2º examen de fol

1-El contrato de trabajo: El contrato de trabajo entre dos personas por la que una de ellas el trabajador se compromete a prestar determinados  servicios bajo la direccion del empresrio recibiendo a cambio una retribucion. Sujetos a la relaccion laboral es el trabajador: persona fisica que desempeña voluntariamente bajo la organizacion y direccion del empresario un trabajo a cambio de un salario. Empresario, fisica: empresarios individuales, Juridicas: sociedades en sus diversas clases. -2 Capacidad de contratar: Trabajador: personas mayores de 18 años, los menores de 18 legalmente emancipados, Los mayores de 16 y menores de 18 emancipados, los extranjeros con permiso de residencia, los moneres de 18 años se les prihibe realizar tabajos nocturnos, peligrosos e insalubles y la realización de horas extras. Empresario: fisica de adquiere de nacimiento y capacidad de obra por mayoria de edad o por emancipacion, Juridica se adquiere con la inscripcion en el registro mercantil de las escrituras de constitucion de la sociedad. -3 Elementos esenciales del trabajo: Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo y libremente entre dos partes que intervienen, El empresario y el trabajador. Objeto: Es la actividad del trabajador que se remunera a traves del salario, Causa: es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo. -4 Forma y contenido del contrato de trabajo: Formas del contrato de trabajo: Verval cualquiera de las partes puede exigir que se realice por escrito. Escrito : cuando lo silicita cualquiera de las partes, y cuando asi lo exija la ley - contratos en practicas y para la formacion, contratos para el fomento de contratos indefinidos, tiempo parcial, fijo discontinuo o relevo, trabajo a domicilio, para obra o servicio determinado, trabajadores contratados en españa al servio de empresas españolas en el extranjero, tiempo determinado cuya duracion sea superior 4 meses. - Se presumiran celebrados: Cuando no esta escrito se presumira que se ha celebrado por tiempo indefinido salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.- Contenido el contrato de trabajo : lugar y fecha, indentificacion de las partes, denominacion y categorias del puesto de trabajo, lugar de trabajo, tiempo de trabajo, duraccion , fecha de comienzo de la relacion laboral y periodo de prueba si la hubiese. - Clasulas del contrato de trabajo: Ciertas empresas ponen a la firma del contrato determinadas clasulas, estas clasulas recogen las consecuencias que lleva consigo el incumplimiento de las mismas y si se acreditan pueden llegar al despido. -5 Perido de prueba: Duracion: Duracion fijada en el convenio colectivo, Perido maximo: 6 meses para tecnicos titulados, 2 mese para los demas trabajadores, empresas de menos de 25 trabajadores 3 meses y con mas de 25 trabajadores 2 meses. -Derechos: Los trabajadores durante el perido de prueba tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla, tienen que estar dados de alta en la S. Social, percibir salarios que correspondan al puesto de trabajo desempeñado, durante al perido de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizada el contrato sin necesidad de aviso -6 Duracion del contrato de trabajo: Indefinida y Determinada sera cuando se contrate para una obra o servicio determinado, cuando las circustancias del mercado acumulacion de tareas asi lo exijan, cuando se sustituye a un trabajador con resrva de su puesto de trabajo. -7 Derechos y deberes laborales: Los principales derechos y deberes de las personas trabajadoras estan recogidos en la constitucion y en el estatuto de los trabajadores, el empresario adoptara medidas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores, pero siempre respetando la intimidad de las personas. - Poder de direccion: es la facultad que tiene el empresario para disponer y organizar el trabajo, - Poder disciplinario: Es la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas que ha cometido. -8 Actividades excluidas del derecho laboral: Funcionarios publicos, Prestaciones personales obligatorias, consejero o administrador de una sociedad, tabajos a titulo de amistad, trabajos familiares. -9 Relaciones laborales de caracter especial

:Personal de alta direccion, empleados de hogar, penados en la instituciones penintenciarias, deportistas profesionales, artistas publicos, representantes de comercio, estibadores portuarios.