Escrito el 06 de Agosto de 2009 en Español y con un tamaño de 5.915 bytes.
Funciones RH: Seleccion, reclutamiento, induccion orientacion, capacitacion, adiestramiento, entrenamiento, seguridad e higiene, prestaciones, nomina. Disciplinas que apoyan a los RH: Psicologia, sociologia, derecho, matematicas, administracion. Caract. de los RH: No son propiedad de la empresa, dificiles de evaluar economicamente, existe por voluntad del individuo, escasos. Marco legal de RH: Ley fdral de trabajo, contrato colectivo, ley seguro social, reglamento interior, constitucion. Definicion RH: disciplina o ciencia que se dedica a la admon de empresas y a agrupar a empleados y colaboradores en una organizacion. Otras acepciones RH: Admon de personal, depto de personal, relaciones laborales, relaciones industriales, gestion de personal. Como se pagan incapacidades por Enfermedad Gral: con el 60% sobre el salario. APS: Asistencia, puntualidad y sustitucion. Depto que dictamina Riesgos de Trabajo: Depto de medicina de trabajo. MT1: Formato de accidente de trabajo. Reglas: son normas de accion, Estables. Politicas: son criterios para orientar acciones, Flexibles. Objetivos: Metas imperadas para lograrlos. Instruccion: la manera en que se orienta para actuar de acuerdo a los objetivos. Politicas externas para colaboradores: De horario, de vestimenta, higiene, asistencia, presentacion, etc. Trabajo: Actividad humana aplicada a la produc. de bienes y servicios. Transferencia: Es el unico cambio estable a otro puesto qu no supone mayo jerarquia ni mayor salario. Ascensos: pueden considerarse como el cambio de un trabajador a puestos de mayor importancia Promocion: se lleva a cabo exclusivamente por la voluntad del empresario. Horas extras: jornada que se prolonga por dif razones: a) x algun siniestro o riesgo, razones de trabajo, en 1 quincena trabajas 15 hrs. PTU: Participacion de los trabajadores en las utilidades. (10% de monto total) Art 117 y 131 de la LFT. Prima de antiguedad: Consiste en 12 dias de salario x cada añode antiguedad y siempre se paga. Art 162 LFT. Prima dominical: De un 25% sobre salario ordinario diario. Prima vacacional: derecho a disfrutar una prima del 25% sobre la cantidad que reciba por concepto de vacaciones. Art 80 LFT.Salario: Retribucion ke se paga por el trabajo Art 82-88. "A trabajo igual salario igual" Art 86. Salario devengado: el de los dias que ya trabajamos y que aun no hemos cobrado. Art 99 LFT. Salario integrado: se integra con la cuota diaria en efectivo, mas todas las demas prestaciones en dinero o especie. Salario minimo: minima cantidad en efectivo que recibe un trabajador por su jornada. Salario vencido o caido: trabajador que ha sido despedido injustamente tendra derecho a ellos. Prestaciones obligatorias por ley: Ley del seguro social, infonavit y AFORE. Ramas del Seguro Social: Riesgo de trabajo, enfermedad y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantia en edad avanzada y vejez, guardería y prestaciones sociales. Partes de un contraro de trabajo: encabezado, formas administrativas, clausulas y firmas. Clasificacion contrato de trabajo: por obra determinada, tiempo determinado, interinato o tiempo indeterm. Interinato: Cuando cubres una vacante. Fraude laboral: legislacion laboral y penal contiene conductas k pueden ser delitos: dejar de pagar salario, pagar cantidad inferior, obligar a trabajar sin retribucion
. Jornada de trabajo: Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar un servicio.Clasificacion jornadas: Jornada activa y pasiva. Reclutamiento: Medios de los que se vale una organizacion para atraer candidatos. Fuentes de reclutamiento: Interna (parientes, familiares del propio personal) y externa (agencias de empleo, medios publicidad, etc. Capacitacion: Proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Minimo 25 horas Articulo 153 apartado A.
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