Clasificado en Examenes de Formación y Orientación Laboral (FOL) de Formación Profesional.
Escrito el 28 de Noviembre de 2010 en 
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1-LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR PARA SER CONTRATADO: -Ser mayor de 18 años, tener 16 o 17 años y contar con la autorizacion de los padres o tutores, tener la nacionalidad española o ser miembro de loa Comundiad europea, Ser ciudadano no comunitario que cuente con permiso de trabajo y residencia. 2- CAPACIDAD PARA SER EMPRESARIO:Las personas fisicas que sean mayores de 18 años, -Las presonas juricas,Corporaciones (ayuntamientos,etc), funtaciones, asociaciones -Las comunidades de vecinos -3 FORMAS DE CONTRATOS:Es el medio atraves del cual se esterioriza el contrato, - Verval: Contratos orinarios indefinidos a tiempo completo, y contratos eventuales a tiempo completo de menos de 4 semanas - Escrito: todos los demas.-4 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL: Funcionarios publicos, Prestaciones personales obligatorias, consejero o administrador de una sociedad, tabajos a titulo de amistad, trabajos familiares. -5 RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL:Personal de alta direccion, empleados de hogar, penados en la instituciones penintenciarias, deportistas profesionales, artistas publicos, representantes de comercio, estibadores portuarios. -6 CLASES DE CONTRATOS: -Indefinidos: Contratos ordinarios, contratos de fomento de la contratacion indefinida, contratos pra trabajadores fijos discontinuos, contratos de relevo indefinido. -Temporal: -Formativos: practicas, contratos para la formacion. - Por el tiempo de trabajo realizado: Contratos de obra y servicio determinado, contrato de intirinidad, contrato eventual por circustancias de produccion, contrato de relevo, contrato de fomento a la contratacion. -7 CONTRATOS PARA LA FORMACION: -(1)Finalidad: Teorico practico, (2)- Requisito de los trabajadores: Tener entre 16 y 21 años salvo: se eleva el limite de edad a 24 años hasta 31/11/11, para que trabajos en escula taller y casas de oficios se eleva hasta 24 años, no habra limite de edad para los que trabajan en talleres de empleo o son descapacitados. - No tener un titulo adecuado para el puesto a desarrollar. - No haber desempeñado antes un puesto de trabajo que sea de igual cualificacion por un tiempo superior a 12 meses. (3) -Duracion: - minimo 6 meses, maximo 2 años ( por convenio colectivo se puede ampliar a 3 años maximo y por discapacidad a 4 años). (4)-Retribucion: Segun convenio colectivo , -limite no inferior al salario minimo interprofesional en proporcion al tiempo trabajado restandole las horas de jormacion teorica durante el 1 año, el 2 año no inferior SMI cualquiera que sea el tiempo empleado en la formacion teorica. (5) Jornada: formacion terorica minimo el 15% de la jornada total, tiempo de trabajo efectivo el resto del tiempo, tienen que ser a tiempo completo. (6) Incentivos: Una vonificación del 100% de las cuatas a la S.Social hasta el 31/12/12. -8 CONTRATO EN PRACTICAS: (1) Finalidad: Que el trabajador adquiera la practica profesional adecuada al puesto de trabajo que va a desempeñar. (2) Requisitos de los trabajadores: - Tener un titulo universitario,FP, a un titulo omologado por la administracion. -Que no haya transcurrido mas de 5 años desde la terminacion de los estudios (6 discapacitados). (3) Duracion: Minimo 6 meses, maximo 2 años no se puede modificar la duracion del contrato dentro de estos limites. (4) Jornada : Tiempo completo o parcial. (5) Retribucion: Segun convenio colectivos sinque pueda ser inferior al 60% del salario de un trabajador que ocupe un puesto igual o similar durante el 1 año y 75% el 2 año de contrato. (6) Periodo de prueba: Segun comvenio colectivo sin que pueda ser superior a 1 mes titulado grado medio y 2 meses de grado superior. (7) Indenizacion: No de derecho a indenizacion. -9 CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO: (1)Finalidad: Realizar una obra o prestar un servicio que tenga autonomia de la empresa. (2) Duracion: El contrato finaliza cuando se ejecute la obra o se preste el servicio no pudiendo exceder de 3 años ampliable a 4 por convenio colectivo a un que la obra o el servicio no se haya terminado. (3) Jornada: Tiempo parcial, completo. (4) Retribucion: Segun comvenio colectivo. (5) Forma: Por escrito se tiene que identificar en el contrato la obra o el servicio. (6) Indinizacion: 8 dias de salario por año trabajado, hasta 31/12/11. -10 CONTRATO CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCION: (1) Finalidad: Atender a circustancias especiales del mercado, acumulacion de tareasy excesos de pedidos. (2) Duracion maxima: 6 meses de un perido de referencia de 12 meses, por convenio colectivo se puede ampliar a 18 meses, no pudiendo superar la duracion maxima de las 3/4 partes del periodo de referencia con el limite maximo de un año de duracion. (3) Jornada: Tiempo completo, parcial. (4) Retribucion: Segun comvenio (5) Forma: -Verval: Si la duracion del contrato es menor a 4 semanas y a tiempo completo y escrita si supera las 4 semanas. (6) Indenizacion: 8 dias de salario por año trabajado hasta 31/12/11. -11 CONTRATO DE RELEVO : (1) Finalidad: Se concierta par sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilacion parcial. (2) Requisitos: Que el trabajador este inscrito como desempleado en el INEM. (3) Duracion: Tiempo completo, parcial el tiempo que le falte al trabajador sustituido para jubilarse. (4) Extincion: Derecho a una indinizacion de 8 dias de salario por año trabajado hasta el 31/12/11. (5) Jornada: Tiempo completo, parcial equivalente a la trabajador sustituido. (6) Forma: Por escrito. -12 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: (1) Concepto: Es aquel que se concierta para realizar un trabajo durante un numero de horas al dia, semana, meses, año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, si no hubiera trabajador a tiempo completo comparable se aplicara el convenio colectivo y en su defercto la jornada maxima legal. (2) Forma: Siempre por escrito. (3) Especialidad: -No se puede realizar horas extras salvo fuerza mayor. - Se pueden realizar horas complementarias siempre que el contrato de trabajo sea indefinido. - Horas complementarias( limite no puede superar 15% de las horas ordinarias por ley, Por convenio colectivo no puede superar el 60% de las horas ordinarias, Se pactaran por escrito, Se pueden ampliar las horas complementarias mediante el contrato del año siguiente.) -13 EL PERIODO DE PRUEBA: (1) Concepto: Comprobar si la relacion laboral interesa al las partes, donde las mismas tratan de conocerse mejor. (2) Derechos y deberes: Durante el periodo de prueba los trabajadores tienen las mismos derechos y deberes que los trabajadores de la plantilla, excepto que el contrato se puede extinguir en cualquier momento sin derecho a indenizacion. (3) Forma: Se debe conceptar por escrito obligatoriamente. (4) Duracion maxima: - Se puede regular en convenio colectivo, - En defecto de convenio por ley (-6meses para tecnicos titulados, 2 meses para el resto de trabajadores, 3 meses para trabajadores cuya plantilla sea inferior a 25 trabajadores).
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