El despido disciplinario

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despido disciplinario-es la extincion del contrato de trabajo`por decision del empresario basada en inclumientos del trabajador,graves y culpables.es la mayor sancion qe puede recibir un trabjador,por ello debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas de caracter mas leve.CAUSAS:POR-la indisciplina o desobeddiencia relativas a las ordenes de trabajo-las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.-las ofensas verbales o fisicas al empresario,a los compañeros o a sus familiares.-la trasgresion de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.-la disminucion continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo.-la embriaguez habitual o toxicomania,cuando repercuten negativamente en la activida laboral.FORMA-el empresario debe comunicar al trabajador el despido por escrito,indicando detalladamente los hechos qe motivan el despido,las fechas en qe se produjeron y el dia a partir del cual tendra efecto.EFECTOS-si se demuestra la procedencia del despido,el trabajador no tiene derecho a niniguna indemnizacion y se encontrara en situacion legal de desempleo,pero no podra cobrar la prestacion por desempleo hasta qe hayan transcurrido 3 meses.Si se demuestra la improcedencia del despido,el empresario podra en el plazo de cicon dias desde la notificacion de la sentencia,entre la readmision del trabajador con el abono de los salarios de tramitacion o el abono de las sigientes cantidades:-una indemnizacion de 45 dias de salario por año trabajado,prorrateandose por meses los periodos inferiores a un año,hasta un maximo de 42 mesualidades.-una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacion de la sentencia qe declarase al improcedencia del despido.

DESPIDO POR CAUSA OBJETIVAS-es la extincion del contrato de trabajo qe realiza el empresario basandose en circustancias ajenas a su voluntas.CAUSAS:-el empresario puede despedir al trabajador por los sigientes motivos.-ineptitud del trabajador,conocida despues del periodo de prueba.-falta de adaptacion del trabajador a las modificaciones tecnicas del puesto de trabajo,siempre qe estas sean razonables para los conocimientos del trabajador y se haya concedido un plazo de dos meses,como minimo,para la adaptacion a los cambios.-amortizacion de puestos de trabajo,cuando existan causas economicas,organizativas,tecnicas o de produccion y los despidos contribuyan a mejorar la situacion economica de la empresa o la hagan competitivas.-falts de asistencia al trabajo,aun justificadas, pero intermitentes qe alcacen el 20% de las jornadas habiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos,dentro de un periodo de 12 meses,cuando el absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos periodos de tiempo.FORMA-se debe notificar por escrito al trabajador,expresando la causa del despido,con un plazo de preaviso de 30 dias.-ademas, es ese mismo momento se tiene qe poner a disposicion del trabajador una indemnizacion equivalente a 20 dias de salario por año trabajado,con un maximo de 12 mensualaidades.-se debe conceder una licencia de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso,con el objeto de qe pueda buscar otro trabajo.EFECTOS-si se incumple alguno de reqisitos formales el despido sera nulo,excepto cuando se trate de qe no se ha respetado el plazo de preaviso, lo qe puede sustituirse por una indemnizacion eqivalente a los dias qe no se ha avisado.

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