Trabajos escolares, monografias, síntesis, informes, seminarios y documentación de Derecho de Otros cursos

TEMA 3. ORGANIZACiÓN DE LA FUERZA DE VENTAS 3.1. FACTORES DETERMINANTES DE LA ORGANIZACiÓN DE LA FUERZA DE VENTAS En el proceso de organización deben realizarse tres pasos básicos: 1 Mantener el orden para lograr los objetivos y las metas de la fuerza de ventas. 2 Asignar tareas y responsabilidades específicas. 3 Integrar y coordinar las actividades con los otros elementos de la firma. La organización representa una continuación del proceso de planificación estratégica de una empresa. Una organización eficaz de la fuerza de ventas JQe'{f" brinda la estructura para lograr objetivos de ventas mediante el desarrollo de la estrategia de ventas de la firma. Una estructura eficaz permite mantener el orden y asignar las tareas específicas a una persona que asume la responsabilidad de llevarlas a cabo. Una organización eficiente no permite eludir las responsabilidades. Debido a los muchos cambios

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CAPITULO 5¿CÓMO SE APLICA EL DERECHO?LAS FUENTES DEL DERECHO ESPAÑOL.-Según el artículo 1.1 del Código Civil español las fuentes del ordenamiento jurídico espurio! son: La ley.- Norma estatal y escrita; procede del órgano legislativo. La costumbre.- Derecho no escrito; es cualquier uso o hábito de la vida social que es fuente de decisiones y reglas jurídicas. Se clasifican en : según ley, fuera de ley y contra ley., sólo se admite la costumbre en "defecto de ley aplicable y de resultar probada". Los principios generales del Derecho.- Se aplicaran en "defecto de ley o de costumbre". Para D e Castro constituyen la base de las normas jurídicas legales. Ejemplos de principios generales del Derecho:-Nadie puede ir en contra de sus propios actos. Nadie puede ser condenado sin ser oído. Nadie puede Mvocar el incumplimiento de un pacto que él mismo ha Incumplido ... (Continua)

IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO NATURALEZA Y CARACTERES La Ley 37 de 1.992 artículo 1: El impuesto sobre el valor añadido es un tributo de naturaleza indirecta que recae sobre el consumo y grava las siguientes operaciones:a)Las entregas de bienes y prestaciones de servicios efectuadas por empresarios o profesionales.b)Las adquisiciones intracomunitarias de bienes.c)Las importaciones de bienes.Características: -Indirecto
-Real-Objetivo-Plurifásico-De devengo instantáneo.PLURIFÁSICO:
Puesto que grava todas las entregas de bienes y prestaciones de servicios producidos en fases de la cadena de producción-comercialización.Sin embargo con el mecanismo de las deducciones solo se grava en cada fase el valor añadido o incorporado a ella.El citado mecanismo de deducciones constituye la nota esencial del impuesto. Los em

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La acuño STEIN diferenciando entre reglamentos secundum legem, praeter y contra, entendiendo q entre ellos hay zonas intermedias.
El reglamento ejecutivo se vincula directamente a 1 ley, conjunto d leyes o articulo d la misma, d forma q dixa ley es complementada, desarrollada, pormenorizada o ejecutada por él, siendo el complemento indispensable d la ley. La opinion mayoritaria entiende q no es necesaria la habilitacion de la norma desarrollada, pq la ejecucion d las leyes es cometido del Gobierno y ademas pq ya existe esa habilitacion por la atribucion constitucional y legal (LG, LOFAGE), ademas el legislador puede expresar su deseo d q no sea desarrollado reglamentariamente.
Este reglamento es la maxima expresion d la potestad reglamentaria en las materias reservadas a la ley x la CE; en ellas no cabe reglamento remitido, figura intermedia entre el ejecutivo y el independiente, solo posible en casos d reserva formal d ley, en cuyo caso la ley no tiene el deber d agotar la regulacion y puede remitir aspectos en blanco a la regulacion reglamentaria.
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Tema 3
3. El positivismo: A) Normativista y B) Dogmático.
A) Con la escuela de Viena; y especialmente con Kelsen y su teoría pura del Derecho, se empieza a hablad de positivismo; para el cual, el DI es un conjunto y solo eso; una ciencia llena de conceptos técnicos y categorías para interpretar las normas jurídicas. Un sistema racional y deductivo.
Kelsen es partidario de aisalar el Derecho de todas consideraciones extrajurídicas y construye una teoría pura del Derecho. Para él el ordenamiento jurídico es un conjunto de normas que se estructuran en una pirámide normativa. El problema del fundamento de la norma jurídica esta en otro rango superior (pirámide escalonada), y hay que acudir al escalon superior para hallar el fundamento de la norma.
Kelsen considera que se va remontando y se llega a un punto, el vértice de la piramida, sin escalon superior y que es la norma fundamental grund norm, norma fundamental que no encuentra por encima de ella nada jurídico que la delimite( deja sin resolver el fundamento del Derecho de esa norma hipotética en el vértice).

