Historia de españa

Cumplimiento de su duración.CAUSAS: - Por cumplimiento de la duración delcontrato.PROCEDIMIENTO: - Si el contrato es superior a 1 año, notificación a la empresa al menos 15 días de antelación. INDEMNIZACIÓN:  Obra o servicio o eventual: 8 días de salario por año de servicio. Dimisión del trabajador. CAUSAS: no es necesario justificarlo. PROCEDIMIENTO: - Debe decirse con mínimo 15 días de antelación. - En caso de incumplimiento del preaviso pueden descontarse los 15 días del finiquito. INDEMNIZACIÓN: - No tiene derecho a indemnización.- Ni a desempleo. Dimisión del trabajador por incumplimiento del empresario. CAUSAS: - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en perjuicio de la dignidad o formación del trabajador. - Falta o retraso continuado en el abono de los salarios.- Incumplimiento grave del empresario: PROCEDIMIENTO: - El trabajador debe solicitar la extinción de la relación laboral en el Juzgado de lo Social. INDEMNIZACIÓN: - Indemnización estipuladapara el despido improcedente. 45 días de salario por cada año de servicio y con un máximo de 42 mensualidades. Despido por causas objetivas. CAUSAS: . - Ineptitud del trabajador. (no apto)- Falta de adaptación a modificaciones técnicas de la empresa. Ej. Nueva tecnolog. - amortización del puesto de trabajo. Por razones técnicas o económicas no precisan del trabajador. - Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo.- Faltas de asistencia al trabajo justificadas e indeterminadas con ciertos límites.- Falta de consignación presupuestaria.(organizaciones públicas). PROCEDIMIENTO: - Debe ser por escrito.- Con una antelación de 30 días. Durante estos días el trabajador tiene 6 horas a la semana pagadas para la búsqueda de un puesto de trabajo. - El trabajador podrá recurrir como si se tratase de un despido disciplinario. NDEMNIZACIÓN: - Indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Despido colectivo. CAUSAS: - Causas técnicas.- Causas económicas.- Causas organizativas o de producción cuando afecte a un nº determinado de trabajadores dentro de una escala. Ej. Si tiene 200 trabajadores afecta a X. PROCEDIMIENTO: - Debe realizarse a través de un expediente de regulación de empleo. ERE. No puede despedir por su cuenta el empresario sino contando con trabajadores, sindicatos… INDEMNIZACIÓN: - Los trabajadores tienen que recibir 20 días de salario por un año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.Despido disciplinario. CAUSAS: - Faltas repetidas o injustificadas o impuntualidad. - Indisciplina o desobediencia.- Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o familiares. - Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal.- La embriaguez o toxicomanía siempre que afecte negativamente al rendimiento del trabajador. - Acoso. PROCEDIMIENTO: - No hay plazo para avisar al trabajador de su despido. - Carta de despido. Debe notificarse por escrito, justificando los hechos y los motivos del despido del trabajador.- El plazo para realizar tu es de 60 días desde la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador. Como máximo las 6 meses siguientes a haberse cometido. INDEMNIZACIÓN: No tiene.