Orientación laboral

EL SALARIO todo aquello que el trabajador recibe x su trabajo por cuenta ajena.

TIPOS: efectivo y en especies (hasta 30%, uso, consumo y obtencion para fines particulares de bienes, derechos oservicios mas baratos que a precio de mercado).

ACUERDO ENTRE PARTES Se fija por acuerdo entre empresario-trabajador. SMI (lo fija el gobierno, depende del ipc,pib. es inembargable, lo minimo que se puede cobrar, 650€7mes *8h/dia); Convenio colectivo (se pactan las jornadas y salarios por categorias y grupos).

PAGAS EXTRAORDINARIAS minimo 2, se pueden prorratear, 1 en navidad y otra por convenio, porcentual al tiempo.

RETRASOS empresario debe cumplir plazo de cumplimiento. Incumplimiento (debe cumplir e indemnizar por daños y perjuicios y pagar intereses).

DISCRIMINACION EN FUNCION DEL SEXO en salarios superiores al SMI, los hombres ganan mas a igual responsabilidad.

PRINCIPIO DE COMPESACION Y ABSORCION si cobras SMI no puedes reclamar una subida salarial proporcional al ipc.

PROTECCION DEL SALARIO garantizar que el trabajador cobrara. si el trabajador debe, el smi es inembargable.

-suspension pagos: empresa no tiene cash pero tiene bienes. el juez no deja que lo denuncien y si que le embarguen.

-quiebra: ni cash ni bienes, hay que liquidar la empresa.

-concurso acreedores: nueva manera, el juez pone un administrador uque determina si la empresa esta en quiebra o suspension

-creditos preferentes: para cuendo el empresario debe.

-fogasa: todos los trabajadores contribuyen con las contizaciones, gestiona un dinero para que se cobren indemnizaciones y finiquitos. Max 150 dias y 1 año *indemnizaciones.

NOMINA recibo acreditativo cobro del salario, como una prueba, el trabajador comprueba que todo esta OK

DEVENGOS cantidades que suman, momento en el que un cobro o un pago se hace exigible.

-percepciones salariales: salario base (lo que se le asigna a cada grupo o categoria); complementos salariales (circunstancias objetivas de la situacion empresa (bonus); del trabajo (peligrosidad,nocturnidad, turnicidad); del trabajador (antiguedad, conocimientos especificos)), pagas extra yparte en no especie.

-percepciones no salariales: dietas, locomocion, plus distancia, ropa, desgaste herramientas, indemnizaciones o suplidos (gastos ocasionados por ir a trabajar)

DEDUCCIONES cotizacion seguridad social (obligatorio, lo abona empresario, pagan los dos, % sobre la base reguladora), irpf, anticipos, valor recibido en especie.

MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

MODIFICACION CONDICIONES posibilidad de que el contenido del contrato sufra modificaciones.

-sustanciales: alteran y transforman las relaciones laborales por motivos econ, tecn, org y de produccion. Tiempo de trabajo, sistema de remuneracion, rendimiento, modificacion funciones y tareas a realizar por el trabajador. Pueden ser individuales y colectivas.

-procedimiento: Se notifica 30 dias antes, si es colectivo va precedido periodo de consultas.

-opciones del trabajador: impugnar la decision en un juzgado de lo social; resolucion (juez determina si la decision del empresario humilla al trabajador); rescision (baja del trabajador ante cambios sustanciales).

MOVILIDAD FUNCIONAL el empresario ordena al trabajador realizar funciones diferentes. Debe ser temporal, deberan existir razones tecnicas o de organizacion.

-ascendente: categoria superior, se le debe subir el sueldo, debe tener estudios, +6 meses sube de categoria.

-descendente: categoria inferior, cobra lo mismo, no le puede humillar, deben ser causa urgentes e imprevisibles.

MOVILIDAD GEOGRAFICA se altera el lugar de trabajo, solo se considera cuando cambia el domicilio habitual.

-desplazamiento: temporal ,cambio de domicilio, debe haber razones econ, tecn, org y de prodccion, no + de 12 meses en 3 años, comunicar 15 dias antes, es temporal, gastos pagos, 4 dias libres +3 meses.

-traslado: definitivo, comunicar 30 dias antes, cobro compensacion, trabajador puede pedir la baja definitiva de 20 d*año *12 meses, necesidades tecn, org, econ o de produccion.

SUSPENSION CONTRATO interrupcion temporal de las obligaciones del empresario y el trabajador, despues vuelve a la normalidad.

-con reserva puesto trabajo: excedencia forzosa, ejercicio publico, representacion sindical, privacion de la libertad, incapacida temporal o permanente, huelga, suspension disciplinaria, formacion.

-sin reserva puesto trabajo: acuerdo entre partes, causas consignadas en contrato, excedencia voluntaria. reduccion jornada (10-70%, causas eco, tec, org y prod); fuerza mayor (catastrofes naturales, imprevisto o inebitable); conciliacion vida familiar y laboral (maternidad, adopcion, nacimiento, paternidad); excedencia motivos familiares (cuidar hijo -3 meses, cuidar familiar -2 m).

EXTINCION CONTRATO DE TRABAJO

-voluntad empresario-trabajador: mutuo acuerdo (solo finiquito); causas consignadas en el contrato (sin ind, con paro y fin);cumplimiento tiempo contrato o fin de obra (con todo).

-voluntad trabajador: abandono puesto trabajo (sin nada); dimision (fini); incumplimiento obligaciones del empresario (todo).

-otras causas: muert, incapacidad o jubilacion empresario (todo); fuerza mayor (todo); extincion empresa (todo).

-por voluntad del empresario: despido (extincio contrato por causa empresario); despido disciplinario (art 45 Et., decision empresario basada en incumplimiento del trabajador, debe ser falta grave y culpable, de ser consciente. no cumplir condiciones trabajo, faltas asistencia, inpuntualidad, ofensas verbales o fisicas, poco rendimiento, alcoholismo o intoxicacion, acoso. debe ser comunicado por escrito. Impugnar despido: SMAC, servicio mediacion arbitraje y conciliacion, 20 dias de plazo, ir a smac y despues al juzgado); despido colectivo (causas tec,eco, org y prod que justifiquen reduccio plantilla, se tramita atraves de un ERE, la empresa solicita  a autoridad laboral, envia toda la documentacio y se negocia durante 30 dias);

-despido por causas objetivas: circunstancias ajenas voluntad empresario, ineptitud del trabajador, falta adaptacion a modificaciones tecnicas,amortizacio puestor trabajo, faltas asistencia, debe avisar 15 dias antes, 20d/año *12 mensualidades.. 6h/semana durante 15d para buscar trabajo.