Derecho Laboral: Relaciones, Fuentes y Derechos del Trabajador

Derecho Laboral

Personal, por cuenta ajena, voluntario, subordinado, retribuido.

Relaciones Excluidas de la Relación Laboral

• Funcionarios
• Prestaciones personales obligatorias
• Trabajos de amistad o buena vecindad
• Autónomos
• Agentes comerciales
• Transportistas
• Trabajos familiares

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección (directivos)
• Servicio del hogar familiar (cuidado de ancianos, limpieza...)
• Penados en las cárceles
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Discapacitados en centros especiales
• Médicos residentes (MIR) y abogados en despachos profesionales

Fuentes del Derecho del Trabajador

Normativa de la UE, Constitución española, Tratados internacionales, Leyes, Reglamentos, Convenios colectivos, Contrato de trabajo, Usos y costumbres.

Derechos Laborales

• A huelga y libertad sindical
• Al trabajo y a recibir un salario adecuado
• A negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo
• A seguridad social, a una política de empleo, a la seguridad e higiene en el trabajo, al descanso necesario y a vacaciones retribuidas periódicas

Tipos de Contratos

• Contrato indefinido
• Contrato fijo-discontinuo
• Contratos formativos (contrato para la obtención de la práctica profesional, contrato de formación en alternancia)
• Contratos de duración determinada (contrato de sustitución, contrato por circunstancias de la producción, contrato de relevo)

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

• Recibir información
• Derecho a ser consultados
• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene
• Negociar y acordar en nombre de los trabajadores
• Participar y colaborar en la mejora del clima de trabajo

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

• Protección contra despidos y sanciones
• Prioridad de permanencia
• Libertad de expresión
• Disponer de un crédito horario

Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días naturales
• Nacimiento de hijo: 2 días, ampliándose a 4 si necesita desplazamiento
• Fallecimiento: 2 días, ampliándose a 4 si necesita desplazamiento
• Traslado del domicilio habitual: Día del traslado
• Deber inexcusable (asistir a un juicio, a una mesa electoral...)
• Tiempo indispensable para realizar técnicas prenatales o preparación al parto
• Tiempo indispensable para realizar funciones sindicales
• Por cuidado de lactante (por nacimiento, adopción o acogimiento) hasta que cumpla 9 meses: 1 hora de ausencia que podrá dividir en 2 fracciones