Psicologia

 Percepcion:Seleccion y organizacion de estimulos del ambiente para proporcionar expereciencias significativas a quien los experimenta. La percepcion incluye la busqueda, la obtencion y el procesamiento de informacion. 1.SELECCION DE LA PERCEPCION: 1.1factores externos:son caracteristiscas que influyen para tomar en consideracion o no los estimulos tamaño: Cuanto mayor sea un factor externo, es mas probable que se perciba. Intensidad  : Cuanto mas intenso sea factor extreno, luces ruidos, es mas factible que se perciba. Contraste: movimiento :mas factible que se perciba un factor en movimiento que uno estacinario. Repeticion: Un anuncio repetira ideas basicas Novedad y familiaridad. 1.2 Factores internos:Son aspectos del perceptor queinfluyen sobre la seleccin de lo percibido. Personalidad: Influye en forma interesantesobre que y comoperciben las personas La dependencia/independencia del entorno tiene cierta participacion en el comportamiento organizacional. APrendizaje: Las expereciencias previas y el aprendizaje de los gerentes y los empleados de las organizacines tienen gran iinfluencia sobre sus percepciones. Los efectos del aprendizaje sobre la percepciojn desempeñan papeles importantes para el comportamiento organizacional.Primero los gerentes deben evitar suposiciones demasioado simplistas sobre las capacidades de las personas para procesar onformacion y tomar decisiones. MOTIVACION: Desempeña un papel importante en la determinacion de lo que percibe una persona. las necesidades y los deseos mas apremiantes de alguien pueden influir sobre la percepcion en cualquier momento especifico.2 ORGANIZACION DE LAS PERCEPCIONES: Proceso mediante el cual las perosnas agrupan estimulos

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