Personal tema4 2

Clausulas contractuales: Clausulas de permanencia, no competencia, confidelidad o plena dedicación. Periodo de prueba: Es un tiempo de duración determinada que pueden pactar empresario y empleado al objeto de comprobar por ambas partes la conviniencia de la contratación. Este periodo ha de pactarse por escrito. Fin de periodo de prueba: Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, sin que el trabajador o trabajadora tenga derecho a percibir ninguna indemnización. Supuestos de duración determinada: -Cuando se contrate para una obra o servicio determinado. -Cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos asi lo exijan. -Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Indefinidos: -Son aquellos que no tienen fecha de finalización. -Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido. -Se consideraran contratados por tiempo indefinido los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la seguridad social. Los principales derechos y deberes de las personas trabajadoras :Están recogidos en la constitución y en el estatuto de los trabajadores.Poder de dirección: Es la facultad que tiene el empresario para disponer y organizar el trabajo.Poder disciplinario: Es la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas que ha cometidoDerecho: son aquellos que la ley concede a los trabajadores. Deberes: son obligaciones que la ley impone a los trabajadores Derechos básicos: -Trabajo y libre elección de profesión -Libre sindicación -Negociacion colectiva -Adopcion de medidas de conflicto colectivo -Reunion. –Huelga. -Participacion en la empresaDerechos en relación con el trabajo: -Ocupación efectiva del puesto -Promocion y formación profesional en el trabajo -Integridad física y adecuadapolitica de protección en materia de seguridad e higiene-Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad -Percepcion puntual del salario -Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo -No ser discriminado por razón de edad, sexo, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas y políticas, afiliación a un sindicato y hablar algunas de las lenguas del estado español -Proteccion frente a ofensas verbales, físicas o sexuales. Obligaciones de la relación laboral: -Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia. -Observar las medidas de seguridad e higiene. -Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario o empresaria. -Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa. -No competir con la actividad de la empresa. -Cuantas se deriven del contrato de trabajo