Conclusiones de la teoría de las necesidades de Maslow

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Criterios de Remuneración


La teoría Bifactorial de Herzberg, que simplifica las necesidades de Maslow en dos factores, los Factores Higiénicos ( donde entran las necesidades Fisiológicas y las de Seguridad), y los Factores Motivacionales (que incluyen todas las demás – Afiliación, Reconocimiento y Autorrealización), a las cuales Herzberg Atribuye como las necesidades responsables de la satisfacción de las personas.

  • Teoría de la expectativa: Fuerza (esfuerzos) = Valencia (intensidad, grado o valor que un Individuo otorga a un resultado) x Expectativa (probabilidad De que cierta acción se cumpla)

Según Víctor Vroom el Ser humano sólo se mueve / se esfuerza al máximo al hacer las cosas por un Motivo: para obtener un resultado que satisfaga el propio individuo.

Carácterísticas de un buen Sistema de retribución eficaz

1.Sencillo y fácil de calcular

2.Transparente: completamente claro.

3.Alcanzable


4.Escalonado: posibilidad de lograr diferentes etapas De remuneración.

5.Justo


6.Dinámico: Adaptándolo a las nuevas circunstancias Y a los tiempos.

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