Contratos

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

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el contrato de trabajo se define como el acuerdo de voluntades de las dos partes de la relación laboral, empresario y trabajador, sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el trabajo.Forma y validez del contrato de trabajo:Puede ser escrita o verbal.todos escritos excepto 2 el contrato indefinido ordiario y el contrato eventual por circunstancias de la produccion,a tiempo completo,cuya direccion sea inferio a cuatro semanas.Elementos esenciales del contrato de trabajo;1-las partes que celebran el contrato.2-los tiempos de trabajo3-el lugar de trabajo.4-la categoria o grupo profesional.5-el salario.6-las vacaciones.7-plazos de preaviso.8-convenio colectivo aplicable a la relacon laboral.
Modalidades contractuales:Todos los contrato deen ser indefinidos solo podran concertarse por un timpo determinado cuando concurran unas circustancias concretas,definidas para cada modalidad de contrato temporal.2 modalidades: indefinidos:3 tipos indefinido ordinario,c.i acogido al programa de fomento del empleo,c.i para trabajadores fijos discontinuos.Temporales:contrato de formcion,practicas,obra y servicio,interinidad,contrato eventual por circustancias dela produccion,contraro eventual bonificado.Luego esta el contrato de relevo y contrato a tiempo parcial pueden ser indefinidos o temporales
Contrato indefinido-es de los pocos que pueden celebrase por escrito o de la palabra.puede celebrase a tiempo parcial o completo.se conceden para el empresario incentivos tales como:reduccion de las cuotas que paan a la seguridad social.reducir la indemnizacion por despido improcedente,a 33 dias de salario por año de servicio,cn un maximo de 24 mensualidades.
Contratos temporales-C.Formacion-su finalidad es porporcionar una formacion al trabajador.sus requisitos para obteenrlo son:tener entre 16 y 21 años,sera de 24 cuando el contrato se concierte con desempleados.no tener titulacion requerida para un contrato en practicas.no haber desempeñado antes un pueto de igual cualificacion profesional por un tiempo superior a 12 meses.su duracion solo puede ser a tiempo completo.en contra tiene que el trabajador no cotiza por desempleo,por lo que no genera derecho a cobrar la prestacion por desempleo,aunque trabajara el tiempo necesario para recibirla.
C.Practicas-su finalidad en cnseguir que el trabajador adquiera la practica profesional adecuada a su nivel de estudios.el requisito para obtenerlo es tener un titulo profesional adecuado.que no haan trans currido mas de cuatro aos desde la terminacion de lso estudios.Debe realizarse por escrito y constar la titulacion del trabajador,la duracion del contrato y el puesto a desempeñar.Como minimo debe durar 6 meses y como maximo 2 años.Puede celebrase a tiemo cmpleto y parcial.
C.Obra y servicio-se celebra para realizar una obra o servicio sin relacion con la actividad normal de la empresa y de duracin incierta,la form de firmarlo es por escrito y debe identificarse claramente la obra y servicio.su finalizacion,se debera avisar de la extincio con antelacion.si el contrato es de duracion superior a un año,el preaciso sera de 15 dias.si el empresario no lo hiciera asi,tendra qu abonar al trabajador una ndemnizacion equivalaente al salario correspondiente a ls dias en que dixo plazo se haya incumplido.Puede celebrase a tiempo completo y a tiempo parcial

