similar a las resinas úricas.

Objetivos en la enseñanza de las Ciencias: selecciona determinados contenidos, programa distintas actividades seleccionan distintos programas, preparan materiales y recursos..., es decir toman una serie de decisiones sobre que enseñar y cómo hacerlo.
Modelos en la Enseñanza de las Ciencias: Transmisión-recepción. Descubrimiento. Constructivista(Tienen como objetivo…Aprendizaje de las Ciencias Experimentales).
METODOS EN LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS DE LA NATURALEZA: Método experimental o propio. Método del redescubrimiento o histórico. Método de problemas. Método heurístico (o de búsqueda). Método de investigación o descubrimiento. Método de interpretación. Método de proyectos. Método de referencia o reconocimiento.

Redes topográficas

Todo trabajo, tanto planimétrico como altimétrico,convendrá realizarlo por etapas,formando redes apoyadas sucesivamente unas en otras
En planimetría
Red principal (apoyo): Triangulación topográfica

Sus puntos, muy espaciados, se denominan vértices

3.3.- El concepto de materialidad en auditoría

El auditor valora la cantidad de error u omisión que podría afectar a las decisiones de un usuario razonable.
     · Guías flexibles.
     · Aspectos cuantitativos y cualitativos.

 Etapas en la aplicación de la materialidad.

1. Establecer un juicio preliminar sobre materialidad (Planificación). Es la máxima cantidad de errores que el auditor piensa que pueden contener los estados contables sin afectar las decisiones de usuarios razonables.
Está afectado por el tamaño relativo de la empresa auditada.
Primero se establece una base (o bases), la cual al ser multiplicada por un factor porcentual determina un nivel inicial de juicio cuantitativo. (Total activo, beneficios, cifra de negocios…)Posteriormente se ajusta el juicio inicial al cuantitativo aplicando aquellos factores cualitativos que resulten relevantes. (Irregularidades o actos ilegales, pequeñas cantidades que pueden violar los términos de un contrato, cantidades que pueden afectar la tendencia de los beneficios, etc.)

14.-¿Qué son las utilidades acumuladas?
Son las actividades que se van reuniendo de ejercicio en ejercicio y se encuentran pendientes de aplicar.

15.-¿Qué son los dividendos?
Son las utilidades que se reparten a los accionistas.

16.-Qué significa la vida útil de un bien?
Es el tiempo de duración en que un bien estando en buen estado rinda servicios, esta duración de uso la establece la ley, como ejemplo podemos citar el costo de maquinaria donde la vida útil es de 10 años y la depreciación legal es igual al 10% anual.

17.-¿Puede variarse a criterio la vida útil de un bien, aumentar o disminuir?
Si puede variarse, pero para aumentar la tasa hay que pedir autorización.

Capitulo 11 Integración de Personal
La integración de personal consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional.
Se trata a la integración de personal como una función administrativa independiente por varias razones. En primer lugar, integrar las funciones organizacionales implica enfoques y conocimientos que los administradores en ejercicio suelen pasar por alto, en la creencia de que organizar se reduce a instituir una estructura de funciones y prestan escasa atención a quienes llevaran a cabo dichas funciones. En segundo lugar, concebir la integración de personal como una función independiente permite acentuar en mayor medida el elemento humano en la selección, evaluación, planeación de carrera y desarrollo de los administradores. En tercero, el área de integración de personal cuenta ya con un importante conjunto de conocimientos y experiencias propios. El cuarto motivo es que los administradores tienden a descuidar el hecho de que esta no solo es exclusiva del departamento de personal.

Capitulo 12 Evaluación del desempeño y estrategia de desarrollo profesional
Saber en que grado un administrador planea, organiza, se encarga de la integración de personal, dirige, controla debidamente es en realidad la única manera de garantizar que quienes ocupan puestos administrativos realizan en efecto una administración eficaz.
Selección de los criterios de evaluación
Desempeño en el cumplimiento de metas: la evaluación con metas verificables escogidas de antemano tiene un valor extraordinario para la evaluación del desempeño.
Desempeño como administradores: el sistema de medir el desempeño con objetivos establecidos de antemano debe completarse con una evaluación del administrador como tal.
Evaluación de los administradores con base en objetivos verificables