Escrito el 08 de Marzo de 2009 en Español y con un tamaño de 2.478 bytes.
En qué consiste la libertad sindical segú n la constitució n?La ley orgánica de libertad sindical ( LOLS), reserva el decreto a crear un sindicato a los trabajadores en activo, negando esa posibilidad a desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por capacidad. El decreto de libertad sindical se reconoce en el art. 28.1 de la C.E y se desarrolla por la ley orgá nica 11/1985. Nombra 3 derechos relacionados con la acció n sindical de la empresa:Derechos de los cargos electivos sindicales.Derecho a crear secciones sindicales.Derechos de los delegados sindicales. Que es un convenio colectivo:El convenio colectivo es un acuerdo de eficacia normativa que regula o disciplina una serie de relaciones singulares de trabajo. Clasificació n de los convenios colectivos:Según el ámbito territorial:De ámbito nacional: todo el territorio del estado.De ámbito autonómico: afectan al territorio de una comunidad autónoma.De ámbito provincial.De ámbito local.Clasificación de los convenios colectivos:Según el ámbito territorial:De ámbito nacional: todo el territorio del estado.De ámbito autonómico: afectan al territorio de una comunidad autónoma.De ámbito provincial.De ámbito local. Contenido mí nimo de un convenio colectivo:Como mínimo en todo convenio deben aparecer los siguientes datos: partes que lo conciertan, ámbito personal, funcional, territorial y temporal necesario para determinar a quién afecta el convenio, las condiciones y procedimientos para aplicar la clausula de descuelgue, la forma y las condiciones de denuncia del convenio y su plazo de preaviso, la designación de una comisión paritaria de las partes negociadoras. La huelga:Es un derecho individual, que puede ejercer todo trabajador voluntariamente, pero de obligado ejercicio colectivo. La huelga es un derecho fundamental reconocido en la constitución española.La huelga tiene como finalidad la defensa de los interés y derechos de los trabajadores mediante el paro de la actividad laboral durante un cierto tiempo, de manera que durante la huelga el contracto de trabajo sigue vigente pero se suspende las obligaciones básicas del empresario y del trabajador.Existen huelgas calificables como ilegales (huelgas de celo o reglamento, huelgas rotatorias, huelgas políticas…)
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