- CONTINGENCIAS: Comunes: enf. común y acc. no laboral. Profesionales: enf. profesional y acc laboral.CONTINGENCIAS QUE PROTEGE LA SS: Caracteristicas individuales: Salud(enfermedad, embarazo) y Edad. Situación familiar: cargas familiares y muerte. Situacion laboral: Incapacidades, maternidad y desempleo. Dos modalidades de la SS. MODALIDAD CONTRIBUTIVA:incluye a personas que han cotizado. Se incluyen dos regimenes: General:trabajadores por cuenta ajena. Especial:Tr. autonomos, del mar, agrarios, del hogar, mineros y funcionarios publicos y militares.
- ENTIDADES: INSS: inscripcion de empresas, reconoce prestaciones economicas, reconoce el derecho a asistencia sanitaria. Gestiona un resgistro de prestaciones sociales. Controla las asignaciones por hijo a cargo. Instituto Nacional de Gestion Sanitaria: funciones de gestion directa en aquellas comunidades autonomas que no han asumido competencias en materia sanitaria. IMSERSO: gestiona las pensiones de invalidez y jubilacion. INEM: Gestiona prestaciones por desempleo. Organiza servicios de empleo. FP de trabajadores. APlica politicas de empleo. Instituto Social Marina: festiona y administra prestaciones del regimen especial de trabajadores del mar.
- TESORERIA GENERAL: es un servicio comun que unifica todos los recursos financieros de la SS. Inscripcion de empresas, altas y bajas de trabajadores. Afiliacion. Gestion de la cotizacion. Recaudacion de cuotas. Elaboracion de presupuestos para el sistema de SS.
- Competencias de las Mutuas: gestionar las contingencias profesionales. Realizar actividades de prevencion de riesgos laborales y colaborar en la gestion de incapacidad temporal por contingencias comunes.
- Colaboraciones de las empresas: Obligatoria: pago de prestacion economica por incapacidad. En desempleo parcial, realiza el pago por cuenta del INEM. Voluntaria: prestaciones de asist. sanitaria, incapacidad temporal y recuperacion. Prestaciones economicas por incapacidad temporal derivada de enfermedad comun o accidente laboral. REQUISITOS: contar con mas de 250 trabajadores.
- Obligaciones de la empresa: inscripcion de empresa TA6, afiliacion del trabajador y alta, comunicar baja o variaciones de datos, cotizacion. Apretura de una cuenta de cotizacion TA7.
- Obligaciones del Autónomo: Darse de alta en el RETA: comunicar baja o variaciones de datos, cotizacion. Al contratar trabajadores inscripcion de empresa TA6 y apertura de cuenta de cotizacion de TA7.
- Causas de Incapacidad Temporal: enfermedad comun, accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral, riesgo durante embarazo, periodo de observacion de enfermedad profesional.
- Prestacion por maternidad: por un tiempo de 16 semanas a 2 mas por cada hijo a partir del segundo. 100% de BR.
- Incapacidad Permanente: Parcial: quedan secuelas consistentes en la disminuicion de almenos 33% del rendimiento. Total: no puede realizar tareas del puesto, pero si otros trabajos.
Absoluta: Inhabilita al trabajador para toda profesion u oficio. Gran Invalidez: la persona requiere ayuda de otra para realizar las tareas habituales. - Jubilacion: Parcial: trabajadores con edad no inferior a 61 años. Anticipada: trabajadores con 61 años que tengan cotizados 30 años y lleven 6 meses en demanda de empleo.
- Prestacion por desempleo: Periodo de carencia: 360 dias en 6 años. Requisitos Iniciales: afiliado y en alta. No causar derecho a la pension de jubilacion y ser desempleado. Br= BCCP ultimos 180 dias / 6 ( mensual ) o 180 ( diaria )
- FORMULAS
- Acc NO laboral o Enfermedad Común Br= BCCP anterior / numero de dias. 1º - 3º→ 0% | 4º - 20º→ 60% | +21º→ 75→%
- Acc Laboral o Enfermedad Profesional: 75% de BR
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