Trabajos escolares, monografias, síntesis, informes, seminarios y documentación de Formación y Orientación Laboral (FOL) de Formación Profesional

DEFINICIÓN DE HIGIENE EN EL TRABAJO La normatividad y procedimientos enfocados a la protección de la integridad física y mental del trabajador, para preservarlo de los riesgos de salud propios de las responsabilidades, funciones y obligaciones del puesto incluyéndose el ambiente dentro del cual son ejecutadas
DEFINICIÓN DE HIGIENE LABORAL  (higiene industrial) Especialidad ocupada en preservar la salud de los trabajadores en el desempeño de sus funciones y responsabilidades, especialmente en el análisis de procesos y operaciones industriales donde se manipulen compuestos de alto riesgo para los individuos.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Es un aspecto importante porque ayuda a que haya seguridad en el interior y confianza y actitud positiva de los trabajadores; para mejorar el nivel de productividad y satisfacción.

1-La modificación del contrato

1.1- La movilidad funcional

Es cuando se asignan al trabajador funciones distintas de para lo que fue contratado.

Posibilidades de movilidad funcional:

1º-Horizontal: Se realiza dentro del mismo grupo o equivalente.

2º- Ascendente: El trabajador pasa a hacer funciones superiores a la de su categoría. Si el cambio supera los 6 meses en un año o 8 meses en 2 años, el trabajador tiene derecho a reclamar el salario de la categoría superior.

3º- Descendente

Derecho Laboral: regula las relaciones del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuneta ajena

Etapas del mundo laboral

Antes de la revolución industrial:

Edad antigua: trabajo realizado por esclavos, fue abolida en el siglo XIX

Edad media: Campo ( servidumbre, trabaja para el señor feudal

el contrato de trabajo se define como el acuerdo de voluntades de las dos partes de la relación laboral, empresario y trabajador, sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el trabajo.Forma y validez del contrato de trabajo:Puede ser escrita o verbal.todos escritos excepto 2 el contrato indefinido ordiario y el contrato eventual por circunstancias de la produccion,a tiempo completo,cuya direccion sea inferio a cuatro semanas.Elementos esenciales del contrato de trabajo;1-las partes que celebran el contrato.2-los tiempos de trabajo3-el lugar de trabajo.4-la categoria o grupo profesional.5-el salario.6-las vacaciones.7-plazos de preaviso.8-convenio colectivo aplicable a la relacon laboral.
Modalidades contractuales:Todos los contrato deen ser indefinidos solo podran concertarse por un timpo determinado cuando concurran unas circustancias concretas,definidas para cada modalidad de contrato temporal.

Avaluació de les funcions cognitives:

La vellesa porta sempre un deteriorament de les capacitats cognitives com la memòria, l’atenció, la percepció o el llenguatge. L’envelliment biològic afecta no sols al funcionament físic del cos si no també al mental (ex. Alzheimer). Aquest tipus de deficiències i discapacitats es poden controlar retardant la seva aparició o evitant-la amb tècniques, estratègies i exercicis que ajudin a estimular i treballar les capacitats cognitives. El paper del tècnic és fonamental per a posar i dur a terme aquestes estratègies i tècniques.

Funcions cognitives:

Persones grans: cap als 60 anys comença un deteriorament lleuger i gradual que no es fa constant fins als 80 anys. Per a determinar si aquest deteriorament cognitiu és normal o té algun signe de demència és necessari una avaluació neuropsicològica que permeti determinar el nivell de deteriorament i adaptar les mesures pertinents en cada cas. Aquests instruments són:

1.Clases de excedencia.

• Puede ser voluntaria, forzosa, para el cuidado de un hijo y para el cuidado de un familiar.
• Excedencia voluntaria: La puede solicitar cualquier trabajador que tenga al menos 1 año de antigüedad en la empresa, la duración no será menor a 2 años ni mayor a 5.
• Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia. No da derecho a reserva de puesto de trabajo si no al reingreso de una vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
• Excedencia forzosa: La excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad, se concederá a los trabajadores que han sido designados o elegidos para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.

ejm(Continua)

CONCEPTE DE SALARI:El salari és la totalitat de les percepcions dineràries i en espècie per la prestació professional dels serveis per compte aliè.

Tipus de salari:CLASSES DE SALARI:

• Segons el mitjà de pagament:
  • Metàl·lic: diners o transferència bancària
  • Espècie: habitatge, cotxe, no pot superar el 30% del salari brut