Conceptos de motivacion

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motivacion: Conjunto de fuerzas que impulsan y mantienen ciertas caracteristicas

variables que influyen en la motivacion: fuerzas internas o de empuje: es lo que el empleado o el individuo aporta al ecenario de trabajo  consisten en 3 variables la motivacion: a) necesidades(autoestima, seguridad logro, poder),  b) actitudes hacia si mismo, al trabajo aun supervisor o a la organizacion, c) metas, como terminar la tarea, lograr cierto nivel de desempeño y progreso profesional. fuerzas externas o de arrastreincluyen cuanta retroalimentacon directa,recibe el individuo para realizacion de las tareas, la carga de trabajo. ejemplo: entorno social, supervisores, ompañeros de trabajo, recompensas y remuneraciones

neceidades de maslow teoria que establese que los individuos satisfacen primero necesidades basicas.

teoria bifactorial de herzberg: teoria de la motivacion qu se sentra en los diferentes efectos de los factores laborales intrinsecos y de factores circunstanciales extrinsecos

motivadores intrinsecos: son los factores relacionados con hacer el trabajo: ej. reconociminto,logro, crecimiento, responsabilidad y nat de la activ.

factores higienicos: son los elementos asociados con las condiciones que odean el trabajo ej. supervision relaciones con los compañeros, prestaciones

inteligencia emocional: capacidad del ser humano de poder interactuar con otras personas en forma armonica y respetuosa generando una atmosfera de confianza y empatia.

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