El despido

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Despido procedente: Hay una causa real para despedir.

Despido improcedente: No se declara culpable al trabajador y si lo es no se considera de la gravedad suficiente. Por lo que la empresa tendrá que optar por readmitir al trabajador o indemnizarle con 45 días por año trabado, con un máximo de 42 mensualidades.

Despido nulo: La causa del despido es una discriminación prohibida por la ley o una violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

En este caso la empresa debe de readmitir al trabajador y pagarle los salarios dejados de percibir.

Despido por causas objetivas:

  • Ineptitud del trabajador .

  • Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.

  • Falta de asistencia al trabajo aun siendo justificadas pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas en 2 meses.

  • Cuando exista la necesidad de amortizar puestos de trabajos, por distintas razones.

Requisitos:

De forma: tiene una idemnización de 20días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

De fondo: Existencia acreditada de alguna de las circunstancias objetivas que permiten el despido.

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