Pedro

el dspido:entr ls causas d extincion d ls rlacions laborals l statuto d ls trabajadors contmpla la posibilidad d extinguirl contrato dando lugar a ls siguients tipos d dspi2.(a)dspido colctivo:xa q s produzcal dspido colctivo la extincion d ls contratos d trabajo a d star fundamntado en causas economicas tcnicas organizativas o d produccion drivadas d fuerza mayor(b)extincion x causas objtivas:s trata d 1a extincion dl contrato d trabajo q s pued producir cuando concurrn 1a sr d circunstancias ajnas a la voluntad dl trabajador y al emprsario stas sn:-la inptitud dl trabajador-la falta d adaptacion dl trabajador-las amortizacions d pustos d trabajo-las faltas d asistncia-insufi100cia d consignacion prsupustaria(c)el dspido disciplinario:el contrato d trabajo pued extinguirs x dcision dl emprsario mdiantl dspido basado en 1 incumplimiento grav y culpabl dl trabajador.ls causas sn-las faltas rptidas e injustificadas d asistncia o puntualidad al trabajo-la indisciplina o dsobdiencia-la ofnsas vrbals o fisicas al emprsario o a ls prsnas q trabajan en la emprsa-la trangrsion d la buena f contractual-la disminucion continauda y voluntaria enl rndimiento d trabajo-la embriaguez abitual o toxicomania-el acoso x razon d orign racial-orientacion sxual yl acoso sxual o x razon d sxo.impugnacion dl dspido:sil trabajador al q s  l notifical dspido no sta d acuerdo con als causas algadas en la comunicacion pued intntar yegar a 1 acuerdo conl emprsario mdiant la prsntacion d 1a dmanda d conciliacion antl srviciio d mdiacion arbitraj y conciliacion.

EL DESPIDO:ENTRE LAS CAUSAS DE EXTINCION DE LAS RELACIONES LABORALES EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CONTEMPLA LA POSIBILIDAD D EXTINGUIR EL CONTRATO DANDO LUGAR A LOS SIGUIENTES TIPOS DE DESPIDOS.(A)DESPIDO COLECTIVO:PARA QUE SE PRODUZCA EL DESPIDO COLECTIVO LA EXTINCION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO HA DE ESTAR FUNDAMENTADO EN CAUSAS ECONOMICAS TECNICAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION DERIVADAS DE FUERZA MAYOR(B)EXTINCION X CAUSAS OBJETIVAS:SE TRATA DE UNA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE SE PUEDE PRODUCIR CUANDO CONCURREN UNA SERE DE CIRCUNSTANCIAS AJENAS A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Y AL EMPRESARIO ESTAS SON:-LA INEPTITUD DEL TRABAJADOR-LA FALTA DE ADAPTACION DEL TRABAJADOR-LAS AMORTIZACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO-LAS FALTAS DE ASISTENCIA-INSUFICIENCIA DE CONSIGNACION PRESUPUESTARIA(C)EL DESPIDO DISCIPLINARIO:EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE EXTINGUIRSE POR DECISION DEL EMPRESARIO MEDIANTE EL DESPIDO BASADO EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR.LAS CAUSAS SON-LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO-LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA-LA OFENSAS VERBALES O FISICAS AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA-LA TRANGRESION DE LA BUENA FE CONTRACTUAL-LA DISMINUCION CONTINAUDA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO-LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANIA-EL ACOSO POR RAZON DE ORIGEN RACIAL-ORIENTACION SEXUAL Y EL ACOSO SEXUAL O POR RAZON DE SEXO.IMPUGNACION DEL DESPIDO:SI EL TRABAJADOR AL QUE SE  LE NOTIFICA EL DESPIDO NO ESTA DE ACUERDO CON ALS CAUSAS ALEGADAS EN LA COMUNICACION PUEDE INTENTAR LLEGAR A UN ACUERDO CON EL EMPRESARIO MEDIANTE LA PRESENTACION DE UNA DEMANDA DE CONCILIACION ANTE EL SERVICIIO DE MEDIACION ARBITRAJE Y CONCILIACION.