Finalizacion

extincion dl contrato d trabajo:la finalizacion d la rlacion laboral supon l cs dfinitivo d toda ls obligacions k s drivan dl contrato, st extincion st sujta al principio d casualidad:causas d extincion:voluntad conjunta:s l mutuo acuer2 d ls parts x la cual l extincion dl contrato s produc voluntariamnt, tmb cab la posibilidad d acptar cm causas d extincion akyas k s ubieran indica2 cm validas en l contrato d trabajo siempr k n constituya abuso d drxo x l emprsario.ns rfrimos a la extincion cm conscuencia d expiracion dl tiempo inicialmnt convni2 o ralizacion d la obra o srvicio xa la k s a si2 contrata2."la dnuncia":s la comunicacion x la k s da x finalizacion la rlacion laboral.1a v expira2 l tiempo d convnio o ralizada la obra o srvicio si s continua prstan2 srvicios s considra kl contrato kda prorroga2 x tiempo indfinido, la dnuncia tn k dars con 1a ant lacion o praviso.voluntad 1ilatra:s 1 causa d extincion d l rlacion laboral siempr y cuan2 s cumplan ciertos rkisitos.-x part dl trabajador:el traba jador pued rscindir l contrato basan2 s n incumplimientos gravs x part d la emprsa, sn causas justificadas la falt d pago y ls rrtrasos continua2 n l abono dl salario, tmb pued sr n acpta l movilida gografica y la dimision y l abandono dl pusto d trabajo.-x part dl emprsario:ay 2 tipo $dspido disciplinario$:k s produc ant 1 incumplimiento dl trabajador contractual,grav y culpabl,l plazo xa rclamar s d 20 dia abil dsd la notificacion.l tabja pued acudir al srvicio d mdiacion, arbitraj y concializacion enl plazo d ls 20 dias.la calificaion dl dspido pued s:-nulo: cu al trbajadoran2 existn causas d discriminacion.-procdnt:supon k kda aprovado l incumplimiento dl trabajador k s a algado cm causa dl dspido.-improcdnt:x n obsrva ls rkisitos formal o x n acrdita lo exo k la emprsa notifica x scrito.$dspido objtivo$:ay k sguir 1 procdiminto spcifico.l dspido cm improocdnt supon k la emprsa tn 1 plazo d 5 dia dsd la sntncia xa optar entr racmitir al trabajador abonandol ls salario d tramitacion y no radmitirl.el trabajador tn 1 plazo d 20 dia abil dsd la fxa d dspido xa intrponr dmanda ant la jurisdicion d l social. ls efctosy calificacions sn ls mismos k enl dspido disiplinario pro en la improcdnt si ay radmisionl trabajador tn k dvolvr la indmnizacion.causa ajna a la volunt d la parts: la extincion d ls contraots x fuerza mayor rkier k la situacion sa constatada x la autoridad comptnt, en sto caso s tn drxo a 1a indmnizacion d 20 dsxat con 1 top d 12 mnsualidads.-spido colctico:pued darsl kaso algando fuerza mayor,causa tnica ,econommica,organizativas,o d producio, xa st dspido s rkier autorizacion x part d la autoridad laboral y 1 expdient dl ERE.-merte,invalidez o incapacidad dl trabajador-muert jubilacion o incapacidad dl empresario-abandono definitivo del puesto a consecuencia de ser victima d violencia de genero.Obligaciones d la empresa ant la extincion dl contrato de trabajo:La empresa tene la obligacion d comunicar cuan2 finaliza la relacion laboral y presentar la correspondiente likidacion o finikito dl trabajador