Resumen de FOL

Despido disciplinario se podruce ante un incumplimiento del trabajor contractual,grave y culpable plazo a reclamar 20 dias causas desobediencia en el trabajo tiene que ser graves y reiteradas  ofensas física a empresario,trabajadore o familiares A.fisica se califica como una sanción grave y supone directamente el depido la Ofensa verbal depende del grado que realice  y si tenia intención de ofende o  no acoso por origen racial,discapacidad edad o orientación sexual y por razón de sexo esta causa fuerza a no ser discrimnado por cualquier circustnacia materializa la sanccion máxima a trave del despido

Procedimiento notificar los echos por escritos pone a diposiciion del trabajador finiquito y recibo de saldo

Depido nulo implica que existe causas de discrimanacion o se han vulnerado fundamentale y libertades publicas

Depido procedente supone que queda porbado el incumplimiento del trabajador que se ha alegado como causa del depido

Despido improcedente por no ser fomarle como por no acreditarse los hechos que la empresa notifica por escrito como motivo del depido la declaración del depido improcedente supone que la empresa tiene 5 dia para optar causas de depido amortizacion ante causas econmicastecnicas organizativas o de porducion la empresa necesita amortiizar algun puesto con lo objeto de superar la difucilatades acreditadas en esto cas lo representante de lo trabajadore tiene prioridad de permanencia en el puesto contrato por tiempo indefinido la admi publica sin animo de lucro pueden por insuficiencia econmica extinguir los contrato de trabajos subcritos

huelga es el cese temporal colectivo y concentrado del trabajo y por tanto con suspension de lo contrato que generalmente tiene pior objeto defender los intereses de los trabajadores de cara a una mejora economica no toda huelga es legal ai huelga que son ilegales en cuanto los efecto de la huelga legal cabe a destacar que se supende el contrato de trabajo y se deja de percibir el salrio o sueldo pero se sigue contato el tiempo a efectos de antiguedad a efectos de segurida social los huelguistas se encuentran en situacion de alta especial cin lo que se supende la obligacion de cotizar y tampoco se tiene derecho a prestacion por desempoleo,ni subsidio economico en caso de incapacidad temporal el derecho a asistencia sanitaria se mantiene mientras dure la situacion la huelga el ejercicio de la huelga ilegal puede conllevar sancione para el trabajador cierre patronal es uan medida tomada para luchar colectiva propia de uno o varios empresarios justifica por motivos especificos y que tambien requiere de un procedimiento concreto