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UNIDAD III
CELEBRACIÓN DEL MATRIMONIO
REQUISITOS:
Al tiempo de abocarnos a la validez del matrimonio, es preciso referirse a los diversos requisitos que hacen a la misma:
A) Consentimiento válido: según se verá más adelante, dicho consentimiento debe ser expresado sin vicio alguno (error, dolo, violencia).
B) Que se celebre ante el oficial público competente.
C) Que se cumpla con las formas y solemnidades legales.
D) Que se de cumplimiento a los caracteres mencionados al precedentemente:La diversidad de sexos, el carácter permanente e irrevocable de la unión, etc
E) La inexistencia de impedimentos legales, tanto dirimentes como impedientes que se analizarán más abajo. (Ej. Parentesco, ligamen, crimen, edad mínima, etc)
IMPEDIMENTOS
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1. ¿El inicio de la labor del trabajador no afiliado qué genera, en relación al Régimen de Pensiones?
De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 2° del D.L. Nº 3.500, el inicio de la labor del trabajador no afiliado genera la afiliación automática al Sistema y la obligación de cotizar en una Administradora de Fondos de Pensiones.
2. Para el D.L. 3.500, que se entiende por afiliación?
De acuerdo al artículo 2 inciso segundo, afiliación es la relación jurídica entre un trabajador y el Sistema de Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia que origina los derechos y obligaciones que la ley establece, en especial, el derecho a las prestaciones y la obligación de cotización.
3. ¿De qué carácter es la afiliación?
La afiliación al Sistema es única y permanente. Subsiste durante toda la vida del afiliado, ya sea que se mantenga o no en actividad, que ejerza una o varias actividades simultáneas o sucesivas, o que cambie de Institución dentro del Sistema.
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CAPITULO 3¿DE DÓNDE PROCEDE EL DERECHO?LAS FUENTES HISTÓRICAS DEL DERECHO.La palabra "fuente" en Derecho se aplica para designar a los 6rganos o entes que crean el Derecho.Se distingue entre:Fuentes de producción.- órganos de creación del Derecho y .Fuentes de conocimiento.- Libros, documentos y textos jurídicos donde esas creaciones se concretan y materializan.La historia del Derecho es en una gran parte historia de los textos jurídicos y libros que nos han llegado de las generaciones que nos precedieron. Algunos tienen un constante valor de referencia en sucesivos periodos históricos como sucede con el Corpus Iuris^. de Justiniano (formado por el Digesto. el Código y las Novelas).T-3 ¿DE DÓNDE PROCEDE EL DERECHO? ... (Continua)

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.Ligados a las obligaciones del empresario, siendo:
- Derecho a la protección de los trabajadores con relaciones de trabajo temporal.
- Derecho a la protección de los trabajadores especialmente sensibles.
- Derecho a la vigilancia periódica de la salud.
- Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente.
- Derecho a que se le suministren equipos de protección individual.
- Derecho a utilizar equipos de trabajo adecuados.
11.- DERECHOS DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN. Son derechos básicos de los trabajadores.
El empresario adoptará las medidas necesarias para q trabajadores reciban todas las informaciones relativas a:
- Los riesgos para su seguridad y salud en el trabajo, tanto a los que afecten a la empresa en su conjunto como a cada puesto de trabajo o función.
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1..Describe las características de los informes de auditoría.
Solución:
Las características de los informes de auditoría son:
··Claridad. El auditor expresará de forma clara y precisa su opinión, sin utilizar terminología sofisticada que limite la comprensión a usuarios con limitada preparación.
·Objetividad. Ha de estar soportado por los papeles de trabajo del auditor y ser independiente de los intereses de los destinatarios del mismo.
·Concisión. Debe evaluar las cuentas anuales auditadas de la forma más breve posible, pero sin ocultar matices necesarios. No debe de hacer una evaluación global de otros aspectos de la empresa que no aporten información sobre las cuentas anuales.
·Oportunidad. Ha de emitir una opinión sobre los estados financieros teniendo en cuenta los hechos acaecidos con posterioridad al cierre de las cuentas anuales, pero antes de la emisión del informe, en los aspectos que puedan tener relevancia o ser significativos para la presentación de dichos estados

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