C.Evental por circustancias de la produccion-Estos contratos solo deben celebrarse para atender a circustancias especiales en el mercado:acumulacion de tareas o exceso de pedidos.Se hara por escrito aquelos cuya duracion sea superior a cuatro semanas.Si es inferior pueden ser simplmente verbls si se celebran a tiempo completo.Su duracion sera como maximo de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses.se tiene derecho a una indemnizacion de 8 dias por año trabajado al finalizar el contrato.puede celebrarse a tiempo parcial o completo.
C.Interinidad-solo se celebra en caso de sustituir a un trabajador con derecho de reserva del puesto de trabajo o para cubri temporalmente un puesto de trabajo.Se hara por escrito y deb constar el trabajador sustituido y la causa de la sustitucion.cuando este finalize el trabajador no recib indemnizacion alguna.La jornada sera a tiempo completo.
Indefinido y temporal:
C.Relevo-Es aquel qe se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilacion parcial anticipada.Su requisitos son qe el trabajaor debe estar inscrito en el dempleo en la oficina de empleo.
C.Tiempo parcial-Es aquel qe se concierta para sustituir parcialmente al trabajador qu accede a la jubiacion parcial anticipada.su formalizacion sera por escrito.los trabajadores a tiempo parcial no podran realizar horas extras,pero si pueden realizar horas complementarias,si su contrato es indefinido.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL-es aqulla cuya actividad consiste en contratar a trabajadores par posteriormente cederlos a otra empresa para la cual trabajaran durante un tiempo determinado.CONTRATACION ATRAVES DE UNA ETT-la modalidad sera indefinido o temporal siendo este su duracion coincide con el periodo para el cual el trabajador prestara servicios a la empresa usuaria.nunca se podra realizar un contraro a sdisposicion para ceder trabajadores a otra ett,parasustituir trabajadores en huelga.se formarizara siempre por escrito.Su salario sera como minmo la retribucion toal establecida por el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria.La ETT, tiene la obligacion de cumplir con las obligaciones salariales y de segurdad social.Puede sancionar al trabajador si comete una infraccion.La empresa usuaria debe informa al trabajador de los riesgos laborals.
La jornada de trabajo-es el numero de horas en qe diariamente semanalmente o anualmente el trabajador presta los servcios para los qe a sido contratado.
El horario es la distribucion del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria,indicando las horas de principio a fin de uno y otro.el horaio es rigido cuando la hora de entraday salida del trabajo es fija o bien flexible cuando hay un margen de libertad de entrada y salida dentro de unos limites y con un periodo fijo de permanencia.
La duracion mazima de la jornada no puede ser superior a 9 horas.La jornada diaria sera de cuarenta horas semenales de promedio en computo anual.Los menores de 18 años no podran realizar mas de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
Horas extraordinarias-su realizacion es voluntaria,no deben superar ochenta al año.estan prohibidas para los menores de 18 años,durante el periodo nocturn,en contratos a tiempo parcial o durante el permiso parcial de maternidad o paternidad,a excepcion de fuerza mayor o por irregularidades en el relevo de los turnos.
Organización especial del trabajo-el auqel que se realiza entre las 10 de la noxe y las 6 de la mañana.tiene una retribucion especifica,salvo que sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacion de este por descansos.queda prohibido para menores de 18 años.
Trabajo nocturno-los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos,según un cierto ritmo,continuo o discntinuo,donde prestan sus servicios enhoras diferentes en un periodo determinado de dias o semanas.
Descansos y festivos
Descanso semanal-
lo trabajadores tendran derecho a un descanso minimo semanal de dia y medio ininterrumpido. Descanso entre jornadas-entre el final de una jornada y el coienzo de la sigiente deebn mdiar como minimo 12 horas de descanso. Descanso en la jornada continua-los trabajadores disfrutaran de un descanso que no sera inferior a 15 min,si exdece de 6 horas. Fiestas laborales-las fiestas laborales,con carácter retribuido y no recuperable,no podran exceder de catorce al año,de las cuales 2 seran locales.Calendario laboral-anualmente las empresas han de elaora un calendario laboral,qe debera exponerse en cada centro de trabajo.

