Trabajo

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Introdución al derecho del trabajo

1.El derecho laboral

Es una rama del derecho que regula las relaciones que se crean con ocaxión del trabajo voluntaria, remunerada, dependiente y por cuenta ajena.

2.Las relaciones laborales

2.1.Caracteristicas

Para que una relación sea laboral a de ser:

-Voluntaria, el trabajador firma un contrato libremente.

-Por cuenta ajena, los frutos del trabajo realizado pertenecen al empresario.

-Remunerada, el trabajador debe percibir una retribución o salario.

-Personalisima, el trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador no por otra persona en su nombre.

-Dependiente, el trabador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

2.2.Relaciones laborales especiales

Se regulan por su normativa especifica y son:

-Personal de alta direción.

-Trabajadores al servicio del hogar familiar.

-Penados en instituciones penitenciarias. (Gente que está en la carcel)

-Deportistas profesional.

-Artistas en espectaculos públicos.

-Personas que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo de las operaciones.

2.3.Relaciones excluidas

No reumen algunas de las caracteristicas requeridas y son:

-Prestaciones personales obligatorias.

-Desempeño del cargo de consejero o miembro de los organos de administración en las empresas que sean sociedades.

-Trabajos amistosos, venebolos o de buena vecendad.

-Trabajos familiares salbo que se demuestre la condición de asalariados de quien los desempeñan.

-Personas que intervengan en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo de las operaciones,

2.4.Derechos y deberes de los trabajadores

Derechos:

-Derecho a la libre sindicación.

-Derecho a la negociación colectiva.

-Derecho a la huelga.

-Derecho de reunión.

-Derecho a la promoción y formación profesinal.

-Derecho a no ser discriminado.

-Derecho a la integridad física y a una adecuada politica de seguridad e igiene.

-Derecho a la percepción puntual del salario.

Deberes:

-Cumplir con obligaciones del puesto de trabajo con diligencia y buena fé.

-Observar las medidas de seguridad e igiene.

-Cumplir las ordenes del empresario.

-No competir con el empresario para el que se trabaja.

3.Las fuentes nacionales del derecho del trabajo

Se entiende por fuentes el origen y nacimiento de las normas jurídicas concretamente las fuentes del derecho del trabajo son:

a) Disposiciones legales y reglamentarias del estado:

-Constitución española de 1978 - norma suprema de todo el ordenamiento jurídico.

Leyes:

-Leyes orgánicas: regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas.

-Leyes ordinarias.

Normas con rango de ley:

-Reales decretos legislativos.

-Reales decretos/leyes - extraordinarias y urgente necesidad.

Reglamentos:

-Reales decretos.

-Órdenes ministeriales.

.-La constitución española del 1978 y las leyes vienen del parlamento

.-Las normas y los reglamentos vienen del gobierno.

b) Convenio colectivo

Acuerpo entre representantes de los trabajadores y los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su ambito de aplicación.

c) Voluntad de las partes manifestadas en el contrato

d) Usos y costumbres

Son normas creadas por la repetición de echar y conductos de forma constante por una comunidad, sólo resultan aplicables en defecto de disposiciones legales, convenicionales o contractuales y cuando cuentan con una remisión explesa. La constubre a de ser local y profesional. es decir aplicada en la localidad y profesión en la que se invoca.

4.Principios de aplicación e interpretación del derecho del trabajo

Al coesistir diferentes tipos de normas en el derecho del trabajo pueden aparecer problemas a la hora de aplicar la norma adecuada, por ello se an establecido los siguientes principios.

a) Principio de jerarquia normativa:

Las normas de rango superior prevanecen sobre las de rango inferior.

Constitución española

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Ley orgánica

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Ley ordinaria real decreti legislativo real decreto ley

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Reglamento

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Convenio colectivo

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Contrato de trabajo

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Usos y constumbre

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b) Principio de norma minima:

Las normas superiores establecen el contenido minimo de las normas que le siguen en rango de modo que una norma inferior no puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas por las de rango superior pero si mejorarlas.

c) Principios de normas mas favorables:

Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas se aplicará la que en su conjunto favorezca más al trabajador.

d) Principio "In Dubio Pro Operario" o a favor del trabajador:

Cuando una norma permita diversas interpretaciones se aplicará la que más favorezca al trabajador.

e) Principio de condición más beneficiosa:

Si se aprueva una norma que establece peores condiciones que las difrutadas por los trabajadores con anterioridad en virtud de convenio, contrato, mutuo acuerdo o decisión de la empresa, prevaleceran estas por ser más veneficiosas.

f) Principios de irrenunciabilidad de deerechos:

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorguen las leyes.