Examen formació y orientación

el contracte de treball és un acord mitjançant el qual el treballador s'obliga a prestar serveis laborals per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una remuneració. les parts que intervenen en el contracte de treball són el treballador i l'empresari, per tant, perquè el contracte sigui vàlid les parts han de tenir capacitat per subscriure'l.a) el treballador: es prohibeix l'admissió al treball als menosr de 16 anys, a execpció del que participen en espectacles públics, que en aquests casos, l'autoritat laboral ha d'autoritzar el contracte del menor. els joves entre 16 i 17 anys necessiten l'autorització dels seus pares o tutors per poder signar un contracte de treball o bé han d'estar emancipats. a més com mesura de protecció no poden fer hores extraordinàries, treballs nocturs ( entre les 22:00 i 6:00) ni activitats innsalubres, perilloses o nocives per a la seva salut o per a la seva formació professional i humana. Incapacitat: per raons de salut física, psíca o d'altres, la justícia pot declarar a una persona incapacitada per treballar. Titulació: per fer determinades activitats s'exigeixen titulacions acadèmiques o professionals que hi limiten l'accés. Nacionalitat: tots els ciutadans de la UE tenen el dret de lliure circulació de les seves fronteres, en canvi els estrangers que no pertanyes al països de la UE necessiten un permís de treball expedir pel Ministeri de Treball i Immigració.b) l'empresari: és la persona física o jurídica que rep la prestació de serveis i que contracta per cedir els treballadors a altres empreses. Es poden distingir tres tipus d'empresaris; -les persones físiques, que ha de ser una persona major de 18 anys o una persona major de 16 emancipada que no hagi estat declarada incapacitada. -les persones jurídiques, que són entitats reconegudes per la llei per assumir en nom propi drets i obligacions. -les empreses de treball temporal (ETT), que són empreses que tenen com a activitat posar a disposició d'una altra empresa, amb caràcter temporal, treballadors que elles contracten. Els elements del contracte: se centren en l'acord de voluntats que intercanvia treball a canvi de salari, de manera que l'empresari rebi els fruits de la prestació laboral. -consentiment; hi ha consentiments de que el treballador accepta la proposta de treball remunerat que ofereix l'empresari. -objecte; és el trat essencial i diferenciador del contracte de treball respecte de la resta de contractes. l'objecte és la prestació laboral que regula l'ET, és a dir, el treball prestat de manera personal, voluntària, depenent i per compte aliè a canvi d'un salari. -causa; per a l'empresari la causa és rebre els fruits de treball, mentre que per el treballador és el salari. La forma del contracte:  es pot otorgar per escrit o de paraula, tot i que fer-ho verbalment no implica renunciar a la forma escrita, ja que qualsevol de les parts pot exigir per escrit en qualsevol moment de la relació laboral. en tot cas, s'han de posar per escrit tots els contractes eventuals amb una durada superior a 4 setmanes, a més de les modalitats de contracte en que la llei ho especifique i que actualment són: a) els contractes indefinits ordinarisbonificats i el contractes de foment de la contractació indefinida.. b)els de pràctiques i de formació. c) els contratces a temps parcial. d) els fixos discontinus i de relleu. e) treball a domicili. f) els contractes per a l'execució d'una obra o d'un servei determinat i d'interinitat. g) els de treballadors contractats a l'Estat espanyol al servei d'empreses espanyoles a l'estranger. El període de prova: és el temps, lliurement concertat entre treballador i empresari, durant el qual qualsevol dels dos pot donar per acabada la relació laboral sense necessitat d'al·legar cap causa, donar preavís o indemnitzar. hi ha unes condicions: -forma escrita; és obligatori que consti per escrit en el contracte de treball. en cas contrari, se suposarà que no existeix aquest període de prova.

-durada màxima; si no hi hagués pacte per conveni, la durada màx no podrà excedir els sis mesos per als tècnics amb titulació, ni els dos mesos per a la resta de treballadors. -Absència d'efectes; qualsevol de les parts pot posar fi a la relació laboral sense al·legar cap causa, donar preavís o indemnitzar. -no renovable; no es pot pactar un nou període de prova per fer les mateixers funcions i a la mateixa empresa, independentment de la modalitat del contracte. se treballés en una altra empresa, sí que podria pactar un altre període de prova. El contingut del contracte: l'empresari ha d'informar al treballador sobre els elements essencial del contracte de treball en el termini de dos mesos a partir de l'inici de la relació laboral. els continguts són els sëgüents: a) tipus de contracte de treball (temporal, indefinit, de pràctiques, etc.) b) identitat de les parts. c) catergoria, grup professional o descripció resumida del lloc de treball de manera que no hi hagi cap dubte sobre les funcions específiques del treballador. d) domicili de l'empresa i centre de treball on habitualmente es durà a terme la prestació. e) jornada de treball; durada i distribució de la jornada ordinària de treball. f) data d'inici de la relació laboral i durada previsible. g) període de prova, quan conrrespongui. h) quantia i periodicitat del pagament del salari base inicial i dels complements salarials, quan correspongui. i) vacances anuals (30 dies naturals com a mínim). j) el termini de preavís d'extinció de contracte que estan obligats a respectar l'empresari i el treballador. no es habitual que aquest termini s'hi inclogui perquè se sol estipular en el conveni col·lectiu aplicable. k) conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral. l) signatura de les parts contractants i data. inclou la signatura del pare o del tutor legal en el cas dels menors de 18 anys no emancipats. La validesa del contracte: si en falta algun element essencial del contracte o si no s'han  complert el que estableix la llei en relació amb algún d'aquests elements, el contracte pot ser nul. la nul·litat pot ser parcial o total, depenent de si l'error comès es pot solucionar o no: -nul·litat parcial, si conserva una certa validesa; en aquest cas se substituiria la part nula pel que s'estableix legalment. -nul·litat total, si no es pot solucionar de cap manera. Tipus de contracte: el principal element de classificació dels contractes de treball a l'ET és la durada, i per tant, distingeix entre els contractes per temps indefinits i contractes per temps determinat. Els contractes formatius: aquesta mena de contracte facilita l'accés al mercat laboral de joves sense experiència laboral. aquest objectiu s'aconsegueix mitjançant la realització d'activitats directament relacionades amb la formació. aquest tipus de contracte inclou; a) el contracte de treball en pràctiques: se subscriu amb treballadors amb titulació universitària o de formalització professional de fgrau mitjà o superior en un termini de quatre anys a partir de la finalització dels estudis. la seva durada és de 6 mesos a 2 anys màx. la jornada pot ser completa o partida. la retribució; 1 any (60%)- 2 anys (75%)- en cap cas menys del SML. b) contracte de treball per a la formació: el 15 % del temps s'ha de destinar a formació. 1. presencials/a distància. 2. persones entre 16 i 21 anys  - persones discapacitades. -persones extrangeres (amb permisos de residencia o de treball) -persones aturades. -provinents d'escoles, tallers.. 3. durada de  mesos a 2 anys. 4. sou: el fixat pel conveni, en cas de no haber fixat seria el SML. Pactes que es poden incloure en un contracte; -plena dedicació, compromís per un sol empresari. -de no-competència, compromís del treballador a no dedicar-se a feines que puguin afectar a la del propi empresari. -de permanència, el treballador que ha estat format ha d'estar un mín de 2 anys a l'empresa. La validesa del contracte: -nul·litat parcial (conserva la part del contracte). -nulitat total (no hi ha solucio).