Vacaciones y permisos-Las vacacions son la interrupcion retribuida de la actividad laboral a lo largo del año para que descanse el trabajador.Son un derecho constitucional y no son ni recuperables ni sustituibes por compensacion economica.la duracion de las vaciones se pactara en convenio colectivo o en el contrato individual,sin qe pueda ser inferior a 30 dias naturales.Si ni se trabaja el año completo,este periodo se reducira proporcionalmente.El momento de disfrute se fijara de comunacuardo entre el empresario y el trabajador,según la planificacion anual de vacaciones de la epresa.Hay qe disfrutarlas en el año natural al que correspondan,es decir entre el 1 de enero al 31 de diciembre,y se podran coger completas o fraccionandolas,según lo acordado entre las partes.Las fechas de vacaciones seran conocidas por el trabajadro dos meses antes de su comienzo.Ante un desacuerdo,el juzgado de lo social fijara su fecha de disfrute.
Permisos retribuidos-El trabajador,prevo aviso y justificacion posterior,podra ausentarse del trabajo,independientemente de su antigüedad,con derecho a remuneracion,por los motivoa y el tiempo siguientes:1-por matrimonio,15 dias nturales 2-para examenes prenatales y tecnicas de preparacion al parto que deban realizarse durante la jornada de trabajo,el tiempo imprescindible. 3-por nacimiento de un hijo o por el fallecimeiento,accidente o enfermedad graves,hospitalizacion o intervenciones quirurgicas sin hospitalizacion o que precisen de reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado,2 dias que encaso de desplazamiento seran 4-por traslado del domicilio habitual,1 dia.5-para cumplir un deber inexcusable de caracer publico y personal,tiempo imprescindible o el que legalmente se determine.6-para realizar funciones sindicales o de representacion,tiempo establecido por la normativa o el conveno.A estos hay qe añadirles los permisos por motivos familiares y otros como permisos para acudir a examens,permisos de formacion o perfeccionamiento,por cada 3 meses de desplazamiento del trabajador,4 dias laborables en su domicilo de origen.
el contrato de trabajo se define como el acuerdo de voluntades de las dos partes de la relación laboral, empresario y trabajador, sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el trabajo.Forma y validez del contrato de trabajo:Puede ser escrita o verbal.todos escritos excepto 2 el contrato indefinido ordiario y el contrato eventual por circunstancias de la produccion,a tiempo completo,cuya direccion sea inferio a cuatro semanas.Elementos esenciales del contrato de trabajo;1-las partes que celebran el contrato.2-los tiempos de trabajo3-el lugar de trabajo.4-la categoria o grupo profesional.5-el salario.6-las vacaciones.7-plazos de preaviso.8-convenio colectivo aplicable a la relacon laboral.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL-es aqulla cuya actividad consiste en contratar a trabajadores par posteriormente cederlos a otra empresa para la cual trabajaran durante un tiempo determinado.CONTRATACION ATRAVES DE UNA ETT-la modalidad sera indefinido o temporal siendo este su duracion coincide con el periodo para el cual el trabajador prestara servicios a la empresa usuaria.nunca se podra realizar un contraro a sdisposicion para ceder trabajadores a otra ett,parasustituir trabajadores en huelga.se formarizara siempre por escrito.Su salario sera como minmo la retribucion toal establecida por el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria.La ETT, tiene la obligacion de cumplir con las obligaciones salariales y de segurdad social.Puede sancionar al trabajador si comete una infraccion.La empresa usuaria debe informa al trabajador de los riesgos laborales.
La jornada de trabajo-es el numero de horas en qe diariamente semanalmente o anualmente el trabajador presta los servcios para los qe a sido contratado.
El horario es la distribucion del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria,indicando las horas de principio a fin de uno y otro.el horaio es rigido cuando la hora de entraday salida del trabajo es fija o bien flexible cuando hay un margen de libertad de entrada y salida dentro de unos limites y con un periodo fijo de permanencia.
La duracion mazima de la jornada no puede ser superior a 9 horas.La jornada diaria sera de cuarenta horas semenales de promedio en computo anual.Los menores de 18 años no podran realizar mas de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
Horas extraordinarias-su realizacion es voluntaria,no deben superar ochenta al año.estan prohibidas para los menores de 18 años,durante el periodo nocturn,en contratos a tiempo parcial o durante el permiso parcial de maternidad o paternidad,a excepcion de fuerza mayor o por irregularidades en el relevo de los turnos.
Organización especial del trabajo-el auqel que se realiza entre las 10 de la noxe y las 6 de la mañana.tiene una retribucion especifica,salvo que sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacion de este por descansos.queda prohibido para menores de 18 años.
Trabajo nocturno-los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos,según un cierto ritmo,continuo o discntinuo,donde prestan sus servicios enhoras diferentes en un periodo determinado de dias o semanas.
Descansos y festivos
Descanso semanal-
lo trabajadores tendran derecho a un descanso minimo semanal de dia y medio ininterrumpido. Descanso entre jornadas-entre el final de una jornada y el coienzo de la sigiente deebn mdiar como minimo 12 horas de descanso. Descanso en la jornada continua-los trabajadores disfrutaran de un descanso que no sera inferior a 15 min,si exdece de 6 horas. Fiestas laborales-las fiestas laborales,con carácter retribuido y no recuperable,no podran exceder de catorce al año,de las cuales 2 seran locales.Calendario laboral-anualmente las empresas han de elaora un calendario laboral,qe debera exponerse en cada centro de trabajo.

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